Wat is een Global Employment Organization (GEO)?

Global Employment Organizations (GEO's) bieden bedrijven een handige en efficiënte oplossing voor het inhuren van wereldwijd talent zonder de noodzaak om in elk land een lokale vestiging op te zetten. Door op te treden als de wettelijke werkgever van dienst (EOR), behandelen GEO's verschillende aspecten van werkgelegenheidsadministratie, naleving, loonadministratie en belastingen, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Hier is een diepgaande blik op GEO's en hun voordelen:

Wat Doet een GEO?

Zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten, arbeidsvoorschriften en belastingvereisten. Behandelt belastingadministratie, verzekeringen en loonverwerking in het gastland. Maakt arbeidsovereenkomsten die voldoen aan lokale wetten en voorschriften. Biedt werknemersvoordelen en beheert onboardingprocessen. Faciliteert geldtransfers tussen de thuisstaat en buitenlandse landen. Helpt met werkvergunningen en visumgerelateerde zaken voor internationale werknemers.

Voordelen van het Gebruik van GEO-diensten:

Schaalbaarheid: GEO's stellen bedrijven in staat om hun personeelsbestand wereldwijd op te schalen en zich aan te passen aan verschuivingen in de industrie door gebruik te maken van hun kennis van lokale markten en talentpools. Naleving en Veiligheid: Door werkgelegenheidsverantwoordelijkheden uit te besteden aan GEO's, vermijden bedrijven juridische risico's, boetes en nalevingsproblemen met betrekking tot arbeidswetten, belastingen en loonverwerking. Snelle Markttoegang: GEO's bieden een sneller en veiliger alternatief voor het oprichten van juridische entiteiten in nieuwe landen, waardoor bedrijven internationale expansie kunnen versnellen. Kosteneffectiviteit: In vergelijking met het opzetten van lokale vestigingen, is het gebruik van GEO-diensten kosteneffectiever, vooral voor bedrijven die een klein aantal werknemers in buitenlandse markten inhuren. Tijdbeheer en Productiviteit: GEO's behandelen administratieve taken, waardoor bedrijfsmiddelen vrijkomen en het management zich kan concentreren op activiteiten die inkomsten genereren. Toegang tot Wereldwijd Talent: GEO's bieden toegang tot een diverse pool van talent wereldwijd, waardoor bedrijven toptalent kunnen werven en remote werkregelingen kunnen opzetten. Aantrekkelijke Werknemersvoordelen: GEO's bieden concurrerende voordelenpakketten die bedrijven helpen talent aan te trekken en te behouden, waardoor hun werkgeversmerk en marktconcurrentievermogen worden versterkt.

GEO vs. EOR:

De termen "GEO" en "Employer of Record (EOR)" zijn uitwisselbaar en verwijzen naar organisaties die werknemers inhuren namens bedrijven en de wettelijke verantwoordelijkheid als officiële werkgever op zich nemen. In een GEO-regeling is de werknemer wettelijk verbonden met de GEO als de werkgever van dienst, waardoor de aansprakelijkheid van het bedrijf in geval van juridische geschillen wordt verminderd. GEO's bieden uitgebreide werkgelegenheidsoplossingen, waaronder naleving, loonadministratie en voordelenbeheer.

GEO vs. PEO:

Hoewel zowel GEO's als Professional Employment Organizations (PEO's) HR- en loonadministratiediensten aanbieden, nemen GEO's de volledige werkgelegenheidsverantwoordelijkheid op zich, terwijl PEO's verantwoordelijkheden delen met bedrijven. GEO's zijn geschikt voor wereldwijde uitbreidingen en bieden volledige juridische dekking en nalevingsondersteuning in meerdere landen. PEO's opereren voornamelijk in de Verenigde Staten en hun reikwijdte kan beperkt zijn in internationale markten.