In Norfolk Island moet de beëindiging van een dienstverband gebaseerd zijn op geldige juridische gronden. Deze vallen doorgaans onder de categorieën bekwaamheid, gedrag en boventalligheid. Bekwaamheid verwijst naar situaties waarin de werknemer consequent de vaardigheden of kwalificaties mist om zijn of haar taken uit te voeren. Gedrag heeft betrekking op ernstige schendingen van werkplaatsregels of het vertonen van onaanvaardbaar gedrag, zoals ernstig wangedrag. Boventalligheid treedt op wanneer de functie van de werknemer door zakelijke redenen echt overbodig wordt.

Opzegtermijnen

De opzegtermijn die vereist is voor beëindiging hangt af van de duur van het dienstverband van een werknemer, zoals uiteengezet in de Employment Act van 1988. Voor werknemers met minder dan één jaar dienstverband is een opzegtermijn van één week vereist. Voor degenen met één tot drie jaar dienstverband is een opzegtermijn van twee weken noodzakelijk. Drie weken opzegtermijn is vereist voor werknemers met drie tot vijf jaar dienstverband, en vier weken opzegtermijn is nodig voor degenen met meer dan vijf jaar dienstverband. Uitzonderingen op deze regels kunnen voorkomen in het geval van onmiddellijke ontslagen wegens ernstig wangedrag, die zonder opzegtermijn kunnen worden uitgevoerd.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is verplicht volgens de wet van Norfolk Island onder bepaalde omstandigheden. In gevallen van boventalligheid, waarbij een werknemer ten minste één jaar aaneengesloten dienstverband heeft gehad, heeft hij of zij recht op een ontslagvergoeding. Deze vergoeding wordt berekend op basis van de duur van het dienstverband, met de precieze formule uiteengezet in de Employment Act 1988.

In Norfolk Island is de Anti-Discrimination Act 1977 (NSW), zoals toegepast door de Norfolk Island Applied Laws Ordinance 2016, de belangrijkste wetgeving met betrekking tot anti-discriminatie. Deze wet is ontworpen om discriminatie te elimineren en gelijke kansen te bevorderen.

Beschermde Kenmerken

De Anti-Discrimination Act 1977 (NSW) verbiedt discriminatie op basis van de volgende beschermde kenmerken:

• Leeftijd
• Handicap (inclusief mentale, intellectuele, psychiatrische, sensorische, fysieke of neurologische aandoeningen)
• Homoseksualiteit
• Huwelijkse of huishoudelijke status
• Ras (inclusief kleur, nationaliteit, afkomst, etnische oorsprong)
• Geslacht
• Transgender status

Verhaalsmechanismen

Individuen die menen dat zij gediscrimineerd zijn, hebben verschillende opties voor verhaal:

1. Bemiddeling: De Australian Human Rights Commission biedt een bemiddelingsdienst aan om geschillen op te lossen door middel van gesprekken tussen de betrokken partijen. Dit proces is vertrouwelijk en streeft naar een wederzijds aanvaardbare uitkomst.
2. Klacht bij de Australian Human Rights Commission: Als bemiddeling niet succesvol of ongepast is, kan een formele klacht worden ingediend bij de Australian Human Rights Commission. De Commissie zal de klacht onderzoeken en kan verdere bemiddeling proberen. Als de zaak niet kan worden opgelost, kan de Commissie een formele beslissing nemen.
3. Juridische Procedures: In sommige gevallen kan een individu ervoor kiezen om juridische stappen te ondernemen bij een relevante rechtbank of tribunaal voor compensatie of andere remedies.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Onder de Anti-Discrimination Act 1977 (NSW) hebben werkgevers in Norfolk Island aanzienlijke verantwoordelijkheden om discriminatie te voorkomen en aan te pakken:

• Creëren van een Discriminatievrije Werkplek: Werkgevers zijn verplicht om een werkplek te creëren en te onderhouden die vrij is van discriminatie, intimidatie en belediging. Dit omvat het ontwikkelen en implementeren van duidelijke anti-discriminatiebeleid.
• Eerlijke Werving en Selectie: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat wervings- en selectieprocessen gebaseerd zijn op verdienste en niet discrimineren op basis van een van de beschermde kenmerken.
• Redelijke Aanpassingen: Werkgevers zijn wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te maken om werknemers met een handicap te accommoderen.
• Voorkomen van Intimidatie en Belediging: Werkgevers moeten stappen ondernemen om intimidatie en belediging op basis van beschermde kenmerken op de werkplek te voorkomen. Dit omvat het hebben van procedures om op klachten te reageren.
• Opleiding en Training: Werkgevers moeten werknemers trainen over anti-discriminatiewetten en hun verantwoordelijkheden bij het creëren van een inclusieve werkplek.

Norfolk Island houdt zich aan de richtlijnen van de Fair Work Ombudsman (FWO) die zijn opgesteld door de Australische regering. Deze richtlijnen bestrijken verschillende aspecten van arbeidsvoorwaarden, zoals werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werkuren

De standaard werkweek op Norfolk Island is 38 uur, gemiddeld over een betalingscyclus. Dit betekent dat sommige weken iets langer of korter kunnen zijn om uit te balanceren over de aangewezen betalingsperiode. Werknemers kunnen niet worden gedwongen om meer dan 38 uur per week te werken zonder hun toestemming, hoewel er uitzonderingen kunnen bestaan onder specifieke cao-overeenkomsten of voor bepaalde industrieën.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op minimaal een onbetaalde pauze van 30 minuten voor elke dienst die langer dan vier uur duurt. De FWO beveelt ook maaltijdpauzes van ten minste 30 minuten aan wanneer een dienst langer dan zes uur duurt. Deze pauzes kunnen echter onbetaald zijn, tenzij anders bepaald in een cao of overeenkomst.

Ergonomische Vereisten

De FWO benadrukt het belang van een veilige werkomgeving. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een werkplek met een minimaal risico op verwondingen. Hoewel er geen expliciet gedefinieerde ergonomische vereisten zijn, moedigen de richtlijnen praktijken aan die werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen voorkomen. Deze kunnen omvatten:

• Het aanbieden van werkplekken met verstelbare stoelen en bureaus om een goede houding te bevorderen.
• Zorgen dat werknemers toegang hebben tot geschikte hulpmiddelen en apparatuur die passen bij hun lichaamsgrootte en taken om belasting te minimaliseren.
• Training aanbieden over juiste tiltechnieken en werkplekconfiguratie om het risico op verwondingen te verminderen.

Hoewel niet expliciet verplicht, zijn ergonomische overwegingen cruciaal voor het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving.

Norfolk Island, een Australisch territorium, houdt zich aan een robuust wetgevend kader om de gezondheid en veiligheid van alle individuen op de werkplek te waarborgen. De belangrijkste wetgeving die de gezondheid en veiligheid op de werkplek in Norfolk Island regelt, is de Work Health and Safety Act 2011 (Cth) (WHS Act). Deze wet legt een zorgplicht op aan werkgevers om, voor zover redelijkerwijs praktisch mogelijk, de gezondheid en veiligheid van hun werknemers en iedereen die door hun werkactiviteiten kan worden beïnvloed, te waarborgen.

Verplichtingen van de Werkgever

Onder de WHS Act moeten werkgevers aan verschillende verplichtingen voldoen, waaronder:

• Een veilige werkomgeving bieden: Dit omvat fysieke veiligheidsrisico's, evenals psychosociale risico's zoals stress en vermoeidheid.
• Veilige machines en apparatuur onderhouden: Regelmatig onderhoud van machines en gereedschappen is cruciaal om ongevallen te voorkomen.
• Veilige werkprocedures implementeren: Duidelijke richtlijnen voor taken helpen risico's te minimaliseren.
• Informatie, instructie en training bieden: Werknemers moeten adequaat worden geïnformeerd en getraind over veiligheidsprotocollen die specifiek zijn voor hun functies.
• Overleggen met werknemers: Open communicatie over veiligheidsproblemen is essentieel.
• De werkplek monitoren: Regelmatige inspecties en risicobeoordelingen helpen potentiële gevaren te identificeren en aan te pakken.

Rechten van de Werknemer

De WHS Act geeft werknemers ook cruciale rechten:

• Het recht op een veilige werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder onnodige risico's.
• Het recht op informatie en overleg: Werknemers moeten op de hoogte worden gehouden van gevaren op de werkplek en inspraak hebben in veiligheidskwesties.
• Het recht om onveilig werk te weigeren: Werknemers kunnen weigeren taken uit te voeren die zij als een ernstig risico voor hun gezondheid en veiligheid beschouwen.
• Het recht om incidenten te melden: Werknemers hebben het recht om veiligheidsproblemen of incidenten te melden zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

De handhaving van regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek in Norfolk Island valt onder de verantwoordelijkheid van SafeWork NSW. Inspecteurs van SafeWork NSW hebben de bevoegdheid om werkplekinspecties uit te voeren, incidenten te onderzoeken, verbeteringsberichten uit te geven en overtredingen van de WHS Act te vervolgen. De Norfolk Island Regional Council speelt ook een rol bij het bevorderen van werkplekveiligheid door middelen en richtlijnen te bieden aan lokale bedrijven. Een toegewijde Veiligheidsinspecteur binnen de Raad richt zich op voorlichting en ondersteuning voor naleving van gezondheid en veiligheid op het hele eiland.