Sair em Chile

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto fundamental de conformidade e satisfação dos empregados ao operar no Chile. Compreender os requisitos específicos estabelecidos pela legislação trabalhista chilena é essencial para empresas que empregam staff local, seja por meio de uma presença direta ou via Employer of Record. Essas regulamentações cobrem diversos tipos de licença, garantindo que os empregados recebam o tempo de descanso obrigatório para repouso, doença, eventos familiares e observâncias nacionais.

Navegar pelos detalhes da acumulação de férias, calendários de feriados, procedimentos para licença médica e benefícios de licença parental requer atenção cuidadosa aos detalhes. A lei chilena fornece orientações claras sobre direitos mínimos, obrigações de pagamento e os processos envolvidos na solicitação e aprovação de diferentes formas de licença. Seguir esses padrões é fundamental para manter a conformidade legal e promover uma relação de trabalho positiva com os empregados no país.

Licença Anual de Férias

No Chile, os empregados têm direito a um período mínimo de férias anuais remuneradas, conhecido como "feriado anual". Esse direito acumula-se ao longo do tempo e é um direito fundamental para todos os trabalhadores sob contratos de trabalho padrão.

• Direito Mínimo: Empregados têm direito a 15 dias úteis de férias anuais remuneradas por ano após completar um ano de serviço com o mesmo empregador.
• Acumulação: O direito a férias acumula-se proporcionalmente durante o primeiro ano de serviço, porém só pode ser usufruído após a conclusão do ano completo. Após o primeiro ano, os 15 dias úteis acumulam-se anualmente.
• Cálculo: Dias úteis excluem domingos e feriados.
• Acumulação: Os empregados podem acumular até dois períodos de férias anuais (30 dias úteis). Quaisquer dias de férias que excederem esse limite devem ser usufruídos antes do final do período em que foram acumulados.
• Acordo: O período da férias deve ser acordado entre empregador e empregado. Caso não haja acordo, geralmente o empregador tem o direito de determinar o período, desde que esteja dentro do marco legal e o empregado tenha completado o período de serviço necessário.
• Pagamento: O empregado deve receber seu salário regular durante o período de férias. Além disso, pode ser estipulado um bônus de férias ("bono de vacaciones") em acordos coletivos ou contratos individuais, embora não seja obrigatório por lei.

Empregados que trabalham em regiões de difícil acesso ou com condições climáticas específicas (Regiões XI, XII e na Província de Palena, na Região X) têm direito a 20 dias úteis de férias anuais por ano.

Feriados

O Chile observa um número de feriados ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerado nessas datas. Caso um empregado seja solicitado a trabalhar em um feriado, normalmente tem direito a remuneração adicional, frequentemente o dobro do salário normal, dependendo do setor e das circunstâncias específicas.

Segue uma lista de feriados esperados no Chile para 2026:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
3 de abril	Sexta-feira Santa
4 de abril	Sábado Santo
1 de maio	Dia do Trabalho
21 de maio	Dia da Marinha
21 de junho	Dia Nacional dos Povos Indígenas
29 de junho	São Pedro e São Paulo
16 de julho	Nossa Senhora do Carmo
15 de agosto	Assunção de Maria
18 de setembro	Independência do Chile
19 de setembro	Dia do Exército
12 de outubro	Dia do Descobrimento de Dois Mundos
31 de outubro	Dia da Reforma
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
8 de dezembro	Immaculada Conceição
25 de dezembro	Natal

Nota: alguns feriados podem ser transferidos para segunda-feira caso caiam em fim de semana, ou dias "sandwich" adicionais podem ser declarados como não trabalháveis pelo governo, embora isso não seja garantido.

Licença Médica

Empregados no Chile têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. Essa licença é comprovada por um atestado médico ("licencia médica").

• Certificação: A licença médica deve ser certificada por profissional de saúde registrado (médico, dentista ou parteira). O atestado especifica a duração da licença.
• Pagamento: Durante a licença médica, o empregado recebe um subsídio por incapacidade temporária ("subsidio por incapacidad laboral"). Este subsídio é pago pelo sistema de saúde do empregado (FONASA, sistema público, ou uma ISAPRE, sistema privado) ou pela instituição de seguridade social relevante, não sendo diretamente pago pelo empregador.
• Período de Carência: Geralmente, não há período de carência para o subsídio em licenças superiores a 10 dias. Para licenças de 10 dias ou menos, o subsídio começa a partir do quarto dia, ou seja, os três primeiros dias são não remunerados, salvo disposição em contrário em acordo coletivo ou contrato individual.
• Responsabilidade do Empregador: A responsabilidade principal do empregador é processar o atestado médico e enviá-lo à instituição de saúde ou seguridade social pertinente dentro do prazo exigido. O empregador também deve continuar a pagar contribuições de seguridade social durante o período de licença médica.
• Duração: A duração da licença médica é determinada pelo atestado. Existem limites para a duração máxima de licença contínua ou acumulada que pode ser subsidiada, após o que pode ser necessária uma avaliação de incapacidade.

Licença Parental

A legislação chilena oferece benefícios abrangentes de licença parental, focando principalmente na licença maternidade, mas também incluindo licença paternidade e licença por adoção.

• Licença Maternidade ("Descanso de Maternidad"):
  • Consiste em 6 semanas (42 dias) antes da data prevista para o parto e 12 semanas (84 dias) após o parto.
  • Duração total de 18 semanas (126 dias).
  • Durante esse período, a empregada recebe um subsídio pago pelo sistema de seguridade social, calculado com base na média de seus ganhos.
• Licença Parental Pós-Natal ("Permiso Postnatal Parental"):
  • É uma extensão da licença maternidade que pode ser usufruída após as primeiras 12 semanas de licença pós-natal.
  • A mãe tem duas opções:
    1. Tirar 12 semanas em tempo integral, recebendo um subsídio baseado em sua média de ganhos full (com limite).
    2. Tirar 18 semanas em meio período (cuidando meio-dia de trabalho), recebendo subsídio pelo meio período não trabalhado (com limite).
  • Essa licença pode ser parcialmente ou totalmente transferida ao pai.
• Licença Paternidade ("Permiso Paternal"):
  • Os pais têm direito a 5 dias úteis de licença remunerada ao nascer do filho. Essa licença pode ser tirada de forma contínua no dia do nascimento ou distribuída ao longo do primeiro mês após o nascimento.
  • Isso é separado da possibilidade do pai tirar a Licença Parental Pós-Natal transferida pela mãe.
• Licença por Adoção:
  • Empregados que adotam uma criança menor de 18 anos têm direito a licença por adoção, equivalente à licença pós-natal (12 semanas) e à licença parental pós-natal (12 ou 18 semanas), começando na data em que a criança lhes é confiada por ordem judicial.
  • As regras de subsídio e transferência são as mesmas aplicadas aos pais biológicos.
• Licença de Cuidado Infantil ("Permiso de Alimentação"):
  • Mães têm direito a duas horas por dia para alimentar seu filho até que a criança complete dois anos de idade. Esse tempo pode ser utilizado de várias maneiras (ex., uma hora duas vezes por dia, duas horas de uma vez, ou chegar mais tarde/saindo mais cedo) mediante acordo com o empregador. Esse direito também pode ser transferido ao pai.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista chilena e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento ("Permiso por Fallecimiento"):
  • Empregados têm direito a 7 dias corridos de licença remunerada em caso de falecimento de filho ou cônjuge.
  • Têm direito a 3 dias corridos de licença remunerada em caso de falecimento de pai ou irmão.
• Licença por União Civil ("Permiso por Acuerdo de Unión Civil"):
  • Empregados têm direito a 5 dias úteis de licença remunerada ao firmar união civil.
• Licença por Estudos:
  • Ainda que não seja garantida por lei para todos, a licença por estudos pode ser concedida com base em acordos coletivos, contratos individuais ou política da empresa.
• Licença Sabática:
  • Semelhante à licença por estudos, não é direito estatutário, mas pode ser oferecida por empregadores, especialmente em áreas acadêmicas ou de pesquisa, ou negociada em acordos coletivos.
• Licença Sindical ("Permiso Sindical"):
  • Líderes sindicais têm direito a um número determinado de horas de licença remunerada por semana ou mês para desempenhar tarefas sindicais, conforme previsto na lei e em acordos coletivos.
• Licença por Serviço de Júri ou Depoimento como Testemunha:
  • Empregados têm direito ao tempo necessário de folga remunerada para cumprir funções cívicas, como atuar como jurado ou testemunhar em tribunal.

Compreender e implementar corretamente essas diversas políticas de licença é fundamental para conformidade e gestão eficaz da força de trabalho no Chile.