In Wallis en Futuna, een Franse overzeese gemeenschap, wordt het verlofrecht geregeld door de Franse Arbeidswet (Code du Travail).

Basisrecht

Elke werknemer heeft recht op 2,5 werkdagen betaald verlof voor elke maand van dienstverband. Een "werkmaand" is elke periode waarin de werknemer ten minste enige tijd heeft gewerkt.

Verlofberekening

Verlof wordt opgebouwd gedurende het referentiejaar, dat loopt van 1 juni van het voorgaande jaar tot 31 mei van het huidige jaar. Opgebouwd verlof moet worden opgenomen tussen 1 juni van het huidige jaar en 31 mei van het volgende jaar. Zonder een uitzonderlijke overeenkomst met de werkgever kan ongebruikt verlof niet worden overgedragen buiten deze periode.

Extra Verlof

Naast het basisrecht kunnen werknemers in bepaalde situaties in aanmerking komen voor extra vakantiedagen:

• Leeftijdsgebonden toeslagen: Werknemers ouder dan 50 jaar kunnen extra verlofdagen ontvangen.
• Anciënniteit/Diensttijd: Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in extra verlof op basis van de anciënniteit van de werknemer bij het bedrijf.
• Gezinsomstandigheden: Afhankelijk van de gezinssituatie of specifieke gebeurtenissen (bijv. huwelijk, geboorte van een kind) kunnen werknemers aanvullend verlof ontvangen.

Gebruik van Vakantieverlof

De data van het vakantieverlof moeten in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers worden overeengekomen. Minstens 12 aaneengesloten werkdagen verlof moeten worden opgenomen in de periode van 1 mei tot 31 oktober. Werkgevers hebben het recht om het resterende verlof over het jaar te spreiden.

Wallis en Futuna, een Franse overzeese gemeenschap, viert een combinatie van Franse nationale feestdagen en lokale religieuze vieringen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag: Gevierd op 1 januari.
• Paasmaandag: Deze feestdag wordt gevierd de dag na Paaszondag, en de datum varieert jaarlijks.
• Dag van de Arbeid: Gevierd op 1 mei.
• Bevrijdingsdag in Europa: Deze feestdag wordt gevierd op 8 mei.
• Hemelvaartsdag: Gevierd negenendertig dagen na Paaszondag, met een jaarlijks variërende datum.
• Pinkstermaandag: Deze feestdag wordt gevierd vijftig dagen na Paaszondag, en de datum varieert jaarlijks.
• Bastilledag: Gevierd op 14 juli.
• Maria-Tenhemelopneming: Deze feestdag wordt gevierd op 15 augustus.
• Allerheiligen: Gevierd op 1 november.
• Wapenstilstandsdag: Deze feestdag wordt gevierd op 11 november.
• Eerste Kerstdag: Gevierd op 25 december.

Lokale Feestdagen

• Wallis en Futuna Territoriumdag: Deze feestdag wordt gevierd op 29 juli.

In Wallis en Futuna hebben werknemers recht op verschillende vormen van verlof volgens de Franse Arbeidswet (Code du Travail).

Vakantieverlof (Congés Payés)

Werknemers bouwen 2,5 werkdagen betaald verlof per gewerkte maand op.

Ziekteverlof (Congés Maladie)

Werknemers die met ziekteverlof zijn, kunnen na een wachttijd dagelijkse uitkeringen van de Sociale Zekerheid ontvangen. De hoogte en duur van de uitkeringen hangen af van factoren zoals salaris en duur van het dienstverband.

Zwangerschapsverlof (Congé Maternité)

Gewoonlijk is het zwangerschapsverlof 16 weken voor het eerste en tweede kind, en 26 weken voor het derde en volgende kinderen. Het verlof kan worden verlengd in geval van meerlinggeboorten of medische complicaties.

Vaderschapsverlof (Congé Paternité)

Vaders hebben recht op een geboorteverlof van 11 opeenvolgende dagen (18 dagen in geval van meerlinggeboorten). Ze hebben ook recht op 3 dagen ouderschapsverlof.

Ouderschapsverlof (Congé Parental d’éducation)

Dit is een onbetaald verlof beschikbaar voor ouders die hun werk willen onderbreken om voor een kind te zorgen. De duur van het verlof varieert afhankelijk van het aantal kinderen.

Andere Soorten Verlof

• Adoptieverlof: Biedt betaald verlof voor werknemers die een kind adopteren.
• Familieverlof: Beschikbaar voor specifieke omstandigheden zoals het zorgen voor een ziek kind of familielid, of het bijwonen van familiegebeurtenissen (huwelijk, overlijden, etc.)
• Sabbatical Verlof: Kan worden verleend voor persoonlijke of professionele ontwikkelingsdoeleinden.

De specifieke voorwaarden voor verschillende soorten verlof (bijv. geschiktheid, duur, betaling) kunnen verder worden gedefinieerd door sectorspecifieke collectieve overeenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.