Verken de rechten van werknemers en juridische bescherming in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha
In Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha wordt de beëindiging van het dienstverband gereguleerd door de Employment Rights Ordinance (2010) en bijbehorende regelgeving. Deze wetten zijn cruciaal om ervoor te zorgen dat beëindigingspraktijken eerlijk en wettig zijn.
Een werknemer in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha kan wettig worden ontslagen onder de volgende omstandigheden:
Behalve in gevallen van ernstig wangedrag, zijn werkgevers verplicht om werknemers voorafgaand aan ontslag op de hoogte te stellen. De vereiste opzegtermijnen, die wettelijk zijn voorgeschreven, zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer:
In gevallen van redundantie hebben werknemers in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha recht op ontslagvergoedingen. De specifieke berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op verschillende factoren, waaronder:
Belangrijke Opmerking: Voor de meest actuele en specifieke richtlijnen over de regelgeving inzake beëindiging van het dienstverband in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha, wordt altijd geadviseerd om de Employment Rights Ordinance, juridische adviseurs of relevante arbeidsautoriteiten te raadplegen.
Saint Helena, Ascension en Tristan da Cunha hebben uitgebreide anti-discriminatiewetten ingevoerd om individuen te beschermen tegen onrechtvaardige behandeling in verschillende gebieden, waarbij de Grondwet van Saint Helena het fundamentele recht op vrijheid van discriminatie bevestigt.
Discriminatie is uitdrukkelijk verboden in Saint Helena, Ascension en Tristan da Cunha op de volgende gronden:
Voor degenen die discriminatie ervaren, zijn er verschillende opties om verhaal te halen:
Werkgevers in Saint Helena, Ascension en Tristan da Cunha spelen een cruciale rol bij het voorkomen en aanpakken van discriminatie:
De Grondwet van Saint Helena verankert direct het recht op vrijheid van discriminatie. Voor de meest actuele en uitgebreide informatie over anti-discriminatiewetten, raadpleeg officiële overheidswebsites of juridische experts.
Arbeidsomstandigheden in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha zijn niet uitgebreid gedocumenteerd, maar enige informatie kan worden afgeleid uit beschikbare bronnen.
Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha hebben geen functionerende arbeidsinspectie om bestaande arbeidswetten en -reglementen te handhaven. Deze afwezigheid verzwakt de mechanismen om naleving van vastgestelde werkuren, rustperiodes of ergonomische normen te waarborgen.
Er is geen wetgeving die specifiek dwangarbeid, schuldslavernij, mensenhandel en sommige aspecten van kinderarbeid strafbaar stelt. Dit suggereert dat er mogelijk geen uitgebreide wetgeving is die verschillende aspecten van arbeidsomstandigheden regelt.
Bij afwezigheid van gemakkelijk beschikbare informatie over gecodificeerde werkuren, rustperiodes en ergonomische normen, is het mogelijk dat Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha zich houden aan algemene common law-principes of richtlijnen volgen die zijn opgesteld door regionale organisaties.
Ascension Island heeft in 2022 een Arbeidsverordening aangenomen, die mogelijk enkele details over arbeidsomstandigheden bevat. Dit suggereert mogelijke wetgevende ontwikkelingen op dit gebied.
Saint Helena, Ascension en Tristan da Cunha (SHATC), ondanks hun geografische scheiding, delen een verenigd kader voor gezondheid en veiligheid (H&S). Dit kader beschrijft de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en handhavingsmechanismen.
Werkgevers in SHATC zijn wettelijk verplicht om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers te waarborgen. Deze plicht is vastgelegd in de Health and Safety at Work (SHATC) Ordinance. De verordening vereist dat werkgevers:
Werknemers in SHATC hebben recht op een veilige en gezonde werkomgeving. Dit omvat het recht om:
De Health and Safety Inspectorate binnen elk territorium (Saint Helena, Ascension en Tristan da Cunha) is verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Inspecteurs hebben de bevoegdheid om:
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.