Norfolk Island, een extern territorium van Australië, houdt zich aan de Australische federale arbeidswetten voor verplichte werknemersvoordelen. Deze voordelen zijn uiteengezet in de National Employment Standards (NES) zoals vastgelegd in de Fair Work Act 2009.

Minimale Betalingsnormen

• Minimumloon: NES schrijft de minimale uurtarieven, dagtarieven en wekelijkse betalingen voor werknemers voor. De exacte tarieven zijn afhankelijk van de classificatie van de werknemer (voltijd, deeltijd, informeel) en de industrie.

• Toeslag voor informele werknemers: Informele werknemers hebben recht op een toeslag van 25% bovenop het minimumuurtarief ter compensatie van het ontbreken van betaalde verlofrechten.

• Vergoedingen: NES kan ook minimale vergoedingen vaststellen voor specifieke omstandigheden, zoals maaltijden, reizen en overnachtingen.

Verlofrechten

• Jaarlijks verlof: Werknemers bouwen minimaal vier weken betaald jaarlijks verlof per jaar op.

• Persoonlijk verlof/Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op 10 dagen betaald persoonlijk/ziekteverlof per jaar.

• Feestdagen: Werknemers krijgen betaald verlof op feestdagen die op Norfolk Island worden gevierd.

• Langdurig verlof: NES stelt minimale rechten op langdurig verlof vast, die variëren afhankelijk van de duur van de dienst.

Andere Verplichte Voordelen

• Weekendtoeslag: Werknemers die in het weekend werken, hebben recht op toeslag bovenop hun basisloon.

• Opzegtermijn: Werkgevers moeten een minimale opzegtermijn in acht nemen voordat ze het contract van een werknemer beëindigen.

• Fair Work Informatieverklaring: Werkgevers moeten een Fair Work Informatieverklaring verstrekken waarin de belangrijkste arbeidsrechten en -rechten aan nieuwe werknemers worden uiteengezet.

Naast de verplichte voordelen die zijn voorgeschreven door de National Employment Standards (NES), kunnen werkgevers op Norfolk Island een reeks optionele voordelen aanbieden om talent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende extraatjes:

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Het aanbieden van bijdragen aan particuliere ziektekostenverzekeringspremies kan een waardevol voordeel zijn, vooral voor werknemers met gezinnen.

• Salarisverhoging voor Gezondheid en Welzijn: Salarisverhogingsregelingen stellen werknemers in staat om met voorbelasting bij te dragen aan gezondheids- en welzijnskosten zoals sportschoolabonnementen of particuliere ziektekostenverzekering, waardoor hun belastbaar inkomen wordt verlaagd.

• Wellnessprogramma's: Werkgevers kunnen fitnessfaciliteiten op locatie, gezondheidscontroles of educatieve programma's aanbieden om het welzijn van werknemers te bevorderen.

Financiële Voordelen

• Salarispakketten: Salarispakketten stellen werknemers in staat om een deel van hun salaris als secundaire arbeidsvoorwaarden te ontvangen, waardoor hun belastbaar inkomen wordt verlaagd. Veelvoorkomende verpakte voordelen zijn maaltijden, entertainment en autoleasing.

• Superannuation Bijdragen: Werkgevers kunnen meer bijdragen dan het minimum Superannuation Guarantee (SG) tarief, wat ten goede komt aan de pensioensparen van werknemers.

• Bonussen: Prestatiegerichte bonussen of winstdelingsregelingen kunnen werknemers motiveren en hoge prestaties belonen.

Voordelen voor Werk-Privébalans

• Flexibele Werkregelingen: Het aanbieden van flexibele werkopties zoals thuiswerken, gecomprimeerde werkweken of flexibele begin- en eindtijden kan de werk-privébalans en tevredenheid van werknemers verbeteren.

• Betaald Ouderschapsverlof: Werkgevers kunnen betaald ouderschapsverlof aanbieden dat verder gaat dan het overheidsprogramma voor ouderschapsverlof om nieuwe ouders te ondersteunen.

• Extra Verlof: Sommige werkgevers bieden extra betaalde verlofdagen voor persoonlijke ontwikkeling, vrijwilligerswerk of noodgevallen.

Andere Aantrekkelijke Extraatjes

• Professionele Ontwikkeling: Werkgevers kunnen financiële ondersteuning of verlof aanbieden voor werknemers om professionele ontwikkelingsmogelijkheden zoals conferenties of trainingen te volgen.

• Werknemerskortingen: Kortingen op bedrijfsproducten of -diensten, of samenwerkingen met andere bedrijven voor werknemerskortingen, kunnen een waardevol extraatje zijn.

• Sociale Evenementen en Activiteiten: Het organiseren van teambuildingevenementen, sociale bijeenkomsten of recreatieve activiteiten kan een positieve werkomgeving en werknemersbetrokkenheid bevorderen.

In Norfolk Island, een extern territorium van Australië, zijn werkgevers niet verplicht om hun werknemers een ziektekostenverzekering te bieden. Ze kunnen echter wel een particuliere ziektekostenverzekering als extra voordeel aanbieden.

Overheidsgezondheidszorgsysteem

Inwoners van Norfolk Island, inclusief werknemers, hebben toegang tot Medicare, het door de overheid gefinancierde universele gezondheidszorgsysteem. Medicare dekt een breed scala aan medische diensten, zoals doktersconsulten, ziekenhuisbehandelingen en sommige medicijnen.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Een particuliere ziektekostenverzekering kan extra voordelen bieden bovenop wat Medicare dekt. Deze voordelen kunnen onder andere kortere wachttijden voor electieve chirurgie en dekking voor extra's zoals tandheelkundige zorg, fysiotherapie en optische diensten omvatten.

Werkgevers hebben de mogelijkheid om bij te dragen aan de premies van particuliere ziektekostenverzekeringen om werknemers te helpen de kosten te compenseren. Ze kunnen ook salarisoffers regelen, zodat werknemers met dollars vóór belasting kunnen bijdragen aan particuliere ziektekostenverzekeringen, wat hun belastbaar inkomen kan verlagen.

In Norfolk Island wordt het Australische pensioenstelsel gevolgd voor pensioensparen. Dit systeem is onderverdeeld in verschillende belangrijke componenten.

Superannuation Guarantee (SG)

Werkgevers op Norfolk Island zijn verplicht om een minimaal percentage van het salaris van een werknemer bij te dragen aan hun pensioenfonds (super). Dit minimale bijdragetarief zal geleidelijk toenemen en tegen 1 juli 2027 12% bereiken.

Pensioenfondsen dienen als investeringsvehikels die bijdragen van leden bundelen en deze in verschillende activa investeren om hun pensioensparen te laten groeien. Werknemers hebben de vrijheid om hun voorkeursfonds te kiezen, of hun werkgever kan een standaardfonds hebben.

Keuze en Bijdragen van Werknemers

Werknemers hebben het recht om te beslissen naar welk pensioenfonds hun SG-bijdragen gaan. Daarnaast kunnen ze ervoor kiezen om extra salaris vóór belasting bij te dragen aan hun pensioenfonds. Dit verhoogt niet alleen hun pensioensparen, maar vermindert ook hun belastbaar inkomen.

Overheidsbijdragen

De Australische overheid biedt co-bijdrageprikkels voor werknemers met een laag inkomen die vrijwillige bijdragen leveren aan hun pensioenfonds.

Aanvullende Punten

Werkgevers kunnen verplicht zijn om te controleren of een werknemer een "gestapeld pensioenfonds" heeft - een fonds dat aan de werknemer is gekoppeld en hen volgt bij verschillende banen. Bijdragen aan pensioen genieten belastingvoordelen, waardoor het een aantrekkelijke spaarvorm voor pensioen is.