Verken de gezondheids- en veiligheidswetten op de werkplek in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha
Gezondheids- en veiligheidswetten in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha zijn een combinatie van Britse wetgeving en lokale verordeningen die zijn ontworpen om te voldoen aan de unieke behoeften van deze eilandgebieden.
De Employment Rights Ordinance (2016) stelt kernrechten en -bescherming vast voor werknemers, waaronder minimumloon, werktijden en overuren, bescherming tegen discriminatie, zwangerschaps- en vaderschapsverlof en procedures voor onrechtmatig ontslag. De Factories Ordinance voorziet in de veiligheid en gezondheid van werknemers binnen fabrieksomgevingen. De Public Health Ordinance bevat bepalingen met betrekking tot werkplekhygiëne, sanitaire voorzieningen en de preventie van ziekte-uitbraken.
De Public Health Ordinance schetst een kader voor het beheer van volksgezondheidszaken, waaronder de bestrijding van infectieziekten, voedselveiligheid en -normen, sanitaire voorzieningen en afvalbeheer, en bescherming van de milieugezondheid.
Er zijn voorschriften om de veiligheid van vaartuigen en degenen aan boord te waarborgen, vooral binnen de visserij- en scheepvaartindustrie. Verkeerswetten en -voorschriften regelen het weggebruik om de veiligheid van bestuurders, fietsers en voetgangers te verbeteren. Gidsen zijn vaak verplicht voor specifieke wandelingen en excursies. Voorschriften behandelen de veiligheid van bezoekers binnen de unieke natuurlijke omgevingen van de eilanden.
Verschillende instanties zijn verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha. Deze omvatten de Health Directorate, Environmental Management Directorate, Police Service en Tristan da Cunha Island Council.
Bedrijven die binnen deze gebieden opereren, moeten bekend zijn met en zich houden aan de relevante gezondheids- en veiligheidswetten. Dit omvat het uitvoeren van risicobeoordelingen en het implementeren van passende beheersmaatregelen, het bieden van noodzakelijke training en beschermende uitrusting aan werknemers, en het bijhouden van nauwkeurige gegevens met betrekking tot gezondheids- en veiligheidsincidenten.
Arbeidsgezondheid en -veiligheid is een cruciaal aspect van elke werkplek. Het omvat verschillende algemene normen en specifieke aandachtsgebieden.
Algemene Normen
Specifieke Aandachtsgebieden
Werkgevers zijn verplicht om het risico op verwondingen door handmatige tilactiviteiten zoals tillen, duwen en trekken te verminderen. Dit kan inhouden dat er waar mogelijk mechanische hulpmiddelen worden gebruikt of dat taken worden herontworpen om de belasting te minimaliseren.
Werkplekergonomie is een belangrijk aandachtsgebied. Het bevordert gezonde houdingen en voorkomt musculoskeletale aandoeningen. Dit omvat het ontwerp van werkstations, de selectie van gereedschappen en de indeling van werk taken.
Overmatig geluid en trillingen kunnen risico's vormen voor het gehoor en welzijn van werknemers. Werkgevers moeten deze gevaren beoordelen en stappen ondernemen om de blootstellingsniveaus te minimaliseren.
Werken in besloten ruimtes, waar zuurstofgebrek, gevaarlijke stoffen of andere risico's bestaan, vereist strikte procedures en protocollen.
Het belang van mentaal welzijn op de werkplek wordt steeds meer erkend. Werkgevers moeten redelijke aanpassingen maken om werknemers met mentale gezondheidsbehoeften te ondersteunen.
Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze helpen potentiële gevaren te identificeren en de effectiviteit van bestaande beheersmaatregelen te beoordelen, waardoor ongevallen en werkgerelateerde ziekten worden voorkomen.
Werkplekinspecties kunnen worden uitgevoerd door verschillende entiteiten:
De criteria voor inspecties omvatten:
De frequentie van werkplekinspecties kan variëren op basis van:
Het inspectieproces omvat doorgaans:
Na de inspectie kunnen de volgende acties worden ondernomen:
Werkplekincidenten moeten binnen specifieke tijdsbestekken aan de relevante autoriteiten worden gemeld. De soorten incidenten die moeten worden gemeld, omvatten dodelijke ongevallen, ernstige verwondingen, ongevallen die resulteren in ziekenhuisopname van meer dan 24 uur, gevaarlijke voorvallen en beroepsziekten. Meldingen worden doorgaans ingediend bij de Gezondheids- en Veiligheidsautoriteiten, de politie of de Tristan da Cunha Island Council, afhankelijk van de locatie en aard van het incident.
Het doel van onderzoeken naar werkplekincidenten is om de hoofdoorzaak te identificeren en noodzakelijke corrigerende maatregelen voor te stellen om herhaling te voorkomen. Het proces kan het veiligstellen van de incidentlocatie voor het verzamelen van bewijsmateriaal omvatten, het verzamelen van informatie zoals getuigenverklaringen en veiligheidsdossiers, het uitvoeren van een hoofdoorzaakanalyse om bijdragende factoren te identificeren, en het doen van aanbevelingen in het onderzoeksrapport om soortgelijke incidenten te voorkomen.
De Sociale Zekerheidsverordening biedt een kader voor compensatie in geval van werkgerelateerde verwondingen of ziekten. De geschiktheid voor uitkeringen hangt af van de specifieke aard van de verwonding, ziekte of handicap. De soorten uitkeringen kunnen medische kosten, tijdelijke of permanente invaliditeitsuitkeringen en in geval van dodelijke ongevallen, uitkeringen voor nabestaanden omvatten.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.