Wat is gedragsgerichte competentiescreening (BECS)?

Behavioral Event Competency Screening (BECS), ook bekend als Behavioral Event Interviews (BEI), is een beoordelingsmethode die wordt gebruikt in human resources management om de competenties van kandidaten te evalueren door hun eerdere gedragingen en acties in specifieke situaties te analyseren. Deze benadering is gebaseerd op de overtuiging dat eerder gedrag de beste voorspeller is van toekomstig functioneren.

Belangrijke Punten:

Gebruik in het Wervingsproces: BECS wordt gebruikt tijdens het sollicitatieproces waarbij kandidaten wordt gevraagd hoe zij in het verleden situaties hebben aangepakt. Het helpt bij het identificeren van gedragspatronen die wijzen op specifieke competenties of vaardigheden die relevant zijn voor de functie, zoals probleemoplossing, leiderschap, teamwork en aanpassingsvermogen. Verschillen met Traditionele Interviews: In tegenstelling tot traditionele interviews die zich kunnen richten op hypothetische scenario's of zelfbeoordeling, vereist BECS dat kandidaten bewijsgebaseerde voorbeelden van hun ervaringen geven. Deze methode vermindert ingestudeerde antwoorden en biedt meer authentieke inzichten in het daadwerkelijke gedrag van kandidaten. Belangrijke Beoordeelde Competenties: BECS beoordeelt competenties zoals teamwork, leiderschap, communicatie, aanpassingsvermogen, probleemoplossing en conflictoplossing, gekozen op basis van functie-eisen en organisatiewaarden. Verbetering van Teamdynamiek: Door individuen te selecteren met aangetoonde competenties die aansluiten bij de behoeften van het team, kan BECS de teamdynamiek en prestaties verbeteren. Kandidaten met sterke competenties zullen waarschijnlijk soepel integreren in teams en positief bijdragen aan collectief succes. Meten van Effectiviteit: HR-specialisten kunnen de effectiviteit van BECS meten door post-hire metrics zoals prestatiebeoordelingen van werknemers, retentiepercentages en doorgroei binnen het bedrijf bij te houden. Het vergelijken van deze metrics met beoordeelde competenties onthult hoe goed BECS het werkprestaties en de organisatiefit voorspelde. Verbetering en Verfijning: BECS kan worden verfijnd door competentiekaders bij te werken, interviewers te trainen in gedragsinterviewtechnieken en feedback van kandidaten en nieuwe medewerkers te integreren om de gestructureerde interviewervaring te verbeteren. Wereldwijde Werving en Beheer van Wereldwijd Personeel: BECS helpt bij wereldwijde werving door een gestandaardiseerd beoordelingsproces te creëren over regio's heen, wat zorgt voor consistentie in het evalueren van de competenties van kandidaten. Het helpt bij het identificeren van individuen wiens gedrag en vaardigheden aansluiten bij wereldwijde waarden, en bevordert een competente wereldwijde workforce. Aanpassing voor Thuiswerken: Voor thuiswerken kan BECS de nadruk leggen op competenties zoals zelfmotivatie en digitale communicatie. Virtuele interviews en scenario's aangepast aan de uitdagingen van thuiswerken zorgen ervoor dat geselecteerde kandidaten geschikt zijn voor remote omgevingen. Juridische en Compliance Overwegingen: Organisaties moeten ervoor zorgen dat BECS niet discrimineert tegen beschermde groepen en dat interviewers vragen vermijden die tot juridische problemen kunnen leiden, zoals die met betrekking tot leeftijd, ras, religie of burgerlijke staat. Integratie met HR Technologieën: BECS kan worden geïntegreerd met HR-technologieën zoals applicant tracking systems (ATS) en human resource information systems (HRIS) voor datagestuurde besluitvorming en verfijning van het BECS-proces. Interne Promoties en Opvolgingsplanning: BECS kan worden gebruikt voor interne promoties en opvolgingsplanning door het evalueren van het eerdere gedrag en de prestaties van werknemers binnen het bedrijf, en voor het identificeren van individuen met de benodigde competenties voor leiderschapsrollen. Bijdrage aan Diversiteit en Inclusie: BECS bevordert diversiteit en inclusie door zich te richten op werkgerelateerd gedrag en competenties, onbewuste vooroordelen te minimaliseren en een eerlijke evaluatie van alle kandidaten te waarborgen. Opleidingsvereisten: HR-professionals hebben training nodig in gedragsinterviewtechnieken, het doorvragen voor gedetailleerde antwoorden, het beoordelen van gedrag aan de hand van competentiekaders en bewustzijn van vooroordelen en juridische overwegingen om BECS effectief te implementeren.