In Saint Lucia bepaalt Sectie 96 van de Arbeidswet dat alle werknemers recht hebben op jaarlijks betaald verlof na hun eerste jaar van dienstverband.

Berekening van Vakantieverlof

De berekening van betaald vakantieverlof is gebaseerd op het aantal werkdagen, zoals uiteengezet in Sectie 97 van de Arbeidswet:

• Werknemers met 1-3 jaar dienstverband hebben recht op 14 werkdagen.
• Werknemers met 4-7 jaar dienstverband hebben recht op 21 werkdagen.
• Werknemers met 8-14 jaar dienstverband hebben recht op 24 werkdagen.
• Werknemers met 15 of meer jaren dienstverband hebben recht op 28 werkdagen.

Andere Factoren om te Overwegen

Tenzij er speciale afspraken zijn gemaakt met de werkgever, moet het vakantieverlof worden opgenomen binnen het jaar waarin het is verdiend. Het reguliere loon van de werknemer onmiddellijk vóór het opnemen van het verlof wordt gebruikt om het loon tijdens het vakantieverlof te berekenen.

Maandelijks Betaalde Werknemers vs. Dagelijks/Tweewekelijks Betaalde Werknemers

Zodra hun eerste jaar van dienstverband is voltooid, hebben maandelijks betaalde werknemers onmiddellijk recht op het minimum aantal vakantiedagen. Daarentegen hebben dagelijks of tweewekelijks betaalde werknemers recht op het minimum aantal vakantiedagen na het voltooien van 150 werkdagen binnen hun eerste dienstjaar.

Saint Lucia viert elk jaar een aantal vaste en variabele feestdagen.

Vaste Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 & 2 januari): Deze feestdag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Onafhankelijkheidsdag (22 februari): Deze dag viert de onafhankelijkheid van Saint Lucia van het Verenigd Koninkrijk in 1979.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Ook bekend als Internationale Dag van de Arbeid, deze feestdag eert de arbeidersbeweging en de bijdragen van arbeiders.
• Emancipatiedag (1 augustus): Deze dag herdenkt de afschaffing van de slavernij in het Britse Rijk in 1834.
• Nationale Dag (13 december): Deze feestdag viert de patroonheilige van Saint Lucia, Sint Lucia.
• Kerstmis (25 december): Dit is een christelijke feestdag die de geboorte van Jezus Christus viert.
• Tweede Kerstdag (26 december): Dit is een traditionele dag om geschenken te geven aan dienstverleners en minderbedeelden.

Variabele Feestdagen

• Goede Vrijdag: Dit is de vrijdag voor Pasen, ter herdenking van de kruisiging van Jezus Christus.
• Paasmaandag: Dit is de maandag na Pasen, ter viering van de opstanding van Jezus Christus.
• Pinkstermaandag: Dit is de dag na Pinksteren, een christelijke feestdag die de nederdaling van de Heilige Geest markeert.
• Sacramentsdag: Dit is een katholiek feest dat de Werkelijke Aanwezigheid van Christus in de Eucharistie (Heilige Communie) viert.
• Carnavalsmaandag & -dinsdag: Dit zijn de twee dagen voorafgaand aan Aswoensdag, vaak gekenmerkt door parades en festiviteiten.
• Dankdag: Dit wordt gevierd op de tweede maandag in oktober en is een dag van dankbaarheid en oogstviering.

Houd er rekening mee dat de specifieke data van variabele feestdagen elk jaar veranderen.

Werknemers in Saint Lucia hebben recht op verschillende soorten verlof na hun eerste jaar van dienstverband, zoals vastgelegd in de Arbeidswet van Saint Lucia.

Vakantieverlof

De Arbeidswet van Saint Lucia, Secties 96-100, biedt de wettelijke basis voor vakantieverlof. Werknemers komen in aanmerking voor betaald vakantieverlof na hun eerste jaar van dienstverband. Het recht op vakantieverlof neemt toe naarmate de jaren van dienst toenemen.

Ziekteverlof

De Arbeidswet van Saint Lucia, Sectie 101, biedt de wettelijke basis voor ziekteverlof. Werknemers komen in aanmerking na 3 maanden consistent dienstverband. Het recht op ziekteverlof omvat tot 14 dagen betaald ziekteverlof met een doktersverklaring. Een extra 14 dagen zonder doktersverklaring kan worden toegestaan, maar dit is ter discretie van de werkgever.

Zwangerschapsverlof

De Arbeidswet van Saint Lucia, Sectie 109 en de Reglementen van de Nationale Verzekeringsmaatschappij (NIC), bieden de wettelijke basis voor zwangerschapsverlof. Vrouwelijke werknemers die ten minste 39 weken hebben bijgedragen aan de NIC en 6 maanden zwanger zijn, komen in aanmerking voor 13 weken zwangerschapsverlof. De NIC betaalt doorgaans het grootste deel van het salaris tijdens het zwangerschapsverlof, en werkgevers kunnen het verschil aanvullen om ervoor te zorgen dat de werknemer haar volledige salaris ontvangt tijdens het verlof.

Vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof wordt doorgaans geregeld via collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid, in plaats van door de Arbeidswet. Hoewel niet verplicht door de Arbeidswet, bieden veel werkgevers vaderschapsverlof. Vaak wordt tot 5 dagen betaald verlof aangeboden na de geboorte van een kind.

Rouw-/Compassionate Verlof

Rouw- of compassionate verlof wordt over het algemeen verleend bij het overlijden van een direct familielid of naaste verwant van de werknemer. De duur van het verlof varieert meestal op basis van de relatie met de overledene. De wettelijke basis voor dit type verlof is meestal te vinden in collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.

Andere Soorten Verlof

Studieverlof kan door werkgevers worden verleend voor professionele ontwikkeling of educatieve doeleinden. De Arbeidswet (Sectie 23) biedt algemene bescherming tegen onderbrekingen in de continuïteit van het dienstverband vanwege gezinsverantwoordelijkheden, en biedt in dit opzicht een zekere mate van flexibiliteit.

Het is belangrijk op te merken dat de vereisten voor in aanmerking komen en de specificaties van bepaalde verlofregelingen (vaderschapsverlof, rouwverlof) kunnen variëren tussen werkgevers of worden onderhandeld in collectieve arbeidsovereenkomsten. De Arbeidswet van Saint Lucia stelt minimumnormen vast; werkgevers kunnen genereuzere verlofrechten bieden.