Employer of Record in Afeganistão

Um Employer of Record (EOR) no Afeganistão é uma organização terceirizada que se torna o empregador legal para seus trabalhadores no país. Isso significa que você pode contratar funcionários no Afeganistão sem precisar estabelecer uma entidade legal local. O EOR cuida de todos os requisitos administrativos e legais do emprego, como folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas do Afeganistão. Esse arranjo permite que você se concentre na gestão das tarefas diárias de seus funcionários e no crescimento do seu negócio. Para empresas que desejam contratar no Afeganistão, um provedor de EOR como Rivermate simplifica a expansão internacional.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Afeganistão

Usar um EOR no Afeganistão agiliza o processo de contratação e gestão de funcionários. Aqui está como geralmente funciona:

• Você encontra o talento: Você recruta e seleciona os melhores candidatos para sua equipe no Afeganistão.
• O EOR os contrata: O EOR contrata legalmente os funcionários em seu nome por meio de um contrato de trabalho local compatível.
• Integração e conformidade: O EOR gerencia toda a documentação necessária para a integração. Eles também garantem que seus funcionários obtenham as permissões de trabalho necessárias.
• Folha de pagamento e benefícios: O EOR cuida de todos os aspectos da folha de pagamento, incluindo impostos e contribuições para a seguridade social, garantindo que tudo esteja em conformidade com a lei afegã.
• Suporte contínuo de RH: O EOR fornece suporte contínuo de recursos humanos, gerenciando quaisquer questões que surgirem durante o período de emprego.
• Você gerencia sua equipe: Enquanto o EOR cuida das tarefas legais e administrativas, você mantém controle total sobre o trabalho diário e os projetos de seus funcionários.

Por que usar um Employer of Record no Afeganistão

Expandir seus negócios para um novo país como o Afeganistão apresenta desafios e complexidades únicos. Um EOR ajuda você a navegar por esses desafios de forma eficiente. Permite que você acesse talentos locais e construa uma equipe rapidamente, sem o investimento significativo e o tempo necessários para estabelecer uma entidade legal no país.

Aqui estão alguns benefícios principais de usar um EOR no Afeganistão:

• Entrar no mercado mais rápido: Você pode contratar funcionários e iniciar operações em uma fração do tempo que levaria para montar sua própria empresa.
• Garantir conformidade: Você pode navegar com confiança pelas leis trabalhistas complexas do Afeganistão. Um EOR gerencia toda a conformidade regulatória e trabalhista, reduzindo riscos legais.
• Reduzir custos: Evite despesas substanciais relacionadas ao estabelecimento e manutenção de uma subsidiária ou filial.
• Minimizar o trabalho administrativo: Seu EOR cuida das tarefas legais e de RH, permitindo que você se concentre nas atividades principais do seu negócio.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Afeganistão inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Afeganistão.

Contratar em Afeganistão requer uma compreensão sólida das leis trabalhistas locais. Você precisa navegar por um sistema jurídico complexo para garantir a conformidade. Este guia simplifica os aspectos principais de contratação em Afeganistão, ajudando você a tomar decisões informadas.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito para seus funcionários em Afeganistão. O contrato deve estar em pashto. Contratos por prazo determinado são comuns e geralmente duram um ano. Se um contrato se estender além de um ano, é considerado indeterminado.

Seus contratos de trabalho devem incluir estas cláusulas essenciais:

• Identificação das Partes: Nomes legais completos e endereços da sua empresa e do funcionário.
• Detalhes do Trabalho: Uma descrição clara do papel, deveres e responsabilidades do funcionário.
• Local de Trabalho: O local principal onde o funcionário trabalhará.
• Duração do Contrato: Data de início e, para contratos por prazo determinado, a data de término.
• Horário de Trabalho: Detalhes sobre as horas de trabalho diárias e semanais, incluindo disposições de horas extras.
• Remuneração: Valor do salário, frequência de pagamento e método de pagamento.
• Direitos a Licença: Informações sobre licença anual, licença médica e outros tipos de licença.
• Período de Experiência: Termos do período de experiência, se houver.
• Rescisão: Condições e prazos de aviso para encerramento do contrato.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho para avaliar a adequação de um novo funcionário. A duração máxima de um período de experiência é geralmente de três meses. Durante esse período, você ou o funcionário podem encerrar o contrato com um aviso prévio menor.

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Afeganistão é de 40 horas. Geralmente, são oito horas por dia, cinco ou seis dias por semana.

Alguns funcionários têm semanas de trabalho mais curtas:

Qualquer trabalho realizado além das horas padrão é considerado horas extras. As horas extras são limitadas a quatro horas por dia e requerem o consentimento do funcionário.

A remuneração por horas extras é calculada da seguinte forma:

• Dias de trabalho normais: Um adicional de 25% do salário padrão do funcionário.
• Feriados públicos: Um adicional de 50% do salário padrão do funcionário.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários têm direito a folga remunerada em feriados públicos. Aqui está uma lista de feriados públicos em Afeganistão para 2025:

Por favor, note que as datas dos feriados islâmicos são provisórias e podem mudar.

Contratação de contractors em Afeganistão

Você pode contratar contractors independentes para trabalhos baseados em projetos ou temporários. Isso oferece flexibilidade, mas é crucial classificar os trabalhadores corretamente. Classificar erroneamente um funcionário como contractor pode levar a consequências graves.

Se um trabalhador for considerado um funcionário, você pode ser responsável por:

• Pagamento retroativo de salários e benefícios.
• Impostos sobre folha de pagamento não pagos e contribuições para a seguridade social.
• Penalidades legais e multas.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Um EOR atua como o empregador legal dos seus trabalhadores em Afeganistão. Eles cuidam de todas as tarefas relacionadas ao emprego, incluindo contratos em conformidade, folha de pagamento, impostos e benefícios. Isso garante que você siga as leis trabalhistas locais enquanto você se concentra na gestão do trabalho diário da sua equipe.

Em Afeganistão, sua abordagem à compensação e à folha de pagamento precisa ser direta e estar em conformidade com as leis trabalhistas locais. O sistema possui seu próprio conjunto de regras, desde como você paga seus funcionários até os impostos que precisa administrar. Compreender esses conceitos básicos é fundamental para operar de forma eficiente e manter sua equipe satisfeita.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Em Afeganistão, o ciclo de folha de pagamento mais comum é mensal. Você normalmente pagará seus funcionários seu salário e quaisquer benefícios uma vez por mês, seja no final do mês ou no início do próximo. Cada vez mais empresas estão usando transferências bancárias para pagar seus funcionários, o que é um método seguro e rastreável.

A estrutura salarial de seus funcionários incluirá um salário básico mais quaisquer benefícios que você ofereça. Benefícios comuns incluem transporte, moradia e refeições. Você também pode oferecer bônus por desempenho.

Horas extras e mínimos

Quando se trata do salário mínimo, há uma distinção entre trabalhadores do setor público e do setor privado. O salário mínimo para funcionários do governo é de 6.000 Afeganis por mês. Para funcionários do setor privado não permanentes, o salário mínimo é de 5.500 AFN. Não há um salário mínimo especificado para funcionários permanentes do setor privado.

Se seus funcionários trabalharem em um feriado público para atender às demandas do negócio, você é obrigado a pagar-lhes metade de seu salário diário adicional ao seu salário regular. Isso é considerado pagamento de horas extras. Todos os pagamentos de horas extras estão sujeitos ao imposto retido na fonte sobre salários.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador em Afeganistão, você é responsável por reter e pagar o imposto de renda dos salários de seus funcionários. O imposto de renda para pessoas jurídicas é uma taxa fixa.

Impostos e deduções dos funcionários

O valor do imposto de renda retido do salário de um funcionário depende de quanto ele ganha. As taxas de imposto são progressivas.

Na Afeganistão, oferecer benefícios sólidos e licença é fundamental para atrair e reter grandes profissionais. Isso demonstra que você valoriza sua equipe e investe no bem-estar deles. Isso constrói lealdade e um ambiente de trabalho positivo. Uma política de licença clara e justa previne o burnout e mantém sua equipe produtiva.

Licença legal

A Lei Trabalhista Afegã estabelece os requisitos mínimos de licença.

• Licença Anual: Você deve fornecer 20 dias de licença recreativa remunerada a cada ano.
• Licença Essencial: Os funcionários recebem mais 10 dias para assuntos urgentes.
• Licença médica: Os funcionários têm direito a 20 dias de licença médica remunerada por ano. Uma notificação por escrito é suficiente por até três dias, mas é necessário um atestado médico para ausências mais longas.
• Licença de maternidade: Funcionárias recebem 90 dias de licença de maternidade remunerada. Normalmente, elas tiram um mês antes do parto e o restante após.
• Licença de peregrinação: Uma licença especial de até 45 dias está disponível para funcionários que realizam a peregrinação do Hajj.

Feriados públicos e regionais

Sua equipe tem direito a folga remunerada por feriados nacionais e religiosos. Aqui estão os feriados públicos para 2025:

Nota: Algumas datas estão sujeitas a alterações com base na observação lunar.

Benefícios complementares típicos

Para ser um empregador competitivo, você deve oferecer mais do que o mínimo. Aqui está uma visão geral de benefícios padrão e extras:

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo é complexo. Um Employer of Record (EOR) torna isso simples. Nós cuidamos dos detalhes para que você possa focar no seu negócio.

Um EOR ajuda você a:

• Manter a Conformidade: Garantimos que seus pacotes de benefícios atendam a todas as leis trabalhistas locais.
• Economizar Tempo: Gerenciamos toda a administração dos benefícios, desde a inscrição até as reivindicações.
• Oferecer Pacotes Competitivos: Fornecemos insights sobre as expectativas do mercado local para ajudar a atrair os melhores talentos.
• Simplificar a Folha de Pagamento: Integramos as contribuições de benefícios com a folha de pagamento para uma gestão sem complicações.

Trabalhar com um EOR significa que você pode ter confiança de que sua equipe no Afeganistão está bem cuidada, e seu negócio está protegido.

Quando um relacionamento de emprego no Afeganistão termina, você precisa seguir um processo específico. Isso envolve entender os requisitos legais para demitir um funcionário para garantir que você esteja em conformidade. O processo cobre períodos de aviso prévio, pagamentos finais e comunicação clara com o funcionário que está saindo. Gerenciar isso corretamente ajuda a evitar problemas legais e a manter uma reputação positiva.

Períodos de aviso prévio

A lei trabalhista afegã exige que você conceda aos funcionários um período mínimo de aviso antes do término do contrato de trabalho. A duração desse período de aviso depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para você.

Aqui estão os períodos mínimos de aviso prévio:

Você deve fornecer o aviso de rescisão por escrito. Seu contrato de trabalho pode especificar um período de aviso mais longo, mas não mais curto.

Indenização

Na maioria dos casos, você deve pagar uma indenização ao funcionário que está saindo. A única exceção é se a rescisão for por motivo de má conduta grave. A indenização é calculada com base no salário final do funcionário e no tempo de serviço. O padrão é um mês de salário final para cada ano de serviço.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas rescisões de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Nós cuidamos de todo o processo de offboarding para você. Garantimos que cada etapa siga a legislação trabalhista afegã.

Veja como ajudamos:

• Conformidade: Garantimos que os períodos de aviso prévio e a indenização atendam aos requisitos legais.
• Documentação: Preparamos todos os documentos necessários para a rescisão.
• Pagamento Final: Processamos o pagamento final do funcionário, incluindo qualquer salário pendente, benefícios e indenização.

Gerenciamos esses detalhes para que você possa focar no seu negócio. Nosso processo garante uma saída tranquila e respeitosa para seus funcionários.

Navegar por vistos e permissões de trabalho para o Afeganistão requer uma compreensão clara do processo. Os nacionais estrangeiros que desejam trabalhar no país precisam de um visto de entrada e de uma permissão de trabalho para serem legalmente empregados. Os ministérios governamentais envolvidos, principalmente o Ministério das Relações Exteriores e o Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais, têm requisitos específicos que você deve atender. Este processo garante que os trabalhadores estrangeiros cumpram as regulamentações locais.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Quando você contrata funcionários no Afeganistão, é necessário uma entidade local, legalmente registrada, para patrocinar suas permissões de trabalho. Este é um requisito. Um Employer of Record (EOR) pode atuar como esse empregador legal. Isso permite que você contrate funcionários no Afeganistão sem estabelecer sua própria subsidiária ou filial.

Um EOR cuida do patrocínio para vistos e permissões de trabalho. Eles assumem a responsabilidade legal pelos seus funcionários, gerenciando folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas afegãs.

Veja os passos práticos envolvidos:

• Visto inicial: Os funcionários geralmente obtêm primeiro um visto de entrada única, válido por três meses.
• Permissão de trabalho: Após chegar ao Afeganistão, o funcionário pode então solicitar uma permissão de trabalho.
• Prorrogação de visto: Uma vez obtida a permissão de trabalho, eles podem solicitar um visto de longo prazo, de entrada múltipla, muitas vezes por seis meses ou um ano.

O importante é que o empregador—neste caso, o EOR—deva estar registrado e reconhecido pelo Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais. O EOR fornece as cartas de convite e documentação necessárias para apoiar a solicitação. Embora um EOR simplifique o processo, é importante reconhecer que todos os candidatos devem atender aos critérios de elegibilidade do governo. Isso inclui estar abaixo da idade de aposentadoria e fornecer documentos educacionais.

Conformidade para viagens de negócios

Para visitas de curto prazo que não envolvem emprego, o visto de negócios é o caminho correto. Um visto de negócios não permite que você desempenhe as funções de um funcionário regular.

Vistos de negócios estão disponíveis para diferentes durações:

Para obter um visto de negócios, geralmente você precisa do seguinte:

• Um passaporte válido com pelo menos seis meses de validade.
• Um formulário de solicitação de visto preenchido.
• Uma foto no formato de passaporte.
• Uma carta de convite de uma empresa anfitriã no Afeganistão.
• O certificado de registro comercial da empresa anfitriã.

A carta de convite deve ser aprovada pelo Ministério das Relações Exteriores do Afeganistão. Sempre inicie o processo de solicitação de visto bem antes da data planejada de viagem para evitar atrasos.