Wat is een Employer of Record (EOR)?

Een Employer of Record (EOR) is een derde partij organisatie die wettelijk personeel in dienst neemt namens klantbedrijven. Deze regeling vereenvoudigt het proces van het inhuren van fulltime werknemers in het buitenland door alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden te beheren en ervoor te zorgen dat wordt voldaan aan de lokale wetten.

Hoe Werken via een EOR Werkt

Vestiging van Aanwezigheid: De EOR huurt onderaannemers in of richt lokale entiteiten op in landen wereldwijd. Partnerschappen: EOR's werken samen met bedrijven die voordelen en extraatjes bieden, waardoor de voordelen voor werknemers worden uitgebreid. Werknemersbeheer: EOR's beheren verschillende aspecten van werkgelegenheid, waaronder contracten, loonadministratie, belastingen, voordelen, ontslagen, enz., namens klantbedrijven. Toezicht door Klant: Klantbedrijven beheren de dagelijkse verantwoordelijkheden en schema's van hun wereldwijde personeelsbestand, terwijl de EOR administratieve taken afhandelt.

Voordelen van Werken via een EOR

Kosten- en Tijdbesparing: Vermijd het opzetten van juridische entiteiten in meerdere landen, wat tijd en middelen bespaart. Naleving: Zorg voor naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften, waardoor boetes en straffen worden vermeden. Toegang tot Wereldwijd Talent: Maak gebruik van een diverse talentenpool wereldwijd, wat de wervingsmogelijkheden vergroot. Efficiëntie: Verminder handmatige HR-taken, waardoor de HR-afdeling zich kan richten op strategische initiatieven. Gegevensbeveiliging: Samenwerken met een betrouwbare EOR verbetert de beveiliging van werknemersgegevens.

De Juiste EOR Oplossing Kiezen

Zoek naar een EOR-oplossing die biedt: Intuïtief Platform: Gebruiksvriendelijk platform met zelfbedieningsopties voor naadloze integratie. Aanpassing: Maatwerkoplossingen en toegangsbeheerfuncties om aan specifieke behoeften te voldoen. Ondersteuning: Interne juridische en loonadministratie ondersteuning, integraties met bestaande tools en robuuste klantenondersteuning.

EOR vs. PEO

EOR's en Professionele Werkgeversorganisaties (PEO's) helpen beide bij het inhuren, maar verschillen in hun aanpak. EOR's fungeren als de enige wettelijke werkgever, terwijl PEO's co-werkgeversdiensten aanbieden, waarbij juridische aansprakelijkheden worden gedeeld met de klant. Bovendien opereren PEO's lokaal en kunnen ze geen internationale aanwervingen faciliteren.

EOR vs. GEO

Global Employer of Record (GEO) is in wezen synoniem met EOR. Terwijl EOR's lokaal kunnen inhuren, nemen ze de rol van een wereldwijde werkgever op zich wanneer ze internationale aanwervingen faciliteren.

Inhuren van Onafhankelijke Aannemers

EOR's richten zich voornamelijk op het compliant inhuren van fulltime werknemers, en het inhuren van onafhankelijke aannemers vereist doorgaans niet hun betrokkenheid vanwege verschillende juridische en fiscale verplichtingen.