In Norfolk Island is er geen specifieke regelgeving die standaard werkuren definieert. Echter, de Norfolk Island Employment Act 1988 stelt een kader vast voor minimumrechten, inclusief werkuren.

De wet neemt de National Employment Standards (NES) van Australië op, die minimale voorwaarden voor Australische werknemers beschrijven. Deze omvatten beperkingen op het maximale aantal wekelijkse werkuren. Hoewel de NES geen specifieke werkuren voorschrijft, stelt het een richtlijn voor voltijdse arbeid vast op 38 uur per week, gemiddeld over een maand.

De wet staat flexibiliteit toe in werkurenregelingen via individuele contracten of collectieve overeenkomsten. Deze overeenkomsten kunnen verschillende werkuren vaststellen zolang ze voldoen aan de NES-minima voor maximale wekelijkse uren.

De wet specificeert geen kernwerkuren maar richt zich op minimumrechten. Dit stelt werkgevers en werknemers in staat om start- en eindtijden te bepalen binnen het NES-kader.

Norfolk Island houdt zich aan het Fair Work-systeem van Australië, zoals vastgesteld door de Fair Work Act 2007. Dit systeem beschrijft de National Employment Standards (NES) en awards die minimumloon en -voorwaarden vaststellen, inclusief overwerkvergoedingen.

De NES biedt een basisraamwerk voor overwerk. Werknemers worden geacht overwerk te verrichten als hun uren de normale uren (zoals gedefinieerd in hun award of overeenkomst) of 38 uur per week overschrijden. De NES specificeert geen exacte overwerktarieven, maar vereist dat werknemers ten minste het basisloon ontvangen voor overwerkuren.

Awards stellen meer gedetailleerde regels en tarieven voor overwerkvergoeding vast. Deze kunnen minimum overwerktarieven omvatten (meestal uitgedrukt als een percentage van het basisuurloon), toeslagen voor werken op feestdagen (als er op een feestdag wordt gewerkt) en toeslagen voor werken in het weekend (als er in het weekend wordt gewerkt).

Om de specifieke overwerktarieven te bepalen die op jouw situatie van toepassing zijn, moet je de award identificeren die jouw industrie of beroep dekt. Bijvoorbeeld, de Shop, Distributive and Allied Employees Award 2010 (Retail Industry Award) is een vaak toegepaste award op Norfolk Island. Deze award beschrijft de overwerktarieven als volgt:

• 150% van het basisloon voor overwerkuren op weekdagen
• 200% van het basisloon voor overwerkuren op zaterdagen
• 250% van het basisloon voor overwerkuren op zondagen en feestdagen

Houd er rekening mee dat de Retail Industry Award slechts een voorbeeld is. De overwerktarieven en -voorwaarden variëren afhankelijk van de specifieke award die op jouw werk van toepassing is.

Werknemers op Norfolk Island hebben recht op rustperiodes en pauzes volgens de Employment Act 1988 (NI).

De wet bepaalt dat elke werknemer een rustperiode van ten minste tien minuten moet krijgen na elke aaneengesloten periode van vier uur werk. Het specificeert echter niet of deze rustperiodes betaald moeten worden. Dit detail moet worden vastgelegd in het individuele arbeidscontract of de collectieve arbeidsovereenkomst.

Wat betreft maaltijdpauzes, de wet verplicht deze niet voor werknemers op Norfolk Island. Desalniettemin wordt het bieden van redelijke maaltijdpauzes beschouwd als goede praktijk en kan het bijdragen aan het welzijn en de productiviteit van werknemers.

In Norfolk Island worden de arbeidsvoorschriften met betrekking tot nachtdiensten en weekendwerk gedetailleerd in de Norfolk Island Fair Work Act 2016.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tussen 23.00 uur en 07.00 uur. Werknemers die nachtdiensten werken, hebben recht op toeslagtarieven bovenop hun basisuurloon. Het specifieke tarief hangt af van de toepasselijke cao of bedrijfsafspraak. Werkgevers zijn verplicht om met werknemers te overleggen over de roosters voor nachtdiensten.

Weekendwerk omvat gewone uren die op zaterdagen worden gewerkt. Over het algemeen is er geen extra toeslagtarief voor werken op zaterdagen, tenzij dit is gespecificeerd in de relevante cao of overeenkomst. Werk dat op zondagen wordt uitgevoerd, trekt een toeslagtarief bovenop het basisuurloon aan. Het specifieke tarief hangt af van de toepasselijke cao of bedrijfsafspraak. Werken op feestdagen trekt ook toeslagtarieven aan zoals bepaald door de relevante cao of overeenkomst.

De wet reguleert ook het maximale aantal gewone uren dat een werknemer per week mag werken, wat van invloed kan zijn op de planning van nacht- en weekendwerk. Werknemers met bepaalde omstandigheden (bijv. zorgtaken) kunnen flexibele werkregelingen aanvragen, wat mogelijk invloed kan hebben op de vereisten voor nacht- en weekenddiensten.

Het is cruciaal om te verwijzen naar de specifieke cao of geregistreerde overeenkomst die van toepassing is op de rol van een werknemer voor gedetailleerde informatie over toeslagtarieven en andere rechten voor nachtdiensten en weekendwerk.