Horas de Trabalho em Chile

Navegar pelas complexidades da legislação trabalhista é crucial para empresas que operam internacionalmente. No Chile, as regulamentações de tempo de trabalho são regidas pelo Código do Trabalho, que estabelece padrões claros para horas diárias e semanais, horas extras, períodos de descanso e outros aspectos relacionados. Compreender e cumprir essas regras é essencial para a conformidade, garantir tratamento justo aos funcionários e evitar possíveis questões legais.

A legislação trabalhista chilena passou por mudanças recentes voltadas para a redução progressiva da duração da semana de trabalho padrão. Os empregadores devem manter-se informados sobre os requisitos atuais para estruturar corretamente os horários de trabalho e administrar a remuneração dos empregados com precisão, especialmente em relação às horas extras e condições especiais de trabalho.

Horas de Trabalho Padrão e Estrutura da Semana de Trabalho

A partir de 26 de abril de 2026, a semana de trabalho ordinária máxima padrão no Chile é de 42 horas. Isto faz parte de uma redução faseada de 45 horas, que eventualmente atingirá 40 horas por semana até 26 de abril de 2028. As 42 horas podem ser distribuídas em no mínimo cinco e no máximo seis dias por semana.

O tempo máximo diário normal de trabalho é geralmente 10 horas. No entanto, a distribuição das 42 horas pode ser flexível, desde que as horas semanais médias ao longo de um período de quatro semanas não excedam 42.

Limite da Semana de Trabalho Padrão	Máximo de Horas Ordinárias Diárias	Mínimo de Dias de Trabalho por Semana	Máximo de Dias de Trabalho por Semana
42 horas	10 horas	5 dias	6 dias

Regulamentações de Horas Extras e Remuneração

As horas extras são permitidas no Chile sob condições específicas e devem ser acordadas por escrito entre o empregador e o empregado. Geralmente, são permitidas apenas quando necessárias para lidar com situações temporárias ou necessidades urgentes da empresa.

O limite máximo de horas extras permitido é de duas horas por dia. As horas extras devem ser remuneradas com um acréscimo de pelo menos 50% sobre o salário horário normal do empregado. Isso significa que cada hora extra é paga a 1,5 vezes a taxa regular.

Limite de Horas Extras (Diárias)	Valor Mínimo de Remuneração por Hora Extra
2 horas	50% de acréscimo (taxa de 1,5x)

As horas extras devem ser registradas separadamente, e a remuneração deve estar claramente discriminada no contracheque do empregado.

Períodos de Descanso e Direito a Intervalos

A legislação chilena exige períodos de descanso específicos para os empregados. É necessário um intervalo mínimo diário para almoço ou descanso, que não pode ser inferior a 30 minutos. Esse intervalo geralmente não é considerado parte do dia de trabalho, ou seja, o empregado não é remunerado durante esse tempo.

Além do intervalo diário, os empregados têm direito a um período de descanso semanal. Esse descanso deve ter pelo menos 48 horas consecutivas e incluir o domingo. Para empregados que trabalham aos domingos ou feriados por causa da natureza de seu trabalho, dias de descanso compensatórios são obrigatórios.

Tipo de Período de Descanso	Duração Mínima	Incluído no Dia de Trabalho?
Intervalo Diário	30 minutos	Geralmente Não
Descanso Semanal	48 horas consecutivas	Sim

Regulamentações de Trabalho no Turno Noturno e Fins de Semana

O trabalho realizado durante a noite (normalmente definido como entre 21h e 6h) ou nos fins de semana (especificamente ao domingo) e feriados públicos pode ter considerações específicas, embora as regras padrão de horas extras se apliquem se as horas excederem os limites normais.

Os empregados que trabalham regularmente aos domingos e feriados geralmente têm direito a dias de descanso compensatórios durante a semana. A lei visa garantir que os empregados recebam descanso adequado independentemente de sua jornada de trabalho. Indústrias ou funções específicas podem ter regulamentos diferentes relativos ao trabalho noturno e de fins de semana, frequentemente estabelecidos por acordos coletivos.

Obrigações de Registro de Horário de Trabalho

Os empregadores no Chile são legalmente obrigados a manter registros precisos das horas de trabalho de seus empregados. Isso inclui horas ordinárias, horas extras e períodos de descanso. O método principal para o registro do horário de trabalho é através de um relógio de ponto ou sistema de controle de ponto eletrônico.

O registro deve mostrar o horário exato de início e fim do trabalho de cada empregado a cada dia. Essa documentação é fundamental para demonstrar conformidade com os limites de horas de trabalho, regulamentações de horas extras e direitos a períodos de descanso. Esses registros devem estar disponíveis para inspeção pelas autoridades trabalhistas. A ausência de registros adequados pode resultar em penalidades significativas para o empregador.