Gezondheids- en veiligheidswetten in Wallis en Futuna zijn afgeleid van een mix van Franse wetgeving en lokale regelgeving, aangezien Wallis en Futuna een Frans overzees gebiedsdeel is. De belangrijkste instanties die verantwoordelijk zijn voor gezondheid en veiligheid zijn het Wallis & Futuna Healthcare Agency, dat toezicht houdt op het gezondheidsbeleid, de gezondheidszorg, ziektepreventie en medicijnverstrekking, en de Veterinaire, Voedselveiligheid en Fytosanitaire Inspectie (BIVAP), die verantwoordelijk is voor voedselveiligheid en plantgezondheid.

Volksgezondheid

Belangrijke volksgezondheidsvoorschriften in Wallis en Futuna omvatten verplichte vaccinaties, pandemierespons en milieugezondheid. Bepaalde vaccinaties zijn wettelijk verplicht door de Gezondheidsdienst. De Gezondheidsdienst heeft ook de bevoegdheid om preventieve maatregelen te nemen tijdens noodsituaties op het gebied van de volksgezondheid, zoals pandemieën. Milieubeschermingsmaatregelen worden geïmplementeerd om de waterkwaliteit, luchtkwaliteit en afvalverwerking te waarborgen.

Veiligheid op de Werkplek

Wallis en Futuna houdt zich aan de Franse arbeidswetten op het gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid. Belangrijke gereguleerde gebieden omvatten risicobeoordelingen, veiligheidsuitrusting, ongevallenrapportage en werknemersopleiding. Alle werkgevers moeten regelmatig beoordelingen uitvoeren van de gevaren op de werkplek en stappen ondernemen om deze te verminderen. Het verstrekken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) is verplicht in specifieke industrieën en omstandigheden. Er zijn procedures voor de rapportage en het onderzoek van werkgerelateerde ongevallen en verwondingen. Werkgevers zijn verplicht om veiligheidstrainingen te geven aan werknemers.

Aanvullende Opmerkingen

Het volksgezondheidssysteem is volledig gratis in Wallis en Futuna. Echter, verzekering (met name reisverzekering) wordt nog steeds aanbevolen. Wallis en Futuna heeft specifieke wetten met betrekking tot gezondheid en veiligheid voor zeevarenden en schepen binnen zijn grondgebied. Naleving van gezondheid en veiligheid wordt gecontroleerd door de relevante overheidsinstanties.

De normen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid in Wallis en Futuna zijn voornamelijk afgeleid van de Franse Arbeidswet en lokale regelgeving. Als overzees gebiedsdeel erft Wallis en Futuna een groot deel van zijn juridische kader van Frankrijk. De Franse Arbeidswet bevat uitgebreide richtlijnen over veiligheid op de werkplek. Specifieke regels kunnen worden uitgevaardigd door de regering van Wallis en Futuna om de Franse arbeidswetten aan te vullen of aan te passen aan de lokale context.

Gevarenidentificatie en -beheersing

Werkgevers zijn verplicht om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en beheersmaatregelen te implementeren. Deze gevaren kunnen fysiek, chemisch, biologisch, ergonomisch of psychosociaal van aard zijn.

Verstrekking van Veiligheidsuitrusting

Werkgevers moeten werknemers voorzien van de benodigde Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) zoals helmen, handschoenen, oogbescherming, enz., wanneer dit vereist is door de aard van het werk.

Ongevallenpreventie en -rapportage

Er zijn procedures om werkplekongelukken en verwondingen te onderzoeken om herhaling te voorkomen. Werkgevers kunnen verplicht zijn om gegevens bij te houden van ongevallen, verwondingen en veiligheidsgerelateerde informatie.

Training en Informatie voor Werknemers

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het geven van veiligheidstraining aan werknemers, waarbij de gevaren die relevant zijn voor hun werk worden behandeld. Werknemers hebben recht op informatie over gevaren op hun werkplek en hoe ze zichzelf kunnen beschermen.

Specifieke Industriestandaarden

Sectoren zoals de bouw, industrie en landbouw kunnen aanvullende regels hebben die zijn afgestemd op hun specifieke risico's.

Uitdagingen en Handhaving

Net als veel kleinere naties kan Wallis en Futuna uitdagingen hebben bij het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften vanwege schaarse middelen. Een aanzienlijk informele economie kan minder geneigd zijn om formele gezondheids- en veiligheidsprocedures te volgen.

Aanvullende Overwegingen

Het landschap van gezondheid en veiligheid in Wallis en Futuna kan blijven evolueren. Het is voordelig om up-to-date te blijven via officiële overheidskanalen en professionele verenigingen.

Werkplekinspecties zijn een essentieel hulpmiddel bij het identificeren van potentiële gevaren en het waarborgen van een veilige werkomgeving. In Wallis en Futuna kunnen deze inspecties worden uitgevoerd door Arbeidsinspecteurs, die ambtenaren zijn van de overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor werkplekveiligheid, en door Gezondheids- en Veiligheidscomités (CHSCT) in grotere ondernemingen. Deze comités bestaan uit vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers.

Inspectiecriteria

Het doel van werkplekinspecties is om naleving van veiligheidsnormen te verifiëren. De criteria voor deze inspecties omvatten doorgaans Risicobeoordelingen, Gevarenbeheersmaatregelen, Noodprocedures, Registratie en Bewustzijn van Werknemers. Inspecteurs controleren of werkgevers adequate risicobeoordelingen hebben uitgevoerd en noodzakelijke maatregelen hebben geïmplementeerd. Ze beoordelen ook veilige werkpraktijken, machinebeveiliging, gebruik van PBM, brandveiligheid, evacuatieplannen en EHBO-procedures. Daarnaast onderzoeken ze ongevallenlogboeken, veiligheidsopleidingsrecords, onderhoudsdocumenten en zorgen ervoor dat werknemers zich bewust zijn van gevaren en veiligheidsprocedures.

Inspectiefrequentie

De frequentie van inspecties kan afhangen van de industrie, de grootte van het bedrijf en de incidentgeschiedenis. Hoogrisico-industrieën zoals de bouw hebben over het algemeen vaker inspecties. Grotere werkplekken kunnen ook vaker worden geïnspecteerd. Een geschiedenis van ongevallen of klachten kan extra inspecties veroorzaken. Hoewel er mogelijk geen precies gedefinieerd schema is, bieden de Franse arbeidswetten richtlijnen voor het toezicht op de veiligheid van werknemers.

Inspectieprocedures

Inspectieprocedures kunnen een aankondiging, rondgang, interviews en documentbeoordeling omvatten. Onaangekondigde inspecties zijn toegestaan, hoewel werkgevers in sommige gevallen vooraf op de hoogte kunnen worden gesteld. Inspecteurs observeren werkruimtes, apparatuur en werknemerspraktijken. Ze voeren ook gesprekken met werknemers en management over procedures en zorgen. Daarnaast analyseren ze documenten, veiligheidsbeleid en opleidingsmateriaal.

Opvolgacties

Na de inspectie maken inspecteurs een rapport waarin eventuele overtredingen en verbeterpunten worden aangegeven. Werkgevers krijgen een tijdlijn om overtredingen van veiligheidsvoorschriften te corrigeren. Significante niet-naleving kan resulteren in boetes of, in ernstige gevallen, zelfs sluiting van de werkplek. Autoriteiten kunnen opvolgingsinspecties uitvoeren om te verifiëren dat de vereiste wijzigingen zijn doorgevoerd.

Werkplekongelukken zijn ernstige incidenten die onmiddellijke aandacht en rapportage vereisen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om ernstige ongevallen en die met dodelijke afloop zo snel mogelijk aan de relevante autoriteiten te melden. Bovendien vereist de Franse arbeidswetgeving een gedetailleerd schriftelijk verslag van een werkgerelateerd letsel binnen een bepaalde termijn, meestal 48 uur. Dit verslag documenteert de omstandigheden van het ongeval en de opgelopen verwondingen.

Onderzoeksprocessen

Het doel van onderzoeken naar werkplekongelukken is om de oorzaken van het ongeval te identificeren, zoals apparatuurstoringen, onveilige procedures of menselijke fouten. Het doel is om corrigerende maatregelen en wijzigingen in veiligheidsprotocollen door te voeren die het risico op soortgelijke ongevallen verminderen. Onderzoeken kunnen worden uitgevoerd door werkgevers, overheidsinspecteurs of gezondheids- en veiligheidscomités.

Schadeclaims

In Wallis en Futuna, een Frans overzees gebied, behandelt het sociale zekerheidsstelsel werkgerelateerde verwondingen en ziekten. Het systeem dekt de kosten van medische behandelingen die verband houden met het werkletsel. Werknemers ontvangen loonsvervangende uitkeringen tijdens perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid als gevolg van het letsel. Voor blijvende beperkingen kan het systeem invaliditeitspensioenen of eenmalige betalingen verstrekken, afhankelijk van de ernst. In gevallen van grove nalatigheid door de werkgever kan extra compensatie worden toegekend.

Proces voor Claims

Het proces voor claims begint met de werknemer die onmiddellijk behandeling zoekt en de arts informeert dat het om een werkgerelateerd letsel gaat. Het melden van het ongeval aan de sociale zekerheidsadministratie start het claimproces. De sociale zekerheidsadministratie kan een onderzoek instellen om de werkgerelateerde aard van het letsel te verifiëren. Op basis van medische evaluaties en omstandigheden wordt de geschiktheid voor verschillende uitkeringen bepaald.