In Wallis en Futuna wordt de beëindiging van arbeidsovereenkomsten geregeld door de Franse Overzeese Arbeidswet (Code du travail d'outre-mer). Het is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om deze regelgeving te begrijpen om juridische en eerlijke procedures te waarborgen.

Wettige Gronden voor Ontslag

Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst om verschillende redenen beëindigen:

• Economische Redenen: Deze omvatten economische herstructurering, technologische veranderingen of stopzetting van activiteiten.
• Persoonlijke Redenen: Ontslag kan plaatsvinden wegens ernstig wangedrag, herhaalde nalatigheid of professionele onbekwaamheid van een werknemer.
• Wederzijds Overeenkomen: De werkgever en werknemer komen gezamenlijk overeen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Opzegtermijnen

De opzegtermijn vóór beëindiging hangt af van de duur van de dienst van de werknemer:

• Minder dan 6 maanden dienst: 1 week opzegtermijn
• Tussen 6 maanden en 2 jaar dienst: 1 maand opzegtermijn
• Meer dan 2 jaar dienst: 2 maanden opzegtermijn

Collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen deze opzegtermijnen verlengen.

Ontslagvergoeding

Werknemers die om economische redenen of om redenen die niet aan hun schuld te wijten zijn, worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de duur van de dienst en het salaris van de werknemer.

Belangrijke Overwegingen

• Disciplinaire Ontslag: Voor beëindiging wegens ernstig wangedrag moeten specifieke procedures worden gevolgd, waaronder schriftelijke waarschuwingen en de mogelijkheid voor de werknemer om een verklaring af te leggen.
• Beschermde Werknemers: Aanvullende regels kunnen van toepassing zijn op bepaalde werknemers, zoals zwangere vrouwen of vertegenwoordigers.
• Geschillenbeslechting: De Arbeidsrechtbank is bevoegd voor geschillen met betrekking tot werkgelegenheid.

Wallis en Futuna, als een Franse overzeese gemeenschap, houdt zich aan de uitgebreide anti-discriminatiewetten zoals uiteengezet in de Franse Arbeidswet (Code du travail).

Beschermde Kenmerken

De Franse Arbeidswet verbiedt discriminatie op het werk op basis van een breed scala aan kenmerken. Deze omvatten afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, zeden, leeftijd, gezinssituatie of zwangerschap, genetische kenmerken, kwetsbaarheid als gevolg van economische situatie, lidmaatschap of niet-lidmaatschap, waar of vermoed, van een etnische groep, natie of ras, politieke opvattingen, vakbondsactiviteiten, religieuze overtuigingen, fysieke verschijning, achternaam, gezondheidstoestand, handicap en het gebruik van een andere taal dan Frans.

Verhaalsmechanismen

Werknemers die discriminatie hebben ervaren, hebben verschillende opties om verhaal te halen. Ze kunnen intern rapporteren als het bedrijf procedures heeft om discriminatieklachten aan te pakken. Ze kunnen ook een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie (Inspection du travail), een overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van arbeidswetten. De Verdediger van Rechten (Défenseur des droits), een onafhankelijke administratieve autoriteit die belast is met het bestrijden van discriminatie en het verdedigen van individuele rechten en vrijheden, is een andere weg voor verhaal. Juridische stappen kunnen ook worden ondernomen bij arbeidsrechtbanken om compensatie en andere remedies te zoeken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Wallis en Futuna hebben een proactieve plicht om discriminatie op de werkplek te voorkomen en te bestrijden. Dit omvat het ontwikkelen en verspreiden van een duidelijk beleid tegen discriminatie en intimidatie, het bieden van training over anti-discriminatiewetten en het bevorderen van een inclusieve werkcultuur, het opzetten van effectieve mechanismen voor het ontvangen, onderzoeken en aanpakken van discriminatieklachten, en het nemen van passende disciplinaire maatregelen tegen individuen die zich schuldig maken aan discriminerend gedrag.

Wallis en Futuna volgen de Franse Overzeese Arbeidswet (Code du travail d'outre-mer) die richtlijnen biedt voor arbeidsomstandigheden.

Werkuren

De standaardwerkweek in Wallis en Futuna is 35 uur. Overwerk is toegestaan buiten de standaardwerkweek, maar er zijn beperkingen:

• Dagelijks overwerk mag niet meer dan 10 uur bedragen.
• Wekelijks overwerk mag niet meer dan 48 uur bedragen, gemiddeld over een specifieke periode.
• Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tussen 22.00 uur en 06.00 uur. Voor nachtwerk zijn verbeterde compensatie en beschermingen verplicht.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op bepaalde rustperiodes:

• Een minimale dagelijkse rustperiode van 11 opeenvolgende uren.
• Een minimum van één rustperiode van 24 uur per week.

Ergonomische Vereisten

Franse regelgeving legt de nadruk op veiligheid op de werkplek en ergonomie om musculoskeletale aandoeningen te voorkomen. Werkgevers in Wallis en Futuna hebben de verantwoordelijkheid om:

• Regelmatig ergonomische risico's op de werkplek te beoordelen.
• Ergonomische apparatuur, werkstations ontworpen voor comfort, en de juiste training te bieden om werkgerelateerde verwondingen te voorkomen.

Wallis en Futuna, een Franse overzeese gemeenschap in de Stille Oceaan, heeft gezondheids- en veiligheidsvoorschriften opgesteld om het welzijn van werknemers te waarborgen. Deze voorschriften definiëren de verantwoordelijkheden van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsmechanismen die van kracht zijn.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Wallis en Futuna zijn wettelijk verplicht om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen. Deze verantwoordelijkheid is vastgelegd in de Franse Arbeidswet (Code du travail des Territoires d'outre-mer) die van toepassing is op Wallis en Futuna. Hier is een overzicht van enkele belangrijke verplichtingen van de werkgever:

• Risicobeoordeling en Preventie: Werkgevers moeten proactief potentiële gevaren op de werkplek identificeren door middel van uitgebreide risicobeoordelingen. Vervolgens zijn ze verplicht om preventieve maatregelen te nemen om deze risico's te minimaliseren.
• Verstrekking van Veilig Materiaal en Training: Werkgevers zijn verplicht om werknemers te voorzien van de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en training over het juiste gebruik ervan.
• Onderhoud van de Werkplek: Werkgevers moeten zorgen voor het juiste onderhoud van de werkplek, machines en apparatuur om ongevallen en verwondingen te voorkomen.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: Na een werkplekongeval of ziekte zijn werkgevers verantwoordelijk voor het melden van het incident aan de relevante autoriteiten en het uitvoeren van onderzoeken om toekomstige voorvallen te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Wallis en Futuna hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder onnodige risico's en gevaren.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren op de werkplek en om adequate training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprocedures.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als onveilig beschouwen of dat een risico vormt voor hun gezondheid.
• Recht om Gevaren te Melden: Werknemers hebben het recht om onveilige werkomstandigheden of -praktijken te melden aan hun werkgever of de relevante autoriteiten.

Handhavingsinstanties

De Arbeidsinspectie (Inspection du travail), onderdeel van het Departement van Arbeid (Direction du Travail), is verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Wallis en Futuna. De Arbeidsinspectie voert werkplekinspecties uit om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen. Ze hebben ook de bevoegdheid om boetes op te leggen en sancties te treffen tegen werkgevers die hun verplichtingen niet nakomen.