In Palau wordt de beëindiging van het dienstverband voornamelijk geregeld door het Arbeidscontract van de Republiek Palau, dat de standaardvoorwaarden voor overheidsdienstverband uiteenzet, samen met andere relevante arbeidsvoorschriften.

Wettige Gronden voor Ontslag

Het Arbeidscontract van de Republiek Palau en arbeidsvoorschriften bieden verschillende redenen waarvoor een werkgever wettig het contract van een werknemer kan beëindigen. Deze omvatten wederzijds goedvinden, voltooiing van het contract, onbevredigende prestaties, wangedrag en vermindering van het personeelsbestand. Het is cruciaal op te merken dat de werkgever de juiste procedure moet volgen en de werknemer de gelegenheid moet geven om hun zaak te verdedigen vóór ontslag.

Kennisgevingseisen

Het Arbeidscontract van de Republiek Palau schrijft voor dat er minstens 60 dagen schriftelijke kennisgeving moet worden gegeven voordat de beëindiging van kracht wordt. Dit geldt voor beide partijen. Echter, onder speciale omstandigheden kan de president de kennisgevingseis voor zowel ontslag als ontslagname kwijtschelden.

Ontslagvergoeding

Het arbeidscontract specificeert bepaalde voorwaarden waaronder een ontslagen werknemer in aanmerking kan komen voor een ontslagvergoeding. Werknemers die door de overheid om andere redenen dan wangedrag worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van de lengte van dienst en het laatste salaris van de werknemer. Het is belangrijk op te merken dat het Arbeidscontract van de Republiek Palau als basis dient, en specifieke ontslagvoordelen kunnen variëren afhankelijk van de positie van de werknemer en de individuele contractvoorwaarden.

In Palau zijn de primaire anti-discriminatiebeschermingen te vinden in de Grondwet en de Disabled Person's Anti-Discrimination Act. Deze beschermingen hebben betrekking op ras, nationaliteit of herkomst, geslacht, burgerlijke staat, religie en handicap. Specifieke anti-discriminatiewetten die genderidentiteit en seksuele geaardheid behandelen, ontbreken echter momenteel in Palau.

Beschermde Kenmerken

• Ras
• Nationaliteit/Herkomst: De Grondwet richt zich op discriminatie tegen personen die geen etnische Palauan zijn, wat betekent dat het staatsburgerschap beperkt is.
• Geslacht
• Genderidentiteit en Seksuele Geaardheid: Specifieke anti-discriminatiewetten die deze kenmerken behandelen, ontbreken momenteel in Palau.
• Burgerlijke Staat
• Religie
• Handicap: De Disabled Person's Anti-Discrimination Act biedt bescherming op dit gebied.

Mechanismen voor Rechtsherstel

De juridische mechanismen in Palau voor het aanpakken van discriminatie zijn voornamelijk het Office of Labor Compliance en het Bureau of Human Resources, die een sleutelrol spelen bij het behandelen van discriminatieklachten, met de nadruk op kwesties binnen de werkgelegenheid. Discriminatiezaken kunnen ook voor de rechtbanken van Palau worden gebracht.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Palau hebben de volgende primaire verantwoordelijkheden met betrekking tot discriminatie:

• Disabled Persons Anti-Discrimination Act: Naleving van de bepalingen van deze wet is verplicht, inclusief non-discriminatie bij aanwerving en het bieden van redelijke aanpassingen voor gehandicapte werknemers.
• Algemene Grondwettelijke Beschermingen: Werkgevers moeten discriminatie op basis van de in de Grondwet genoemde beschermde klassen (ras, geslacht, burgerlijke staat, enz.) vermijden.
• Eerlijke Aanwervingspraktijken: Voorkeur moet worden gegeven aan gekwalificeerde inwonende werknemers boven niet-inwonende werknemers, hoewel dit meer gericht is op het beschermen van de werkgelegenheidsrechten van inwoners.

Belangrijke Overwegingen

Het anti-discriminatie juridische kader van Palau is nog in ontwikkeling, vooral met betrekking tot gebieden zoals seksuele geaardheid en genderidentiteit. Het is sterk aan te raden dat werkgevers juridisch advies inwinnen om volledige naleving van de bestaande wetten te waarborgen en inzicht te krijgen in de evoluerende beschermingen.

In Palau, het wettelijke kader stelt enkele basisnormen voor arbeidsomstandigheden. Deze normen bestrijken verschillende belangrijke gebieden.

Werkuren

In Palau zijn er geen vastgestelde maximale dagelijkse of wekelijkse werkuren expliciet vastgelegd door de wet.

Rustperiodes

De wet in Palau vermeldt een wekelijkse rustperiode van "ten minste tien (10) aaneengesloten uren zonder werk tussen 6:00 uur en 18:00 uur." Hoewel het niet expliciet is gedefinieerd als een volledige 24 uur, impliceert het ten minste één rustdag per week.

Ergonomische Vereisten

Momenteel ontbreekt het in Palau aan uitgebreide regelgeving met betrekking tot ergonomische vereisten op de werkplek. Dit gebrek aan gedetailleerde ergonomische normen legt meer nadruk op communicatie en proactieve maatregelen tussen werkgevers en werknemers om eerlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen.

Belangrijke Punten om te Overwegen

Overleg met het Ministerie van Human Resources and Development (MHRD) kan werkgevers waardevolle begeleiding bieden over best practices voor werkplekveiligheid en het welzijn van werknemers.

Aanvullende Overwegingen

Hoewel niet wettelijk verplicht, kunnen sommige werkgevers in Palau voordelen bieden zoals overwerkvergoeding en betaald verlof of vakantietijd. Hoewel sommige aspecten zoals rustperiodes basiswettelijke bepalingen hebben, spelen werkgevers een cruciale rol bij het creëren van veilige en eerlijke werkomgevingen. Het wordt aanbevolen om op de hoogte te blijven van eventuele evoluerende regelgeving en open communicatie met werknemers over arbeidsomstandigheden te prioriteren.

In Palau is het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving van het grootste belang. Dit houdt in dat er een duidelijk begrip moet zijn van de belangrijkste gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, verplichtingen van werkgevers, rechten van werknemers en handhavingsmechanismen.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers in Palau zijn verplicht om een veilige werkplek te bieden volgens specifieke richtlijnen. Hoofdstuk 10 van Titel 25 van de Palau National Code over Volksgezondheid, Veiligheid en Welzijn stelt regels vast voor het voorkomen van vervuiling op de werkplek, het handhaven van hygiënische omstandigheden en het waarborgen van veilige voedselverwerkingspraktijken, vooral voor horecagelegenheden.

De Regels en Voorschriften van het Bureau of Labor & Human Resource (BLHR) verplichten werkgevers om persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te verstrekken en het gebruik ervan te eisen om werknemers te beschermen tegen werkgerelateerde verwondingen en ziekten. Ze zijn ook verplicht om redelijke en adequate gezondheids- en veiligheidsregels op de werkplek te implementeren en basisvoorzieningen zoals drinkwater en sanitaire toiletvoorzieningen te bieden.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Palau hebben recht op een veilige en gezonde werkomgeving zoals uiteengezet in de BLHR-regelgeving. Dit omvat het recht om te werken in een omgeving zonder erkende gevaren, geïnformeerd te worden over potentiële gevaren en veiligheidsprocedures, en onder bepaalde omstandigheden onveilige werkopdrachten te weigeren.

Handhavingsinstanties

De primaire verantwoordelijkheid voor het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Palau ligt bij het Bureau of Labor & Human Resource (BLHR) en het Ministerie van Volksgezondheid (MOH). De BLHR voert werkplekinspecties uit en onderzoekt klachten met betrekking tot veiligheidsinbreuken, terwijl het MOH zorgt voor gezondheids- en veiligheidsnormen, met name met betrekking tot hygiëne en sanitaire voorzieningen op de werkplek.

Aanvullende Overwegingen

Hoewel er nog geen uitgebreide Arbeidsomstandighedenwet (OSH) van kracht is, werkt de BLHR actief aan het ontwikkelen en implementeren van dergelijke wetgeving. Werkgevers in risicovolle sectoren kunnen te maken krijgen met aanvullende veiligheidsvoorschriften, gebaseerd op specifieke industriestandaarden.