Wat is HRO en hoe werkt het?

Human Resource Outsourcing (HRO) houdt in dat onafhankelijke derde partijen bedrijven voorzien van HR-diensten zoals salarisadministratie, beleidscreatie en beheer van werknemersvoordelen. HRO-bedrijven kunnen bedrijven ondersteunen met zowel eenmalige projecten als doorlopende HR-functies.

Diensten geleverd door HRO's

HRO-bedrijven bieden verschillende HR-diensten aan om de werklast te verlichten, de werknemerservaring te verbeteren en nalevingsrisico's te beheren: Salarisadministratie en Belastingen: Verwerken van salarisadministratietaken, beheren van aftrekkingen, zorgen voor belastingnaleving en bijhouden van werknemersverzuim. Werknemerstraining en Ontwikkeling: Ontwikkelen of verbeteren van trainingsprogramma's, monitoren van prestatiegegevens en coördineren van beloningen. Gezondheidszorg en Voordelenbeheer: Toegang krijgen tot uitgebreide en kosteneffectieve voordelenpakketten, beheren van voordeleninschrijving en behandelen van administratieve en dekkingsvragen. Naleving en Werkplekveiligheid: Beheren van nalevingsverplichtingen, op de hoogte blijven van arbeidswetten, uitvoeren van onderzoeken en uitvoeren van achtergrondcontroles. Beleidscreatie en Personeelsbeheer: Creëren en bijwerken van beleid, onderhouden van HRIS, beheren van werknemersvragen en omgaan met gevoelige gegevens. Data-gedreven Besluitvorming: Monitoren van HR-gegevens, bijhouden van sollicitanten, evalueren van wervingskanalen, verminderen van vooringenomenheid en genereren van rapporten voor strategische besluitvorming.

Waarom HRO gebruiken?

Bedrijven kiezen voor HRO om verschillende voordelen te behalen naast kostenbesparingen: Verminderde Vooringenomenheid bij Conflictoplossing: Het uitbesteden van HR-taken vermindert onbewuste vooringenomenheid omdat derde partijen geen persoonlijke banden hebben met de betrokken werknemers. Snellere Werving en Onboarding: HRO-bedrijven kunnen de hele levenscyclus van werknemers beheren, waardoor efficiënte wervings-, onboarding- en beëindigingsprocessen worden gegarandeerd. Up-to-Date Contracten en Documentatie: HRO-providers helpen bij het creëren van conforme documenten, het onderwijzen van teams over naleving van regelgeving en het minimaliseren van nalevingsfouten. Focus op Teamontwikkeling en Bedrijfsinitiatieven: Met HRO die routinetaken afhandelt, kan het interne HR-team meer tijd besteden aan persoonlijke ontwikkeling en strategische initiatieven die organisatorische veranderingen stimuleren.