In de Seychellen worden de vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst bepaald door het type arbeidsovereenkomst en de reden voor beëindiging.

Minimum Opzegtermijnen

Voor standaardcontracten, als er geen specifieke opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst is vermeld, schrijft de Arbeidswet een minimale opzegtermijn van één maand voor, zowel voor werkgevers als werknemers die het contract willen beëindigen.

In het geval van contracten voor bepaalde tijd, als een werkgever besluit het contract niet te verlengen, moet hij de werknemer één maand van tevoren op de hoogte stellen.

Werknemers in proeftijd hebben een kortere opzegtermijn van zeven dagen als hun werkgever besluit het contract te beëindigen.

Oproepkrachten hebben de kortste opzegtermijn, waarbij slechts één dag vereist is van zowel de werkgever als de werknemer voor beëindiging.

Aanvullende Overwegingen

Wanneer een bedrijf te maken krijgt met ontslagen, zijn specifieke procedures vereist. De werkgever moet de Chief Executive van het Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Zaken 42 dagen van tevoren op de hoogte stellen voordat hij de werknemer op de hoogte stelt.

Zwangere vrouwen hebben verlengde opzegtermijnen. Zij moeten hun werkgever minstens drie maanden van tevoren op de hoogte stellen van hun verwachte bevallingsdatum.

In de Seychellen is ontslagvergoeding geen wettelijke vereiste voor alle werkgevers. Er zijn echter bepaalde omstandigheden waarin het van toepassing kan zijn.

Omstandigheden Waarin Ontslagvergoeding Van Toepassing Kan Zijn

• Vrijwillig Ontslag Na Aanzienlijke Diensttijd: Als een werknemer vrijwillig ontslag neemt na ten minste vijf jaar ononderbroken dienst onder een contract voor onbepaalde tijd, kan de werkgever ervoor kiezen om hen een ontslagvergoeding aan te bieden. De gangbare praktijk is om vijf-zesde van een dagloon aan te bieden voor elke volledige maand dienst, berekend op basis van het laatste loon van de werknemer.

• Contractuele Verplichtingen: Als een arbeidsovereenkomst een clausule voor ontslagvergoeding bevat, is de werkgever wettelijk verplicht om die voorwaarden na te komen, ongeacht de reden voor beëindiging.

Omstandigheden Waarin Ontslagvergoeding Niet Van Toepassing Is

• Ontslag Wegens Wangedrag: Werkgevers kunnen over het algemeen een werknemer ontslaan wegens ernstig wangedrag zonder ontslagvergoeding te verstrekken.

• Ontslag Met Minder Dan Vijf Jaar Dienst: Tenzij anders bepaald in een contract, hebben werknemers die ontslag nemen voordat ze vijf jaar ononderbroken dienst hebben voltooid, doorgaans geen recht op ontslagvergoeding.

• Beëindiging Door Wederzijds Overleg: Als zowel de werkgever als de werknemer overeenkomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, kunnen de verplichtingen voor ontslagvergoeding worden onderhandeld of afgezien als onderdeel van de overeenkomst.

Ontslagvergoeding in de Seychellen blijft een discretionaire praktijk voor de meeste werkgevers, tenzij een contract het specifiek garandeert. Het is raadzaam om de individuele arbeidsovereenkomst te raadplegen voor specifieke details.

Het beëindigingsproces van werknemers in de Seychellen omvat een combinatie van wettelijke vereisten en best practices. Hier is een overzicht van de belangrijkste stappen:

Kennisgeving Uitgeven

Voor beëindiging met kennisgeving schrijft de Arbeidswet minimum opzegtermijnen voor. De beëindigingskennisgeving moet schriftelijk worden gegeven en moet de reden voor beëindiging (indien van toepassing), de effectieve beëindigingsdatum en een verklaring van eventuele uitstaande rechten zoals opgebouwde verlofdagen en het laatste salaris bevatten.

Beëindiging zonder Kennisgeving (Onmiddellijke Ontslag)

Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst zonder kennisgeving beëindigen alleen bij ernstig wangedrag, zoals gedefinieerd in de Arbeidswet. Voorbeelden hiervan zijn opzettelijke ongehoorzaamheid aan wettige orders, diefstal, fraude of oneerlijkheid, herhaaldelijke plichtsverzuim, en gewelddadig of beledigend gedrag. Zelfs bij ernstig wangedrag moet de werkgever een basisonderzoek uitvoeren en de werknemer de kans geven om hun acties te verdedigen voordat de definitieve beslissing wordt genomen.

Ontslagen wegens Redundantie

Voordat werknemers wegens redundantie worden ontslagen, moeten werkgevers het Ministerie van Arbeid op de hoogte stellen en specifieke overlegprocedures volgen zoals uiteengezet in de richtlijnen voor Industriële Betrekkingen.

Aanvullende Overwegingen

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een vertrekkende werknemer een werkcertificaat te verstrekken, waarin de data van tewerkstelling en de aard van het werk worden vermeld. Als een werknemer van mening is dat zijn ontslag onterecht was, kan hij een klacht indienen bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken.