Permissões de Trabalho e Vistos em Chile

Empregar talentos estrangeiros no Chile requer navegar pelo sistema de imigração do país, que é administrado principalmente pelo Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG). O processo envolve obter o visto apropriado que permita residência, seguido por garantir uma autorização de trabalho ou assegurar que o próprio visto conceda autorização de trabalho. Compreender os requisitos específicos para diferentes tipos de vistos, procedimentos de solicitação e obrigações de conformidade contínua é essencial para empregadores e trabalhadores estrangeiros a fim de garantir uma relação de emprego legal e tranquila dentro do Chile.

A estrutura de imigração chilena oferece várias vias para indivíduos que buscam morar e trabalhar no país, sendo a rota mais comum para empregados a Visa de Residencia Temporal. Essa categoria de visto engloba várias subcategorias, incluindo aquelas especificamente projetadas para indivíduos que vêm ao Chile sob um contrato de trabalho. O processo de solicitação geralmente envolve o envio de documentação online, seguido de etapas presenciais potenciais, dependendo da localização e nacionalidade do requerente.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

A principal categoria de visto para estrangeiros que pretendem trabalhar no Chile sob um contrato de trabalho é a Visa de Residencia Temporal (Visa de Residencia Temporal). Dentro dessa categoria, a subcategoria mais relevante para emprego padrão é aquela concedida com base em um contrato de trabalho.

• Visa de Residencia Temporal (Contrato de Trabalho): Este visto é para indivíduos que receberam uma oferta de emprego e assinaram um contrato de trabalho com um empregador chileno. Permite que o titular resida e trabalhe legalmente no Chile por um período determinado, geralmente até dois anos. A elegibilidade requer um contrato de trabalho válido que atenda às normas da legislação trabalhista chilena, comprovação de qualificações profissionais ou experiência relevante para a posição e antecedentes criminais limpos.
• Visa de Residencia Temporal (Profissional/Técnico): Embora frequentemente vinculada a um contrato, essa subcategoria pode às vezes aplicar-se a indivíduos altamente qualificados mesmo sem contrato prévio, permitindo um período para procurar emprego. No entanto, a rota mais direta para um emprego garantido é a subcategoria de contrato de trabalho.
• Visa de Investidor: Para indivíduos fazendo um investimento significativo no Chile. Essa categoria de visto também concede residência e a capacidade de trabalhar dentro do seu projeto de investimento.

Tipo de Visto	Propósito	Validade Típica	Autorização de Trabalho
Residencia Temporal (Contrato de Trabalho)	Trabalhar sob contrato de trabalho chileno	Até 2 anos	Sim
Residencia Temporal (Profissional)	Profissionais altamente qualificados	Até 2 anos	Sim
Visto de Investidor	Investimento significativo no Chile	Até 2 anos	Sim (relacionado)

Requisitos e Procedimentos para Solicitação de Permissão de Trabalho

Para a maioria dos trabalhadores estrangeiros que entram sob um contrato de trabalho, a Visa de Residencia Temporal em si concede autorização de trabalho, ou seja, geralmente não é necessário uma permissão de trabalho separada uma vez que o visto seja aprovado e ativado. O foco está no processo de solicitação do visto.

O processo de solicitação é realizado principalmente online através da plataforma do SERMIG. Etapas e requisitos principais incluem:

1. Envio de Solicitação Online: O requerente, ou às vezes o empregador, inicia a solicitação via site do SERMIG, selecionando a categoria de Visa de Residencia Temporal adequada.
2. Documentação Necessária: Um conjunto abrangente de documentos deve ser carregado. Isso normalmente inclui:
   • Passaporte válido (com validade suficiente).
   • Fotografias recentes tipo passaporte.
   • Certificados de antecedentes criminais do país de origem do requerente e de qualquer país onde residiu nos últimos cinco anos (geralmente requer apostila ou legalização).
   • Certidão de nascimento (geralmente requer apostila ou legalização).
   • Certificados de graduação profissional ou qualificação técnica (geralmente requer apostila ou legalização).
   • Currículo Vitae (CV).
   • Contrato de trabalho assinado com o empregador chileno. O contrato deve cumprir a legislação trabalhista chilena, estar escrito em espanhol e frequentemente exigir cláusulas específicas relacionadas ao status do trabalhador estrangeiro.
   • Documentação legal do empregador (por exemplo, registro da empresa).
   • Comprovantes de pagamento das taxas de solicitação (se aplicável no momento do envio).
3. Requisitos de Patrocínio: O empregador chileno atua como patrocinador fornecendo o contrato de trabalho válido e a documentação necessária da empresa. O contrato é um requisito fundamental para a solicitação do visto.
4. Prazos de Processamento: Os tempos de processamento podem variar consideravelmente dependendo do volume de solicitações e da complexidade do caso. Podem variar de alguns meses a mais de um ano. Os requerentes devem solicitar com bastante antecedência em relação à data prevista de início.
5. Taxas: As taxas de solicitação geralmente estão associadas ao processo de visto. Essas taxas podem variar e normalmente são pagas durante o processo de solicitação online ou após a aprovação/emissão do visto. Custos adicionais podem incluir tradução de documentos, apostila/legalização e exames médicos se necessários.
6. Carimbo/Ativação do Visto: Uma vez aprovado, o visto é geralmente concedido eletronicamente. O indivíduo pode precisar registrar-se na polícia local (PDI) e obter uma carteira de identidade chilena (Cédula de Identidad) no Registro Civil ao chegar ou assim que o visto estiver ativo no Chile.

Caminhos para Residência Permanente

Estrangeiros que residiram no Chile com uma Visa de Residencia Temporal por um período específico geralmente podem solicitar Residência Permanente (Permanencia Definitiva).

• Elegibilidade: O requisito padrão é ter mantido uma Visa de Residencia Temporal por pelo menos dois anos. O requerente deve demonstrar residência contínua no Chile durante esse período (com poucas ausências permitidas) e mostrar meios de subsistência, muitas vezes por meio de emprego contínuo ou outras fontes de renda estáveis.
• Processo de Solicitação: A solicitação é feita online através da plataforma do SERMIG. A documentação requerida inclui prova de residência válida durante o período necessário, certificados de antecedentes atualizados, prova de renda/emprego e outros documentos pessoais.
• Revisão: A solicitação é analisada com base nos vínculos do requerente com o Chile, conformidade com as leis de imigração e meios de subsistência.
• Resultado: Se aprovada, a solicitação concede Residência Permanente, permitindo permanência indefinida e direitos de trabalho no Chile.

Opções de Vistos para Dependentes

Trabalhadores estrangeiros com uma Visa de Residencia Temporal no Chile podem normalmente solicitar vistos de residência temporária para seus dependentes elegíveis.

• Dependentes Elegíveis: Geralmente, inclui o cônjuge ou parceiro civil registrado, e filhos solteiros menores de uma certa idade (normalmente 18 anos, ou mais velhos se estiverem estudando e financeiramente dependentes).
• Processo de Solicitação: As solicitações de dependentes são frequentemente vinculadas à solicitação de visto do requerente principal ou podem ser feitas posteriormente. O processo também é online via SERMIG.
• Documentação Necessária: Documentos incluem prova de relacionamento com o requerente principal (certidão de casamento, certidões de nascimento - frequentemente requer apostila/legalização), dados do visto do requerente principal, passaportes, certificados de antecedentes (para dependentes adultos) e prova de que o requerente principal pode suportar financeiramente os dependentes.
• Autorização de Trabalho para Dependentes: Cônjuges e filhos adultos concedidos com um visto de residência temporária como dependentes normalmente recebem autorização de trabalho como parte do status do visto, permitindo procurar emprego no Chile.

Obrigações de Conformidade com o Visto

Tanto empregadores quanto empregados estrangeiros têm obrigações de conformidade significativas sob as leis de imigração e trabalhistas do Chile.

Para os Empregadores:

• Contrato Válido: Garantir que o empregado estrangeiro tenha um contrato de trabalho válido que cumpra a legislação trabalhista chilena e os requisitos de imigração.
• Registro do Contrato: Registrar o contrato de trabalho junto às autoridades relevantes (por exemplo, Dirección del Trabajo) se necessário, e garantir que esteja disponível para fins de imigração.
• Comunicação de Alterações: Notificar o SERMIG de quaisquer alterações no status do empregado, como encerramento do contrato, mudanças de cargo ou ajuste de salário, dentro dos prazos estabelecidos.
• Manutenção de Registros: Manter registros precisos do status de visto do empregado estrangeiro, do contrato e de outros documentos relevantes.
• Conformidade com a Legislação Trabalhista: Cumprir todas as leis trabalhistas chilenas relativas a salários, horas de trabalho, benefícios e condições de trabalho para empregados estrangeiros, assim como para empregados nacionais.

Para os Empregados:

• Manter Status Válido: Garantir que seu visto de residência temporária permaneça válido e iniciar o processo de renovação ou solicitação de Residência Permanente antes do vencimento.
• Obter Carteira de Identidade: Registrar-se na PDI e obter uma cédula de identidade nacional chilena (Cédula de Identidad) ao receber o visto.
• Comunicação de Alterações: Notificar o SERMIG de mudanças de endereço, estado civil ou outras informações pessoais relevantes.
• Conformidade com as Condições do Visto: Cumprir as condições do visto, incluindo trabalhar apenas para o empregador patrocinador se o visto estiver vinculado a um contrato específico.
• Impostos e Seguridade Social: Cumprir obrigações fiscais chilenas e registrar-se nas instituições de seguridade social relevantes.

O descumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades tanto para o empregador quanto para o empregado, incluindo multas, deportação e dificuldades em futuras solicitações de visto. Utilizar um serviço de Employer of Record pode ajudar as empresas a navegar por essas complexidades e garantir total conformidade com as regulações chilenas.