Sair em Afeganistão

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados para empresas que operam no Afeganistão. Compreender as leis trabalhistas locais e as práticas habituais garante que as empresas possam administrar efetivamente sua força de trabalho enquanto cumprem as regulamentações nacionais relativas ao tempo de folga. Essas políticas abrangem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, cada uma com requisitos e direitos específicos que os empregadores devem observar.

Navegar por essas regulamentações requer atenção aos detalhes, pois direitos e procedimentos são definidos pela legislação trabalhista afegã. Os empregadores são responsáveis por calcular corretamente os acúmulos de licença, observar os feriados públicos e gerenciar solicitações de licença médica ou parental de acordo com o quadro legal estabelecido. Cumprir essas políticas é essencial para manter a conformidade legal e promover um ambiente de trabalho positivo.

Licença Anual de Férias

Os empregados no Afeganistão têm direito a licença anual remunerada após completar um determinado período de serviço. O direito mínimo é definido pela legislação trabalhista, e o acúmulo geralmente ocorre ao longo do tempo.

• Direito Mínimo: Os empregados geralmente têm direito a um mínimo de 20 dias úteis de licença anual remunerada por ano após completar um ano de serviço.
• Acúmulo: A licença acumula-se ao longo do ano.
• Uso: Os empregados normalmente precisam solicitar a licença com antecedência, e a aprovação está sujeita às necessidades do negócio. A licença não utilizada pode ser transferida ou compensada na rescisão, dependendo da política específica da empresa e das disposições da legislação trabalhista.

Tipo de Licença	Direito Mínimo	Notas
Licença Anual Remunerada	20 dias úteis	Após um ano de serviço; acumula anualmente

Feriados Públicos

O Afeganistão observa vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada. Alguns feriados têm datas fixas, enquanto outros, especialmente aqueles baseados no calendário islâmico, têm datas que variam a cada ano. As datas exatas para feriados lunares em 2025 serão oficialmente anunciadas mais próximo da data.

A seguir, uma lista de feriados públicos comumente observados.

Nome do Feriado	Data Aproximada (2025)	Notas
Ano Novo (Gregoriano)	1 de janeiro	Data fixa
Dia da Vitória dos Mujahideen	28 de abril	Data fixa
Dia do Trabalho	1 de maio	Data fixa
Dia da Independência do Afeganistão	19 de agosto	Data fixa
Eid al-Fitr	Varia	Marca o fim do Ramadã; datas variam
Eid al-Adha	Varia	Festival do Sacrifício; datas variam
Ashura	Varia	Comemoração do Muharram; data varia
Mawlid (Aniversário do Profeta)	Varia	Aniversário do Profeta Muhammad; data varia

Nota: As datas dos feriados islâmicos são aproximadas e sujeitas a anúncio oficial com base na observação lunar.

Políticas de Licença Médica

Os empregados que não puderem trabalhar devido a doença ou ferimento têm direito a licença médica remunerada sob a legislação trabalhista afegã. Condições e requisitos específicos se aplicam, incluindo a necessidade potencial de um atestado médico.

• Direito: Os empregados geralmente têm direito a licença médica remunerada. A duração e a taxa de pagamento podem variar com base no tempo de serviço e nas regulamentações específicas.
• Requisitos: Para períodos mais longos de ausência, normalmente é necessário um atestado médico de um médico registrado para validar a doença.
• Pagamento: A licença médica costuma ser paga, embora a porcentagem do pagamento regular possa variar dependendo da duração da licença e do tempo de serviço do empregado.

Tipo de Licença	Direito	Requisitos	Status de Pagamento
Licença Médica	Varia com o tempo de serviço e lei	Atestado médico	Pago

Licença Parental

A legislação trabalhista afegã prevê direitos à licença parental, principalmente focando na licença maternidade para mulheres empregadas. Embora as disposições específicas para licença paternidade ou adoção possam ser menos definidas do que a licença maternidade, a lei visa apoiar os novos pais.

• Licença Maternidade: As mulheres empregadas têm direito a licença maternidade remunerada. O direito padrão é geralmente de cerca de 90 dias, que podem ser tirados antes e depois do parto. É necessário um atestado médico.
• Licença Paternidade: Direitos estatutários específicos de licença paternidade não são tão claramente definidos quanto a licença maternidade na legislação trabalhista geral, embora alguns empregadores possam oferecer licença discricionária.
• Licença por Adoção: Disposições estatutárias específicas para licença por adoção podem não estar explicitamente detalhadas na legislação trabalhista geral, similar à licença paternidade.

Tipo de Licença	Direito	Notas	Status de Pagamento
Licença Maternidade	Aproximadamente 90 dias	Requer atestado médico; antes/depois do parto	Pago
Licença Paternidade	Não explicitamente estatutário	Pode ser discricionária pelo empregador	Varia
Licença por Adoção	Não explicitamente estatutário	Disposições específicas podem não estar detalhadas	Varia

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista afegã pode também reconhecer outras circunstâncias específicas que requerem licença do empregado, embora os direitos possam variar ou estar sujeitos à política do empregador.

• Licença por Luto: Embora nem sempre seja um direito estatutário estritamente definido, os empregadores geralmente concedem um curto período de licença remunerada ou não remunerada para empregados lidando com a morte de um familiar próximo.
• Licença para Estudo: Disposições para licença de estudo podem existir, especialmente para empregados que buscam educação relevante ao seu trabalho, embora isso muitas vezes dependa da discricionariedade do empregador e de acordos específicos.
• Licença Sabática: Licença sabática não é um direito estatutário padrão e geralmente é oferecida a critério do empregador, muitas vezes para empregados de longo prazo, para fins como desenvolvimento profissional ou descanso.
• Licença Hajj: Empregados muçulmanos podem receber licença para realizar a peregrinação Hajj, muitas vezes um período de licença não remunerada, sujeito à política do empregador e às necessidades operacionais.