In Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha wordt de beëindiging van het dienstverband gereguleerd door de Employment Rights Ordinance (2010) en bijbehorende regelgeving. Deze wetten zijn cruciaal om ervoor te zorgen dat beëindigingspraktijken eerlijk en wettig zijn.

Wettige Gronden voor Ontslag

Een werknemer in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha kan wettig worden ontslagen onder de volgende omstandigheden:

• Bekwaamheid of Kwalificatie: De werknemer mist de competentie, kwalificaties of vaardigheden die nodig zijn om zijn of haar taken naar behoren uit te voeren.
• Gedrag: De werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan wangedrag, ernstige contractbreuken of gedragingen die ontslag rechtvaardigen.
• Redundantie: De functie wordt overbodig binnen de organisatie, wat leidt tot ontslag om economische, structurele of technologische redenen.
• Wettelijke Beperking: Wetten of regelgeving verbieden de voortzetting van het dienstverband van de persoon.
• Andere Substantiële Redenen: Andere geldige gronden die het ontslag van het dienstverband rechtvaardigen.

Opzegvereisten

Behalve in gevallen van ernstig wangedrag, zijn werkgevers verplicht om werknemers voorafgaand aan ontslag op de hoogte te stellen. De vereiste opzegtermijnen, die wettelijk zijn voorgeschreven, zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer:

• Minder dan drie maanden dienstverband: In de meeste gevallen is geen opzegging vereist.
• Drie maanden tot twee jaar dienstverband: Minimaal één week opzegtermijn.
• Twee jaar tot vijf jaar dienstverband: Minimaal twee weken opzegtermijn.
• Vijf jaar tot twaalf jaar dienstverband: Minimaal vier weken opzegtermijn.
• Twaalf jaar dienstverband of meer: Minimaal twaalf weken opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

In gevallen van redundantie hebben werknemers in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha recht op ontslagvergoedingen. De specifieke berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op verschillende factoren, waaronder:

• De duur van het ononderbroken dienstverband van de werknemer.
• Het reguliere loon/salaris van de werknemer.

Belangrijke Opmerking: Voor de meest actuele en specifieke richtlijnen over de regelgeving inzake beëindiging van het dienstverband in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha, wordt altijd geadviseerd om de Employment Rights Ordinance, juridische adviseurs of relevante arbeidsautoriteiten te raadplegen.

Saint Helena, Ascension en Tristan da Cunha hebben uitgebreide anti-discriminatiewetten ingevoerd om individuen te beschermen tegen onrechtvaardige behandeling in verschillende gebieden, waarbij de Grondwet van Saint Helena het fundamentele recht op vrijheid van discriminatie bevestigt.

Beschermde Kenmerken

Discriminatie is uitdrukkelijk verboden in Saint Helena, Ascension en Tristan da Cunha op de volgende gronden:

• Ras
• Geslacht
• Seksuele geaardheid
• Religie of overtuiging
• Handicap
• Leeftijd
• Genderidentiteit of -verandering
• Zwangerschap en moederschap
• Burgerlijke staat

Verhaalsmechanismen

Voor degenen die discriminatie ervaren, zijn er verschillende opties om verhaal te halen:

• Informele oplossing: De eerste stap die vaak wordt aangemoedigd, is om te proberen een oplossing te vinden direct met de werkgever.
• Arbeidstribunaal: Het Arbeidstribunaal biedt een formele weg om discriminatieklachten aan te pakken. Beslissingen van het Tribunaal zijn juridisch bindend.
• Gerechtelijke procedures: In bepaalde gevallen, zoals zaken met criminele elementen, kunnen zaken via de rechtbanken worden vervolgd.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Saint Helena, Ascension en Tristan da Cunha spelen een cruciale rol bij het voorkomen en aanpakken van discriminatie:

• Beleidsimplementatie: Werkgevers moeten duidelijke anti-discriminatie- en gelijke kansenbeleid hebben en deze effectief communiceren aan alle werknemers.
• Training: Regelmatige trainingssessies voor werknemers en management kunnen helpen een cultuur te creëren die inclusiviteit aanmoedigt en discriminerend gedrag verbiedt.
• Klachtenafhandeling: Werkgevers moeten alle discriminatieklachten serieus nemen en procedures hebben voor het onderzoeken en oplossen ervan op een snelle en eerlijke manier.

De Grondwet van Saint Helena verankert direct het recht op vrijheid van discriminatie. Voor de meest actuele en uitgebreide informatie over anti-discriminatiewetten, raadpleeg officiële overheidswebsites of juridische experts.

Arbeidsomstandigheden in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha zijn niet uitgebreid gedocumenteerd, maar enige informatie kan worden afgeleid uit beschikbare bronnen.

Afwezigheid van Arbeidsinspectie

Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha hebben geen functionerende arbeidsinspectie om bestaande arbeidswetten en -reglementen te handhaven. Deze afwezigheid verzwakt de mechanismen om naleving van vastgestelde werkuren, rustperiodes of ergonomische normen te waarborgen.

Wetgevende Hiaten

Er is geen wetgeving die specifiek dwangarbeid, schuldslavernij, mensenhandel en sommige aspecten van kinderarbeid strafbaar stelt. Dit suggereert dat er mogelijk geen uitgebreide wetgeving is die verschillende aspecten van arbeidsomstandigheden regelt.

Mogelijke Kaders

Bij afwezigheid van gemakkelijk beschikbare informatie over gecodificeerde werkuren, rustperiodes en ergonomische normen, is het mogelijk dat Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha zich houden aan algemene common law-principes of richtlijnen volgen die zijn opgesteld door regionale organisaties.

Toekomstige Ontwikkelingen

Ascension Island heeft in 2022 een Arbeidsverordening aangenomen, die mogelijk enkele details over arbeidsomstandigheden bevat. Dit suggereert mogelijke wetgevende ontwikkelingen op dit gebied.

Saint Helena, Ascension en Tristan da Cunha (SHATC), ondanks hun geografische scheiding, delen een verenigd kader voor gezondheid en veiligheid (H&S). Dit kader beschrijft de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en handhavingsmechanismen.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers in SHATC zijn wettelijk verplicht om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers te waarborgen. Deze plicht is vastgelegd in de Health and Safety at Work (SHATC) Ordinance. De verordening vereist dat werkgevers:

• Risicobeoordelingen uitvoeren: Identificeer potentiële gevaren op de werkplek en implementeer beheersmaatregelen om risico's te verminderen.
• Een veilige werkomgeving bieden: Dit omvat het onderhouden van apparatuur, zorgen voor goede ventilatie en verlichting, en het aanbieden van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) waar nodig.
• Gezondheids- en veiligheidstraining aanbieden: Werknemers moeten voldoende worden getraind in veilige werkpraktijken en noodprocedures.
• Ongevallen- en incidentenregistraties bijhouden: Werkgevers moeten ongevallen en incidenten op de werkplek documenteren om trends te identificeren en preventieve maatregelen te implementeren.

Rechten van Werknemers

Werknemers in SHATC hebben recht op een veilige en gezonde werkomgeving. Dit omvat het recht om:

• Onveilig werk te weigeren: Werknemers kunnen werk weigeren dat zij als onveilig beschouwen zonder angst voor represailles.
• Gezondheids- en veiligheidsproblemen te melden: Zij hebben het recht om onveilige werkpraktijken of gevaren te melden aan hun werkgever of de Health and Safety Inspectorate.
• Gezondheids- en veiligheidsuitrusting te gebruiken: Werknemers moeten worden voorzien van en goed worden getraind in het gebruik van PBM.
• Deel te nemen aan gezondheids- en veiligheidsoverleg: Werknemers hebben het recht om geraadpleegd te worden over zaken die verband houden met gezondheid en veiligheid op de werkplek.

Handhavingsinstanties

De Health and Safety Inspectorate binnen elk territorium (Saint Helena, Ascension en Tristan da Cunha) is verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Inspecteurs hebben de bevoegdheid om:

• Werkplekinspecties uit te voeren: Zij kunnen werkplekken bezoeken om de naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te beoordelen.
• Verbeteringsberichten uit te geven: Als zij gevaren of niet-naleving identificeren, kunnen zij berichten uitgeven die werkgevers verplichten corrigerende maatregelen te nemen.
• Vervolging: In gevallen van ernstige overtredingen of ongevallen kunnen zij juridische stappen ondernemen tegen werkgevers.