Sair em Afeganistão

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos funcionários para empresas que operam no Afeganistão. Compreender as leis trabalhistas locais e práticas tradicionais garante que as empresas possam gerenciar efetivamente sua força de trabalho enquanto cumprem as regulamentações nacionais relativas a folgas. Essas políticas cobrem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, cada uma com requisitos e direitos específicos que os empregadores devem observar.

Navegar por essas regulamentações requer atenção aos detalhes, pois direitos e procedimentos são definidos pela legislação trabalhista afegã. Os empregadores são responsáveis por calcular corretamente as acumulações de licença, observar os feriados públicos e gerenciar solicitações de licença médica ou parental de acordo com o arcabouço legal estabelecido. Cumprir essas políticas é fundamental para manter a conformidade legal e promover um ambiente de trabalho positivo.

Licença Anual de Férias

Os empregados no Afeganistão têm direito a licença anual remunerada após completar um determinado período de serviço. O direito mínimo é definido pela legislação trabalhista, e a acumulação geralmente ocorre ao longo do tempo.

• Direito Mínimo: Os empregados geralmente têm direito a um mínimo de 20 dias úteis de licença anual remunerada por ano após completar um ano de serviço.
• Acumulação: A licença acumula-se ao longo do ano.
• Uso: Os funcionários normalmente precisam solicitar a licença com antecedência, e a aprovação está sujeita às necessidades do negócio. Licenças não utilizadas podem ser transferidas ou compensadas na rescisão, dependendo da política específica da empresa e das disposições da legislação trabalhista.

Tipo de Licença	Direito Mínimo	Notas
Licença Anual Remunerada	20 dias úteis	Após um ano de serviço; acumula anualmente

Feriados Públicos

O Afeganistão observa vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga pago. Alguns feriados têm datas fixas, enquanto outros, particularmente os baseados no calendário islâmico, variam a cada ano. As datas exatas para feriados lunares em 2026 serão oficialmente anunciadas mais próximo da data.

A seguir, uma lista dos feriados públicos mais observados.

Nome do Feriado	Data Aproximada (2026)	Notas
Ano Novo (Gregorian)	1º de janeiro	Data fixa
Dia da Vitória dos Mujahideen	28 de abril	Data fixa
Dia do Trabalho	1º de maio	Data fixa
Dia da Independência do Afeganistão	19 de agosto	Data fixa
Eid al-Fitr	Varia	Marca o fim do Ramadan; datas variam
Eid al-Adha	Varia	Festival do Sacrifício; datas variam
Ashura	Varia	Comemoração do Muharram; data variável
Mawlid (Aniversário do Profeta)	Varia	Aniversário do Profeta Muhammad; datas variam

Nota: As datas dos feriados islâmicos são aproximadas e sujeitas a announcements oficiais com base na observação lunar.

Políticas de Licença Médica

Empregados que não puderem trabalhar devido a doença ou ferimento têm direito a licença médica remunerada segundo a legislação trabalhista afegã. Condições específicas e requisitos aplicam-se, incluindo, potencialmente, a necessidade de um atestado médico.

• Direito: Os empregados geralmente têm direito a licença médica remunerada. A duração e a taxa de pagamento podem variar com base no tempo de serviço e nas regulamentações específicas.
• Requisitos: Para períodos mais longos de ausência, geralmente é necessário um atestado médico emitido por um médico registrado para validar a doença.
• Pagamento: A licença médica é geralmente paga, embora a porcentagem do pagamento regular possa variar dependendo da duração da licença e do tempo de serviço do empregado.

Tipo de Licença	Direito	Requisitos	Status do Pagamento
Licença Médica	Varia com o tempo de serviço e legislação	Atestado médico	Remunerada

Licença Parental

A legislação trabalhista afegã prevê direitos para licença parental, focando principalmente na licença maternidade para funcionárias. Embora as disposições específicas para licença paternidade ou adoção possam ser menos definidas do que a licença maternidade, a lei visa apoiar os novos pais.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada. O direito padrão é normalmente de cerca de 90 dias, podendo ser tirada antes e depois do parto. É necessário um atestado médico.
• Licença Paternidade: Direitos estatutários específicos para licença paternidade não são tão claramente definidos quanto a licença maternidade na legislação trabalhista geral, embora alguns empregadores possam oferecer licença discricionária.
• Licença por Adoção: Disposições estatutárias especificamente para licença por adoção podem não estar detalhadas explicitamente na legislação trabalhista geral, assim como a licença paternidade.

Tipo de Licença	Direito	Notas	Status do Pagamento
Licença Maternidade	Aproximadamente 90 dias	Requer atestado médico; antes/depois do parto	Remunerada
Licença Paternidade	Não explicitamente estatutária	Pode ser discricionária pelo empregador	Variável
Licença por Adoção	Não explicitamente estatutária	Disposições específicas podem não estar detalhadas	Variável

Outras Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista afegã pode também reconhecer outras circunstâncias específicas que requerem licença do funcionário, embora os direitos possam variar ou depender da política do empregador.

• Licença por Luto: Embora nem sempre seja um direito estatutário estritamente definido, os empregadores normalmente concedem um período curto de licença paga ou não paga para funcionários lidando com a morte de um familiar próximo.
• Licença por Estudo: Disposições para licença por estudo podem existir, especialmente para empregados em busca de educação relevante ao seu trabalho, embora isso seja frequentemente subject to a discrição do empregador e acordos específicos.
• Licença sabática: Licença sabática não é um direito estatutário padrão e costuma ser concedida a critério do empregador, muitas vezes para funcionários de longo prazo, para fins de desenvolvimento profissional ou descanso.
• Licença Hajj: Funcionários muçulmanos podem receber licença para realizar a peregrinação Hajj, muitas vezes um período de licença não remunerada, sujeita à política do empregador e às necessidades operacionais.