Verken de gezondheids- en veiligheidswetten op de werkplek in Norfolk-eiland
Het regelgevingskader voor gezondheid en veiligheid op Norfolk Island is een mix van Australische federale wetgeving en lokale wetgeving van Norfolk Island. Dit unieke systeem vereist dat bedrijven en individuen op de hoogte zijn van wetten uit meerdere bronnen.
De Work Health and Safety Act 2011 (Cth) en Work Health and Safety Amendment (Norfolk Island) Act 2021 (Cth) zijn federale (Australische) wetten die de basis vormen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek op Norfolk Island. Ze beschrijven de plichten voor werkgevers, werknemers en anderen die betrokken zijn bij werkactiviteiten.
De Public Health Act 2010 (NSW), een wetgeving van New South Wales (NSW), is specifiek toegepast op Norfolk Island. Deze wet behandelt volksgezondheidskwesties zoals voedselveiligheid, watervoorziening, zwembaden en ziektebestrijding.
Verschillende lokale wetten van Norfolk Island hebben invloed op gezondheid en veiligheid, waaronder de Public Health Act 1996, die zich bezighoudt met kwesties zoals overlast en sanitatie, de Health Act 1913, die zich richt op septische tanks, waterkwaliteit en andere gezondheidsgerelateerde zaken, en de Environment Act 1990, die bepalingen bevat die relevant zijn voor milieugezondheid en gevaarlijk afval.
Werkgevers zijn verplicht om, voor zover redelijkerwijs mogelijk, een veilige werkplek te bieden, overleg te plegen met werknemers over gezondheids- en veiligheidskwesties, informatie, training, instructie en toezicht te bieden, veilige machines en apparatuur te onderhouden, en werkplekgevaren en -risico's te beheersen.
Werknemers worden geacht verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen veiligheid en anderen niet te schaden, veiligheidsinstructies op te volgen en de verstrekte veiligheidsuitrusting te gebruiken, en werkplekgevaren of verwondingen te melden.
Ontwerpers, fabrikanten en leveranciers van werkplekapparatuur moeten zorgen voor de veiligheid ervan. Personen die de werkplek beheren hebben specifieke veiligheidsverplichtingen.
Werkplekken zijn verplicht om risico's voor gezondheid en veiligheid te identificeren, te beoordelen en te beheersen met behulp van een systematisch risicobeheerproces. Incidenten en bijna-ongevallen van een bepaalde ernst moeten worden gemeld aan de relevante autoriteiten.
De Public Health Act 2010 (NSW) stelt regels en normen vast voor het hanteren, bereiden en verkopen van voedsel. Particuliere watervoorzieners moeten voldoen aan de Public Health Act 2010 (NSW) om ervoor te zorgen dat drinkwater veilig is. Strikte volksgezondheidsvereisten regelen de exploitatie en het onderhoud van openbare zwembaden en spa's.
Overtredingen van gezondheids- en veiligheidswetten op Norfolk Island kunnen leiden tot aanzienlijke straffen, waaronder boetes en, in ernstige gevallen, gevangenisstraf. Regelgevende instanties binnen de overheid van Norfolk Island handhaven deze regelgeving.
De gezondheid en veiligheid op het werk op Norfolk Island wordt voornamelijk beheerst door een risicogebaseerde benadering. De belangrijkste wetgeving, de Work Health and Safety Act 2011 (Cth), stelt geen specifieke numerieke normen, maar legt de nadruk op "redelijkerwijs uitvoerbare" maatregelen.
De wet verplicht tot voortdurende gevaaridentificatie en de implementatie van beheersmaatregelen volgens een hiërarchie van beheersmaatregelen. Deze hiërarchie omvat eliminatie, substitutie, technische beheersmaatregelen, administratieve beheersmaatregelen en persoonlijke beschermingsmiddelen.
Bedrijven zijn verplicht om veilige werkprocedures te ontwikkelen en te implementeren die betrekking hebben op verschillende werkactiviteiten en potentiële gevaren. Deze procedures moeten regelmatig worden herzien en bijgewerkt.
Wanneer andere risicobeheersmethoden onvoldoende zijn, moeten werkgevers geschikte PBM's verstrekken. Werknemers zijn verplicht om PBM's correct te gebruiken.
Werkplekken moeten voldoende eerstehulpprovisies en getrainde eerstehulpverleners hebben. De voorzieningen moeten gebaseerd zijn op een risicobeoordeling die rekening houdt met de aard van het werk en de grootte en locatie van de werkplek.
Het ontwikkelen en implementeren van noodplannen is cruciaal. Deze plannen moeten procedures bevatten voor evacuatie, brandnoodgevallen en medische noodgevallen.
Preventie van musculoskeletale verwondingen wordt bereikt door risicobeoordelingen, implementatie van beheersmaatregelen en training van werknemers.
Veilig ontwerp, bediening en onderhoud van apparatuur en machines zijn essentieel.
Bij werken op hoogte is het belangrijk om valpreventiemaatregelen en veilige werkprocedures te implementeren.
Werk in besloten ruimten vereist gedetailleerde risicobeoordelingen, toegangsbewijzen en veiligheidsprocedures.
Veilige opslag, hantering en gebruik van gevaarlijke chemicaliën zijn cruciaal, inclusief het verstrekken van Veiligheidsinformatiebladen (VIB's).
Om een veilige en gezonde werkplek op Norfolk Island te behouden, is het van cruciaal belang om op de hoogte te blijven van de evoluerende normen en wetgeving. Dit kan worden bereikt door regelmatig risicobeoordelingen te herzien, werknemers regelmatig te trainen in veilige werkpraktijken, gevaaridentificatie, risicobeheersing en noodprocedures, overleg met werknemers en het bijhouden van incidenten, risicobeoordelingen, training en onderhoud.
Werkplekinspecties zijn een essentieel onderdeel van het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving op Norfolk Island. Ze dienen om potentiële gevaren te identificeren, naleving van relevante wetgeving te evalueren en corrigerende maatregelen te implementeren om ongevallen en verwondingen te voorkomen.
Werkplekinspecties op Norfolk Island worden voornamelijk beheerst door de Employment Act 1988 (NI). Hoewel de Work Health and Safety Act 2011 en de Work Health and Safety Regulations 2011 uit Australië niet direct van toepassing zijn, dienen ze vaak als referentie. Daarnaast kunnen de interne beleidslijnen van een organisatie, zoals hun Gedragscode, ook de inspectieprocedures vormgeven.
Werkplekinspecties op Norfolk Island omvatten een breed scala aan gebieden, waaronder:
De frequentie van werkplekinspecties kan variëren op basis van de aard van de werkplek en het risiconiveau. Factoren die in overweging worden genomen, zijn onder andere:
Het inspectieproces omvat doorgaans:
Acties na de inspectie omvatten doorgaans:
Werkplekongevallen kunnen onverwacht optreden en vereisen onmiddellijke actie om de plaats veilig te stellen en verdere verwondingen te voorkomen. Het verlenen van de nodige eerste hulp aan de gewonde persoon en het regelen van onmiddellijke medische zorg indien nodig is cruciaal. Afhankelijk van de ernst van het ongeval kan de melding noodhulpdiensten, werkplekbegeleiders en eventuele vereiste regelgevende instanties omvatten.
De Employment Act 1988 (NI) vereist dat werkgevers de Administrator op de hoogte stellen van bepaalde "meldingsplichtige incidenten". Dit kan ernstige verwondingen, sterfgevallen of gevaarlijke voorvallen met het potentieel om ernstige schade te veroorzaken omvatten. Werkgevers moeten gedetailleerde verslagen bijhouden van werkplekongevallen en verwondingen, inclusief incidentrapporten, medische dossiers en onderzoeksbevindingen.
Het doel van een onderzoek is om de hoofdoorzaken van het ongeval te bepalen en maatregelen te identificeren om soortgelijke incidenten in de toekomst te voorkomen. Het onderzoeksteam kan de werkgever, Health and Safety Representatives (HSR's), vertegenwoordigers van werknemers en externe experts indien nodig omvatten. De methodologie omvat het verzamelen van bewijs, het interviewen van getuigen, het beoordelen van relevante documentatie en het analyseren van bijdragende factoren.
Het Norfolk Island Workers' Compensation Scheme biedt compensatie voor gewonde werknemers, inclusief medische kosten, verloren loon en revalidatiekosten. Werknemers die tijdens hun werk gewond raken, komen over het algemeen in aanmerking voor compensatie. Gewonde werknemers moeten zo snel mogelijk een claim indienen bij het schema. Er gelden tijdslimieten. Er bestaan mechanismen voor het oplossen van geschillen met betrekking tot compensatieclaims.
Tijdige melding van werkplekincidenten is cruciaal voor het starten van onderzoeken en mogelijke compensatieclaims. Goed uitgevoerde onderzoeken helpen de onderliggende oorzaken te identificeren en toekomstige ongevallen te voorkomen. In het ongelukkige geval van een werkplekongeval hebben gewonde werknemers het recht om medische behandeling, compensatie en ondersteuning voor revalidatie te zoeken.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.