In de Solomonseilanden regelt de Arbeidswet (Cap 73) de voorschriften voor standaardwerkuren voor werknemers. De wet specificeert een maximum van 45 werkuren per week voor elke werknemer, waarmee een nationale standaard voor voltijdse arbeid wordt vastgesteld.

Er zijn uitzonderingen en variaties op deze regel. Bijvoorbeeld, individuele arbeidsovereenkomsten kunnen een lager maximum aantal werkuren per week vaststellen, mits beide partijen hiermee instemmen. Voor werknemers die ploegendienst draaien, kan het overschrijden van 45 uur in een enkele week toegestaan zijn, op voorwaarde dat het gemiddelde aantal werkuren over een periode van drie weken 45 per week blijft.

Hoewel er een maximaal wekelijks limiet bestaat, definieert de wet niet expliciet een standaard aantal dagelijkse werkuren. Echter, het stelt wel dat de werkuren zodanig moeten worden geregeld dat de fysieke aanwezigheid van een werknemer op de werkplek niet meer dan 12 uur per dag bedraagt.

In de Solomonseilanden worden de regels met betrekking tot overwerk voornamelijk uiteengezet in de Labour Act (Cap 73).

Het maximaal toegestane overwerk per week is 12 uur. Dit kan worden verlengd met goedkeuring van de Commissioner of Labour. Inclusief overwerk mogen de totale werkuren niet meer dan 57 uur per werkweek of 228 uur per kalendermaand bedragen.

Werknemers moeten worden gecompenseerd voor overwerk dat wordt uitgevoerd met voorafgaande toestemming van de werkgever. De minimale overwerktarieven zijn als volgt:

• Voor uren die de reguliere dagelijkse werkuren overschrijden, een tarief van niet minder dan anderhalf keer het reguliere uurtarief.
• Werk uitgevoerd op zaterdagen, zondagen of aangewezen vervangende rustdagen moet worden gecompenseerd tegen een tarief van niet minder dan anderhalf keer het reguliere uurtarief.
• Werk uitgevoerd op officiële feestdagen vereist een minimale betaling van tweemaal het reguliere uurtarief.

De Arbeidswet (Hoofdstuk 73) van de Salomonseilanden voorziet in de minimale rechten op rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Werknemers wiens dagelijkse werktijd meer dan zes uur bedraagt, hebben recht op een pauze van minimaal 30 minuten. Deze pauze moet zo worden gepland dat de werknemer niet meer dan vijf opeenvolgende uren werkt.

Alle werknemers hebben recht op een wekelijkse rustperiode van minimaal 24 aaneengesloten uren.

De Arbeidswet staat de Minister toe om deze bepalingen op te schorten onder uitzonderlijke omstandigheden, zoals tijdens een staat van oorlog of een openbare noodtoestand. Het is belangrijk op te merken dat een individueel arbeidscontract andere pauzetijden of rustperiodes kan specificeren, mits deze voldoen aan of hoger zijn dan de minimumvereisten zoals uiteengezet in de Arbeidswet.

In de Salomonseilanden beschrijft de Arbeidswet de regelgeving met betrekking tot nachtdiensten en weekendwerk.

Voor nachtdienstbeperkingen geldt dat personen onder de 18 jaar verboden zijn om 's nachts te werken in enige industriële onderneming. Er is een beperkte uitzondering voor jongens ouder dan 16 jaar die schriftelijke toestemming van de Arbeidscommissaris kunnen verkrijgen. De wettelijke definitie van "nacht" is tussen 18:00 uur en 06:00 uur de volgende ochtend.

Wat betreft weekendwerk, beperkt de Arbeidswet dit niet expliciet. Er worden echter beperkingen gesteld aan het totale aantal werkuren. Er zijn bepalingen voor verlengde werkuren voor continue processen. Dit geldt alleen voor industrieën die ononderbroken werking vereisen en strekt zich niet automatisch uit tot weekendwerk in alle sectoren.

Het is belangrijk op te merken dat de Arbeidswet mogelijk wordt aangevuld met aanvullende regelgeving of sectorspecifieke overeenkomsten. Werkgevers dienen contact op te nemen met het Ministerie van Arbeid of een juridisch professional voor uitgebreide begeleiding over de regelgeving met betrekking tot nachtdiensten en weekendwerk in hun specifieke sector.