Beëindiging
In de Amerikaanse Maagdeneilanden beschrijft de Wrongful Discharge Act specifieke omstandigheden waaronder een werknemer wettelijk kan worden ontslagen. Deze omvatten het voeren van conflicterende zakelijke belangen, onbeleefd of beledigend gedrag, middelengebruik, het niet opvolgen van instructies, en incompetentie of inefficiëntie. Als een beëindiging niet onder een van deze categorieën valt, kan deze als onwettig of onrechtmatig worden beschouwd.
Notice Requirements
Hoewel er geen algemene wet is die voorafgaande kennisgeving van ontslag vereist in de Amerikaanse Maagdeneilanden, kunnen bepaalde omstandigheden dit wel vereisen. Bijvoorbeeld, als een werknemer onder een vakbondcontract valt, zal dit waarschijnlijk opzegtermijnen voor ontslag specificeren. Ook vereist de federale Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act dat werkgevers met 100 of meer werknemers 60 dagen voorafgaand aan een sluiting van een fabriek of massale ontslagen, kennis geven.
Severance Pay
Severance pay wordt over het algemeen niet wettelijk verplicht in de Amerikaanse Maagdeneilanden. Echter, onder specifieke omstandigheden die betrekking hebben op sluitingen van fabrieken, kunnen werkgevers verplicht zijn om severance pay te verstrekken.
Important Considerations
De Amerikaanse Maagdeneilanden opereren volgens het principe van "at-will" employment, wat betekent dat zowel werkgevers als werknemers de arbeidsrelatie op elk moment kunnen beëindigen, met of zonder reden, en zonder kennisgeving (onderworpen aan bepaalde wettelijke beperkingen).
Discriminatie
De Civil Rights Act van de Virgin Islands (VICRA) is het primaire juridische kader voor anti-discriminatie in het gebied. Het verbiedt discriminatie op het gebied van werk, huisvesting en openbare voorzieningen op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, leeftijd en handicap.
The Virgin Islands CROWN Act
De Virgin Islands CROWN Act (Creating a Respectful and Open World for Natural Hair) van 2022 heeft de VICRA gewijzigd om bescherming te bieden voor kenmerken die historisch geassocieerd worden met ras, inclusief haartextuur en beschermende kapsels. Beschermende kapsels omvatten vlechten, locs, twists, strakke coils of krullen, cornrows, Bantu-knotten, Afros en headwraps.
Redress Mechanisms
Als u denkt dat u het slachtoffer bent geworden van discriminatie in de U.S. Virgin Islands, hebt u het recht om redress-mechanismen te volgen. Deze omvatten het indienen van een klacht bij het Virgin Islands Department of Labor (VIDOL), dat uw klacht zal onderzoeken en mogelijk probeert te bemiddelen voor een oplossing tussen u en de werkgever of andere verantwoordelijke partij. U hebt ook het recht om een rechtszaak aan te spannen om schadevergoeding en andere remedies te verkrijgen.
Employer Responsibilities
Werkgevers in de Virgin Islands worden geacht een niet-discriminatiebeleid te implementeren, training te geven over anti-discriminatiewetten en preventietechnieken, klachten snel af te handelen en represailles tegen werknemers die discriminatieklachten melden of deelnemen aan het onderzoek te voorkomen. Anti-discriminatiewetten in de U.S. Virgin Islands zijn complex, en deze gids is bedoeld als een algemeen overzicht. Voor specifiek juridisch advies wordt aanbevolen een advocaat te raadplegen die gespecialiseerd is in discriminatiewetgeving.
Arbeidsvoorwaarden
Het Department of Labor van de Amerikaanse Maagdeneilanden (VIDOL) is verantwoordelijk voor het vaststellen en handhaven van regelgeving om veilige en eerlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen. Deze regelgeving bestrijkt verschillende kerngebieden.
Werkuren
Het minimumloon op de Amerikaanse Maagdeneilanden is $10,50 per uur. Werkgevers zijn verplicht om overwerk te betalen, dat is tijd en een half van het reguliere uurtarief, voor alle uren gewerkt boven de 8 uur per dag en boven de 40 uur per week. Dit omvat uren gewerkt op de zesde en zevende opeenvolgende dag van werk. In de toerisme- en hospitality-industrieën moet overwerk worden betaald op de zevende opeenvolgende dag, met een uitzondering voor de zesde dag als de werknemer minder dan 40 uur die week werkt.
Rustpauzes
Hoewel er geen federaal mandaat is voor maaltijd- en rustpauzes, bieden Virgin Islands Wage and Hour Laws deze aan bepaalde werknemers, tenzij anders vermeld in een schriftelijk contract of collectieve arbeidsovereenkomst. Werknemers kunnen deze pauzes vrijwillig afzien, maar de werkgever heeft de last om te bewijzen dat zo'n overeenkomst bestaat.
Ergonomische vereisten
Hoewel specifieke ergonomische regelgeving niet expliciet wordt genoemd in de VIDOL-bronnen, hebben werkgevers over het algemeen een common-law plicht om een veilige werkplek te bieden. Dit kan het voorkomen van ergonomische gevaren omvatten, wat mogelijk inhoudt dat ze de juiste apparatuur, werkplekken en training moeten bieden om het risico op musculoskeletale aandoeningen te verminderen.
Gezondheid en veiligheid
De Amerikaanse Maagdeneilanden geven prioriteit aan de veiligheid van werknemers door middel van een uitgebreide set gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Het begrijpen van deze voorschriften stelt zowel werkgevers als werknemers in staat om een veilige werkomgeving te creëren.
Verplichtingen van de werkgever
Werkgevers op de Maagdeneilanden hebben een wettelijke verantwoordelijkheid om een veilige werkplek voor hun werknemers te bieden. Deze plicht is vastgelegd in de Virgin Islands Occupational Safety and Health Act (VIOSHA) en wordt gehandhaafd door de Virgin Islands Department of Labor's Division of Occupational Safety and Health (VIDOSH). Hier zijn enkele belangrijke verplichtingen van de werkgever:
- Ontwikkel en implementeer een veiligheidsprogramma: Werkgevers moeten een schriftelijk veiligheidsprogramma opstellen dat procedures beschrijft voor het identificeren en verminderen van werkplekgevaren.
- Bied training en educatie aan: Werkgevers zijn verplicht werknemers te trainen over werkplekgevaren die specifiek zijn voor hun werkzaamheden en hoe ze persoonlijke beschermingsmiddelen (PPE) correct gebruiken.
- Onderhoud een veilige werkomgeving: Dit omvat het regelmatig inspecteren van de werkplek op gevaren, het corrigeren van onveilige omstandigheden en het verstrekken van de benodigde veiligheidsuitrusting.
- Rapporteer ongevallen en verwondingen: Werkgevers zijn verplicht alle werkgerelateerde ongevallen, verwondingen en ziekten te melden bij VIDOSH.
Werknemersrechten
Werknemers op de Maagdeneilanden hebben fundamentele rechten met betrekking tot werkplekveiligheid:
- Recht op een veilige werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving vrij van erkende gevaren.
- Recht op informatie over gevaren: Werknemers hebben het recht geïnformeerd te worden over potentiële gevaren op hun werkplek en hoe ze zichzelf kunnen beschermen. Dit omvat toegang tot veiligheidsinformatiebladen (SDS) voor gevaarlijke chemicaliën.
- Recht om onveilig werk te weigeren: Werknemers kunnen weigeren taken uit te voeren die zij als onveilig beschouwen, zonder angst voor represailles van de werkgever.
- Recht om een klacht in te dienen: Werknemers kunnen een klacht indienen bij VIDOSH als zij menen dat hun werkgever de veiligheidsvoorschriften overtreedt.
Deze rechten worden gegarandeerd door VIOSHA en gehandhaafd door VIDOSH.
Handhavingsinstanties
De belangrijkste instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek op de Maagdeneilanden is de Virgin Islands Department of Labor's Division of Occupational Safety and Health (VIDOSH). VIDOSH voert werkplekinspecties uit, onderzoekt klachten en geeft boetes uit voor overtredingen.
De U.S. Department of Labor's Occupational Safety and Health Administration (OSHA) houdt jurisdictie over werkplekken in de private sector en federale overheidsmedewerkers op de Maagdeneilanden.
