Gezondheids- en veiligheidswetten in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha zijn een combinatie van Britse wetgeving en lokale verordeningen die zijn ontworpen om te voldoen aan de unieke behoeften van deze eilandgebieden.

Belangrijke Reguleringsgebieden

Werkgelegenheid en de Werkplek

De Employment Rights Ordinance (2016) stelt kernrechten en -bescherming vast voor werknemers, waaronder minimumloon, werktijden en overuren, bescherming tegen discriminatie, zwangerschaps- en vaderschapsverlof en procedures voor onrechtmatig ontslag. De Factories Ordinance voorziet in de veiligheid en gezondheid van werknemers binnen fabrieksomgevingen. De Public Health Ordinance bevat bepalingen met betrekking tot werkplekhygiëne, sanitaire voorzieningen en de preventie van ziekte-uitbraken.

Volksgezondheid

De Public Health Ordinance schetst een kader voor het beheer van volksgezondheidszaken, waaronder de bestrijding van infectieziekten, voedselveiligheid en -normen, sanitaire voorzieningen en afvalbeheer, en bescherming van de milieugezondheid.

Veiligheid bij Specifieke Activiteiten

Er zijn voorschriften om de veiligheid van vaartuigen en degenen aan boord te waarborgen, vooral binnen de visserij- en scheepvaartindustrie. Verkeerswetten en -voorschriften regelen het weggebruik om de veiligheid van bestuurders, fietsers en voetgangers te verbeteren. Gidsen zijn vaak verplicht voor specifieke wandelingen en excursies. Voorschriften behandelen de veiligheid van bezoekers binnen de unieke natuurlijke omgevingen van de eilanden.

Handhaving en Regelgevende Instanties

Verschillende instanties zijn verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Sint-Helena, Ascension en Tristan da Cunha. Deze omvatten de Health Directorate, Environmental Management Directorate, Police Service en Tristan da Cunha Island Council.

Belangrijke Overwegingen voor Werkgevers en Bedrijven

Bedrijven die binnen deze gebieden opereren, moeten bekend zijn met en zich houden aan de relevante gezondheids- en veiligheidswetten. Dit omvat het uitvoeren van risicobeoordelingen en het implementeren van passende beheersmaatregelen, het bieden van noodzakelijke training en beschermende uitrusting aan werknemers, en het bijhouden van nauwkeurige gegevens met betrekking tot gezondheids- en veiligheidsincidenten.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid is een cruciaal aspect van elke werkplek. Het omvat verschillende algemene normen en specifieke aandachtsgebieden.

Algemene Normen

• Risicobeoordeling en -beheersing: Werkgevers zijn verplicht om uitgebreide risicobeoordelingen uit te voeren op hun werkplekken. Dit wordt gevolgd door de implementatie van geschikte beheersmaatregelen om gevaren te minimaliseren of te elimineren.
• Voorziening van Informatie en Training: Werknemers moeten relevante veiligheidsinformatie en training krijgen met betrekking tot hun taken. Dit zorgt ervoor dat ze de potentiële risico's begrijpen en de nodige voorzorgsmaatregelen nemen om ongevallen te voorkomen.
• Consultatie en Participatie: Werknemersconsultatie en -participatie in gezondheids- en veiligheidskwesties is cruciaal. Het bevordert een samenwerkingsgerichte aanpak binnen de werkplek.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Waar gevaren niet volledig kunnen worden geëlimineerd, moeten werkgevers de nodige PBM aan werknemers verstrekken. Het type PBM hangt af van de specifieke risico's die gepaard gaan met werkactiviteiten.
• Incidentrapportage en Registratie: Bedrijven zijn verplicht om significante werkgerelateerde verwondingen, ziekten of gevaarlijke voorvallen te melden. Het bijhouden van gedetailleerde registraties helpt bij het analyseren van incidenten en het implementeren van preventieve maatregelen.

Specifieke Aandachtsgebieden

Handmatig Tillen

Werkgevers zijn verplicht om het risico op verwondingen door handmatige tilactiviteiten zoals tillen, duwen en trekken te verminderen. Dit kan inhouden dat er waar mogelijk mechanische hulpmiddelen worden gebruikt of dat taken worden herontworpen om de belasting te minimaliseren.

Werkplek Ergonomie

Werkplekergonomie is een belangrijk aandachtsgebied. Het bevordert gezonde houdingen en voorkomt musculoskeletale aandoeningen. Dit omvat het ontwerp van werkstations, de selectie van gereedschappen en de indeling van werk taken.

Geluid en Trillingen

Overmatig geluid en trillingen kunnen risico's vormen voor het gehoor en welzijn van werknemers. Werkgevers moeten deze gevaren beoordelen en stappen ondernemen om de blootstellingsniveaus te minimaliseren.

Besloten Ruimtes

Werken in besloten ruimtes, waar zuurstofgebrek, gevaarlijke stoffen of andere risico's bestaan, vereist strikte procedures en protocollen.

Mentale Gezondheid op de Werkplek

Het belang van mentaal welzijn op de werkplek wordt steeds meer erkend. Werkgevers moeten redelijke aanpassingen maken om werknemers met mentale gezondheidsbehoeften te ondersteunen.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze helpen potentiële gevaren te identificeren en de effectiviteit van bestaande beheersmaatregelen te beoordelen, waardoor ongevallen en werkgerelateerde ziekten worden voorkomen.

Bevoegde Instanties

Werkplekinspecties kunnen worden uitgevoerd door verschillende entiteiten:

• Gezondheids- en Veiligheidsfunctionarissen: Deze functionarissen zijn in dienst van de relevante overheidsdirecties en hebben de bevoegdheid om werkplekken te betreden en te inspecteren.
• Politiedienst: Zij kunnen inspecties uitvoeren in specifieke contexten, zoals ernstige ongevallen of vermeende schendingen van veiligheidsvoorschriften.
• Tristan da Cunha Eilandraad: Deze raad heeft regelgevende macht binnen Tristan da Cunha, inclusief de bevoegdheid om werkplekinspecties uit te voeren.

Inspectiecriteria

De criteria voor inspecties omvatten:

• Naleving van Gezondheids- en Veiligheidswetten: Inspecteurs verwijzen naar relevante verordeningen om ervoor te zorgen dat werkplekken voldoen aan wettelijke normen.
• Risicobeoordelingen: De adequaatheid van door werkgevers uitgevoerde risicobeoordelingen wordt onderzocht.
• Beheersmaatregelen: Inspecteurs beoordelen of de juiste beheersmaatregelen aanwezig en effectief zijn.
• Werkplekcondities: Algemene hygiëne, ventilatie, verlichting, geluidsniveaus en de staat van apparatuur of machines worden beoordeeld.
• Registratie: Het bijhouden van ongevallen- en incidentenregistraties wordt gecontroleerd.

Inspectiefrequentie

De frequentie van werkplekinspecties kan variëren op basis van:

• Grootte en aard van de werkplek: Hoogrisico-industrieën en grotere werkplekken worden waarschijnlijk vaker gecontroleerd.
• Eerdere Inspectiegeschiedenis: Een geschiedenis van niet-naleving kan leiden tot verhoogde controles.
• Reactie op Klachten of Meldingen: Beschuldigingen van onveilige praktijken kunnen een inspectie uitlokken.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat doorgaans:

1. Kennisgeving: Voor routinematige inspecties kan vooraf kennisgeving worden gegeven, hoewel inspecteurs het recht hebben om onaangekondigde bezoeken te brengen indien nodig.
2. Openingsgesprek: De inspecteur schetst het doel en de reikwijdte van de inspectie.
3. Rondgang: Een gedetailleerd onderzoek van de werkplek, mogelijk inclusief interviews met werknemers.
4. Afsluitend Gesprek: De inspecteur vat de eerste bevindingen samen en kan eventuele onmiddellijke corrigerende maatregelen bespreken.
5. Formeel Rapport: Een gedetailleerd rapport beschrijft eventuele overtredingen, vereiste acties en deadlines voor naleving.

Vervolgacties

Na de inspectie kunnen de volgende acties worden ondernomen:

• Corrigerende Maatregelen: Werkgevers moeten geïdentificeerde problemen binnen de gestelde termijnen aanpakken.
• Herinspectie: Kan worden uitgevoerd om te controleren of de vereiste acties zijn voltooid.
• Handhavingsacties: Autoriteiten kunnen verbeteringsbevelen, verbodsbevelen uitvaardigen of in gevallen van ernstige of herhaalde overtredingen, vervolgingsprocedures starten.

Werkplekincidenten moeten binnen specifieke tijdsbestekken aan de relevante autoriteiten worden gemeld. De soorten incidenten die moeten worden gemeld, omvatten dodelijke ongevallen, ernstige verwondingen, ongevallen die resulteren in ziekenhuisopname van meer dan 24 uur, gevaarlijke voorvallen en beroepsziekten. Meldingen worden doorgaans ingediend bij de Gezondheids- en Veiligheidsautoriteiten, de politie of de Tristan da Cunha Island Council, afhankelijk van de locatie en aard van het incident.

Onderzoeksprocessen

Het doel van onderzoeken naar werkplekincidenten is om de hoofdoorzaak te identificeren en noodzakelijke corrigerende maatregelen voor te stellen om herhaling te voorkomen. Het proces kan het veiligstellen van de incidentlocatie voor het verzamelen van bewijsmateriaal omvatten, het verzamelen van informatie zoals getuigenverklaringen en veiligheidsdossiers, het uitvoeren van een hoofdoorzaakanalyse om bijdragende factoren te identificeren, en het doen van aanbevelingen in het onderzoeksrapport om soortgelijke incidenten te voorkomen.

Arbeidsongeschiktheidsuitkering

De Sociale Zekerheidsverordening biedt een kader voor compensatie in geval van werkgerelateerde verwondingen of ziekten. De geschiktheid voor uitkeringen hangt af van de specifieke aard van de verwonding, ziekte of handicap. De soorten uitkeringen kunnen medische kosten, tijdelijke of permanente invaliditeitsuitkeringen en in geval van dodelijke ongevallen, uitkeringen voor nabestaanden omvatten.