Werkgevers zijn doorgaans verantwoordelijk voor verschillende belastinggerelateerde taken. Een van deze taken is het Pay-As-You-Earn (PAYE) systeem, waarbij werkgevers waarschijnlijk verantwoordelijk zijn voor het inhouden van inkomstenbelasting op de lonen en salarissen van werknemers.

PAYE (Pay-As-You-Earn)

Onder het PAYE-systeem houden werkgevers inkomstenbelasting in op de lonen en salarissen van werknemers. Dit systeem is gebruikelijk in veel landen, en hoewel de details kunnen variëren, blijft het algemene principe hetzelfde.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Een andere verantwoordelijkheid die op werkgevers kan rusten, is het bijdragen aan een sociale zekerheidsregeling namens hun werknemers. Dit houdt vaak in dat er regelmatig betalingen worden gedaan aan een fonds of programma dat is ontworpen om financiële ondersteuning te bieden aan werknemers in verschillende omstandigheden, zoals pensioen, invaliditeit of werkloosheid.

Vennootschapsbelasting

Als uw bedrijf een geregistreerde entiteit is, zult u waarschijnlijk vennootschapsbelasting moeten betalen over de winst. Deze belasting wordt doorgaans geheven op het netto-inkomen van het bedrijf en is een belangrijk onderdeel van de belastingverplichtingen van een werkgever. De details van de vennootschapsbelasting kunnen sterk variëren, afhankelijk van de jurisdictie en de aard van het bedrijf.

Werknemersverdiensten zijn doorgaans onderhevig aan bepaalde aftrekkingen. Twee van de meest voorkomende aftrekkingen zijn inkomstenbelasting en sociale zekerheid of pensioenbijdragen.

Inkomstenbelasting

De meeste landen hebben een vorm van inkomstenbelasting die wordt ingehouden op de verdiensten van werknemers. Het bedrag aan ingehouden inkomstenbelasting hangt meestal af van het inkomensniveau van de werknemer, waarbij hogere inkomensniveaus over het algemeen hogere belastingtarieven aantrekken.

Sociale Zekerheid/ Pensioenbijdragen

Werknemersaftrekkingen om sociale zekerheid of pensioenregelingen te financieren zijn ook gebruikelijk. Deze aftrekkingen zijn doorgaans een percentage van het inkomen van de werknemer en worden gebruikt om inkomen te verschaffen aan de werknemer bij pensionering. Het exacte percentage dat wordt ingehouden kan variëren afhankelijk van de specifieke sociale zekerheid of pensioenregeling die van kracht is.

Betrouwbare Informatie Vinden

Voor nauwkeurige en actuele informatie over belastingaftrekken voor werknemers is de beste bron meestal het lokale belastingkantoor van de overheid. Zij kunnen gedetailleerde informatie verstrekken over de specifieke belastingregels die van kracht zijn, inclusief de tarieven van inkomstenbelasting en sociale zekerheid of pensioenbijdragen.

Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha hebben momenteel geen systeem voor belasting over de toegevoegde waarde (btw). De overheid genereert voornamelijk inkomsten via andere vormen van belastingheffing, waaronder inkomstenbelasting, invoerrechten en accijnzen. Een btw-systeem kan complex zijn om te beheren, vooral voor kleine gebieden met beperkte middelen. Bovendien kan de invoering van een btw de kosten van goederen en diensten voor consumenten verhogen en mogelijk invloed hebben op bedrijven.

Belangrijke Factoren voor Btw-Implementatie

Als deze gebieden overwegen een btw-systeem in te voeren, zijn er verschillende belangrijke factoren om te onderzoeken:

• Inkomstenpotentieel: Btw kan een belangrijke bron van belastinginkomsten zijn voor overheden. Een haalbaarheidsstudie zou nodig zijn om de potentiële opbrengst in dit gebied te bepalen.
• Administratieve Last: Het implementeren en beheren van een btw-systeem vereist middelen en expertise. De overheid zou haar capaciteit om dit aan te kunnen moeten beoordelen.
• Impact op Bedrijven: Bedrijven zouden moeten voldoen aan de btw-regelgeving, wat hun administratieve kosten mogelijk zou verhogen.
• Consumentenprijzen: Btw is een verbruiksbelasting die uiteindelijk wordt doorberekend aan consumenten, wat mogelijk leidt tot hogere prijzen.
• Sociale Gelijkheid: De overheid zou maatregelen moeten overwegen om de mogelijke regressieve impact van btw op huishoudens met een lager inkomen te mitigeren.

Voor gezaghebbende informatie kan men verwijzen naar de overheid van Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha, en rapporten van het Internationaal Monetair Fonds (IMF) over deze gebieden.

Om export te stimuleren, krijgen bedrijven die zich bezighouden met de export van goederen en diensten een verlaagd vennootschapsbelastingtarief van 15%, in plaats van het standaardtarief van 25%. Deze stimulans geldt ook voor bedrijven die goederen produceren die als belangrijke importvervangers worden beschouwd.

Verlaagde Zelfstandigenbelastingtarieven

Zelfstandigen die zich bezighouden met dezelfde in aanmerking komende exportgerichte en importvervangende activiteiten genieten een verlaging van 5% op de zelfstandigenbelastingtarieven.

Tijdgebonden Stimulansen

Deze belastingvoordelen voor verlaagde vennootschaps- en zelfstandigenbelastingtarieven zijn momenteel van kracht van 1 april 2019 tot 31 maart 2024.

Aanvullende Overwegingen

De overheid kan periodiek specifieke prioritaire sectoren identificeren voor verdere gerichte stimulansen. Bedrijven moeten aan specifieke eisen voldoen om in aanmerking te komen voor deze belastingvoordelen.