Globale mobiliteitsdiensten bieden uitgebreide oplossingen voor het ondersteunen van een wereldwijde personeelsbestand, en helpen bedrijven groeien tot multinationale ondernemingen. Deze diensten helpen bij het aanpakken van uitdagingen die gepaard gaan met het verplaatsen van werknemers, het aannemen in nieuwe locaties, en het waarborgen van naleving van immigratie- en arbeidswetten in verschillende landen. Door het outsourcen van globaal mobiliteitsdiensten kunnen bedrijven hun globale mobiliteitsprogramma's verbeteren terwijl ze hun HR-afdelingen ontlasten van administratieve lasten en het risico op boetes bij niet-naleving minimaliseren.
Belangrijke aspecten van globaal mobiliteitsdiensten:
1. Definitie van Global Mobility:
Global mobility verwijst naar het vermogen van een bedrijf om een wereldwijd personeelsbestand te mobiliseren, inclusief activiteiten zoals het aannemen van internationale werknemers en Contractors, het verplaatsen van werknemers voor zakelijke reizen, en het ondersteunen van persoonlijke reis- en verhuisaanvragen. Met de opkomst van remote work zoeken meer werknemers naar globaal mobiliteitsmogelijkheden voor persoonlijke groei en verkenning.
2. Componenten van globaal mobiliteitsdiensten:
Tax Compliance en Global Payroll: Globale mobiliteitsdiensten dekken belastingnaleving en globale loonadministratie, en zorgen voor naleving van lokale belastingwetten en regelgeving in landen waar de workforce actief is. Diensten omvatten belastingkostencalculaties, coördinatie van persoonlijke en werkgeversbelastingen, belastingvergoedingsbeleid, en belastingaangiften.
Employee Relocation: Ondersteuning bij werknemer verhuizingen omvat hulp bij visumgeschiktheid, culturele assimilatie, en logistieke aspecten van het overgaan naar een buitenlandse omgeving.
International Healthcare en Benefits: Globale mobiliteitsdiensten helpen bij het navigeren door gezondheidszorgregels en verplichte werknemersvoorzieningen in verschillende landen, en zorgen ervoor dat mobiele werknemers adequate dekking en bescherming krijgen.
Travel Risk Management: Diensten omvatten hulp bij immigratie en douane, het afhandelen van verloren paspoorten, het aanpakken van beveiligingsproblemen, en het beheren van financiële kwesties tijdens internationale reizen.
3. Kosten die gepaard gaan met globaal mobiliteitsprogramma:
Verhuiskosten: Inclusief inpakken, vervoer, en accommodatiekosten voor het verplaatsen van werknemers. Mobiliteitsadvies helpt bij het bepalen van de meest kosteneffectieve verhuisbenadering.
Levensonderhoudskosten: Analyse van de verschillen in levensonderhoud tussen het thuisland van de werknemer en het gastland om lonen aan te passen of leefstijdstippen aan te bieden.
Kosten van Operaties: Bepalen van de uitgaven die gepaard gaan met het laten opereren van werknemers in een ander land, rekening houdend met factoren zoals het oprichten van juridische entiteiten of het gebruik van een Employer of Record (EOR) voor remote werkregelingen.