Sair em Chile

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto fundamental de conformidade e satisfação dos empregados ao operar no Chile. Compreender os requisitos específicos estabelecidos pela legislação trabalhista chilena é essencial para empresas que empregam pessoal local, seja por meio de presença direta ou via Employer of Record. Essas regulamentações cobrem diversos tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam o tempo de descanso obrigatório por motivos de descanso, doença, eventos familiares e observâncias nacionais.

Navegar pelas nuances do acúmulo de férias, cronogramas de feriados públicos, procedimentos de licença médica e benefícios de licença parental requer atenção cuidadosa aos detalhes. A legislação chilena fornece diretrizes claras sobre direitos mínimos, obrigações de pagamento e os processos envolvidos na solicitação e aprovação de diferentes formas de licença. Seguir esses padrões é fundamental para manter a conformidade legal e promover uma relação de trabalho positiva com os funcionários no país.

Licença Anual de Férias

No Chile, os funcionários têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas, conhecidas como "feriado anual". Esse direito acumula-se ao longo do tempo e é um direito fundamental para todos os trabalhadores sob contratos de trabalho padrão.

• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a 15 dias úteis de férias anuais remuneradas por ano após completar um ano de serviço com o mesmo empregador.
• Acúmulo: O direito às férias acumula-se proporcionalmente durante o primeiro ano de serviço, mas só pode ser usufruído após o término do ano completo. Após o primeiro ano, os 15 dias úteis acumulam-se anualmente.
• Cálculo: Dias úteis excluem domingos e feriados públicos.
• Acumulação: Os funcionários podem acumular até dois períodos de férias anuais (30 dias úteis). Quaisquer dias de férias que excederem esse limite devem ser usufruídos antes do final do período em que foram acumulados.
• Acordo: O período de férias deve ser acordado entre o empregador e o funcionário. Se não houver acordo, o empregador geralmente tem o direito de determinar o período, desde que esteja dentro do marco legal e o funcionário tenha completado o período de serviço exigido.
• Pagamento: O funcionário deve receber seu salário regular durante o período de férias. Além disso, pode ser estipulado um bônus de férias ("bono de vacaciones") em acordos coletivos ou contratos individuais, embora não seja uma exigência legal.

Funcionários que trabalham em regiões de acesso difícil ou condições climáticas específicas (Regiões XI, XII e a Província de Palena na Região X) têm direito a 20 dias úteis de férias anuais por ano.

Feriados Públicos

O Chile observa diversos feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional, frequentemente o dobro do salário regular, dependendo do setor e das circunstâncias específicas.

Segue uma lista de feriados públicos previstos no Chile para 2025:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
18 de abril	Sexta-feira Santa
19 de abril	Sábado Santo
1 de maio	Dia do Trabalho
21 de maio	Dia da Marinha
2 de junho	Batalha de Arica (Regional - Arica y Parinacota)
29 de junho	São Pedro e São Paulo
16 de julho	Nossa Senhora do Monte Carmelo
15 de agosto	Assunção de Maria
18 de setembro	Independência Nacional
19 de setembro	Glórias do Exército
20 de setembro	Feriado "Festas Patrias"
12 de outubro	Dia de Colombo
31 de outubro	Dia da Reforma
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
8 de dezembro	Imaculada Conceição
25 de dezembro	Natal

Nota: Alguns feriados podem ser transferidos para uma segunda-feira se caírem em fim de semana, ou dias adicionais de "sandwich" podem ser declarados dias não úteis pelo governo, embora isso não seja garantido.

Licença Médica

Funcionários no Chile têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. Essa licença é suportada por um atestado médico ("licencia médica").

• Certificação: A licença médica deve ser certificada por um profissional de saúde registrado (médico, dentista ou parteira). O atestado médico especifica a duração da licença.
• Pagamento: Durante a licença médica, os funcionários recebem um subsídio por incapacidade temporária ("subsidio por incapacidad laboral"). Este subsídio é pago pelo provedor de seguro de saúde do funcionário (FONASA, sistema público, ou uma ISAPRE, sistema privado) ou pela instituição de seguridade social relevante, não diretamente pelo empregador.
• Período de Carência: Geralmente, não há período de carência para o pagamento do subsídio para licença superior a 10 dias. Para licença de 10 dias ou menos, o subsídio é pago a partir do quarto dia, ou seja, os três primeiros dias são não remunerados, salvo disposição em contrário em acordo coletivo ou contrato individual.
• Responsabilidade do Empregador: A principal responsabilidade do empregador é processar o atestado médico e enviá-lo à instituição de seguro de saúde ou seguridade social relevante dentro do prazo exigido. O empregador também deve continuar a pagar as contribuições de seguridade social durante o período de licença médica.
• Duração: A duração da licença médica é determinada pelo atestado médico. Existem limites para a duração máxima de licença contínua ou acumulada que pode ser subsidiada, após o que pode ser necessária uma avaliação de incapacidade.

Licença Parental

A legislação chilena oferece benefícios abrangentes de licença parental, focando principalmente na licença maternidade, mas também incluindo licença paternidade e por adoção.

• Licença Maternidade ("Descanso de Maternidad"):
  • Consiste em 6 semanas (42 dias) antes da data prevista para o parto e 12 semanas (84 dias) após o nascimento.
  • A duração total é de 18 semanas (126 dias).
  • Durante esse período, a funcionária recebe um subsídio pago pelo sistema de seguridade social, calculado com base na média de seus ganhos.
• Licença Parental Pós-Natal ("Permiso Postnatal Parental"):
  • É uma extensão da licença maternidade que pode ser usufruída após as 12 semanas iniciais pós-natal.
  • A mãe tem duas opções:
    1. Tirar 12 semanas em tempo integral, recebendo um subsídio baseado na sua média de ganhos (com limite).
    2. Tirar 18 semanas em meio período (meio-dia de trabalho), recebendo subsídio pelo meio-dia não trabalhado (com limite).
  • Essa licença pode ser parcialmente ou totalmente transferida ao pai.
• Licença Paternidade ("Permiso Paternal"):
  • Os pais têm direito a 5 dias úteis de licença remunerada ao nascimento de um filho. Essa licença pode ser usufruída de forma contínua a partir do dia do nascimento ou distribuída no primeiro mês após o nascimento.
  • Isso é separado da possibilidade do pai tirar a Licença Parental Pós-Natal transferida pela mãe.
• Licença por Adoção:
  • Funcionários que adotam uma criança menor de 18 anos têm direito à licença por adoção, que equivale à licença pós-natal (12 semanas) e à licença parental pós-natal (12 ou 18 semanas), a partir da data em que a criança lhes é confiada por ordem judicial.
  • As mesmas regras de subsídio e transferência se aplicam como para pais biológicos.
• Licença de Cuidado Infantil ("Permiso de Alimentación"):
  • Mães têm direito a duas horas por dia para alimentar seu filho até que ele complete dois anos de idade. Esse tempo pode ser utilizado de várias formas (por exemplo, uma hora duas vezes ao dia, duas horas de uma vez, ou chegar mais tarde/saír mais cedo) por acordo com o empregador. Esse direito também pode ser transferido ao pai.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista chilena e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento ("Permiso por Fallecimiento"):
  • Os funcionários têm direito a 7 dias corridos de licença remunerada em caso de falecimento de um filho ou cônjuge.
  • Têm direito a 3 dias corridos de licença remunerada em caso de falecimento de um pai ou irmão.
• Licença por Acordo de União Civil ("Permiso por Acuerdo de Unión Civil"):
  • Os funcionários têm direito a 5 dias úteis de licença remunerada ao ingressar em união civil.
• Licença de Estudo:
  • Embora não seja um direito estatutário para todos os funcionários, a licença de estudo pode ser concedida com base em acordos coletivos, contratos individuais ou política da empresa.
• Licença Sabática:
  • Semelhante à licença de estudo, a licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida por empregadores, especialmente em áreas acadêmicas ou de pesquisa, ou negociada em acordos coletivos.
• Licença Sindical ("Permiso Sindical"):
  • Líderes sindicais têm direito a um número determinado de horas de licença remunerada por semana ou mês para desempenhar funções sindicais, conforme estipulado por lei e acordos coletivos.
• Licença por Serviço de Júri ou Testemunho:
  • Os funcionários têm direito a tempo livre remunerado necessário para cumprir deveres cívicos, como servir em júri ou testemunhar em tribunal.

Compreender e implementar corretamente essas diversas políticas de licença é crucial para a conformidade e gestão eficaz da força de trabalho no Chile.