Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Wallis en Futuna
In Wallis en Futuna bepaalt het kader van de arbeidswetgeving specifieke opzegtermijnen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze termijnen variëren afhankelijk van het type beëindiging en de duur van de dienst van de werknemer.
Juridisch Kader
De belangrijkste juridische referentie voor opzegtermijnen in Wallis en Futuna is de Code du travail de Wallis et Futuna (Arbeidswetboek van Wallis en Futuna).
Opzegtermijnen naar Type Beëindiging
Het Arbeidswetboek stelt verschillende opzegtermijnen vast voor beëindiging geïnitieerd door de werkgever of de werknemer:
Door Werkgever Geïnitieerde Beëindiging:
Door Werknemer Geïnitieerde Beëindiging:
Belangrijke Opmerkingen
In Wallis en Futuna worden de aanspraken op ontslagvergoeding voornamelijk geregeld door de Code du travail de Wallis et Futuna (Arbeidswet van Wallis en Futuna).
Artikel L.1234-9 van de Code du travail de Wallis et Futuna beschrijft de voorwaarden waaronder ontslagvergoeding (indemnité de licenciement) verschuldigd is aan een werknemer bij beëindiging van het dienstverband.
Ontslagvergoeding is verplicht in Wallis en Futuna onder bepaalde voorwaarden. Het ontslag moet worden geïnitieerd door de werkgever om redenen die geen verband houden met ernstig wangedrag van de werknemer. Bovendien moet de werknemer ten minste twee jaar ononderbroken dienst bij de werkgever hebben voltooid.
Het bedrag van de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde bruto maandsalaris van de werknemer, inclusief eventuele bonussen en voordelen, verdiend gedurende de laatste twaalf maanden (of de laatste drie maanden, indien gunstiger). Voor werknemers met 2-10 jaar dienst bedraagt de ontslagvergoeding 1/10 van een maandsalaris per dienstjaar. Voor degenen met meer dan 10 jaar dienst is het 1/10 van een maandsalaris per dienstjaar voor de eerste 10 jaar, daarna 1/15 voor elk extra jaar.
Bepalingen in collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen gunstiger ontslagvergoedingstermijnen bieden dan de wettelijke minimumvereisten. Werknemers die echter worden ontslagen wegens ernstig wangedrag hebben over het algemeen geen recht op ontslagvergoeding.
Werkgevers zijn verplicht de berekende ontslagvergoeding te betalen samen met het laatste loon van de werknemer en eventuele andere openstaande saldi.
Het beëindigen van een werknemer in Wallis en Futuna vereist dat werkgevers voldoen aan het Arbeidswetboek van Wallis en Futuna (Code du travail de Wallis et Futuna).
Er zijn verschillende soorten beëindiging:
Het proces voor door werkgever geïnitieerde beëindiging omvat verschillende stappen:
Er zijn verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden:
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.