Het regelgevingskader voor gezondheid en veiligheid op Norfolk Island is een mix van Australische federale wetgeving en lokale wetgeving van Norfolk Island. Dit unieke systeem vereist dat bedrijven en individuen op de hoogte zijn van wetten uit meerdere bronnen.

Belangrijke Wetgeving

De Work Health and Safety Act 2011 (Cth) en Work Health and Safety Amendment (Norfolk Island) Act 2021 (Cth) zijn federale (Australische) wetten die de basis vormen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek op Norfolk Island. Ze beschrijven de plichten voor werkgevers, werknemers en anderen die betrokken zijn bij werkactiviteiten.

De Public Health Act 2010 (NSW), een wetgeving van New South Wales (NSW), is specifiek toegepast op Norfolk Island. Deze wet behandelt volksgezondheidskwesties zoals voedselveiligheid, watervoorziening, zwembaden en ziektebestrijding.

Verschillende lokale wetten van Norfolk Island hebben invloed op gezondheid en veiligheid, waaronder de Public Health Act 1996, die zich bezighoudt met kwesties zoals overlast en sanitatie, de Health Act 1913, die zich richt op septische tanks, waterkwaliteit en andere gezondheidsgerelateerde zaken, en de Environment Act 1990, die bepalingen bevat die relevant zijn voor milieugezondheid en gevaarlijk afval.

Primaire Verantwoordelijkheden

Werkgevers zijn verplicht om, voor zover redelijkerwijs mogelijk, een veilige werkplek te bieden, overleg te plegen met werknemers over gezondheids- en veiligheidskwesties, informatie, training, instructie en toezicht te bieden, veilige machines en apparatuur te onderhouden, en werkplekgevaren en -risico's te beheersen.

Werknemers worden geacht verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen veiligheid en anderen niet te schaden, veiligheidsinstructies op te volgen en de verstrekte veiligheidsuitrusting te gebruiken, en werkplekgevaren of verwondingen te melden.

Ontwerpers, fabrikanten en leveranciers van werkplekapparatuur moeten zorgen voor de veiligheid ervan. Personen die de werkplek beheren hebben specifieke veiligheidsverplichtingen.

Specifieke Gezondheids- en Veiligheidsonderwerpen

Werkplekken zijn verplicht om risico's voor gezondheid en veiligheid te identificeren, te beoordelen en te beheersen met behulp van een systematisch risicobeheerproces. Incidenten en bijna-ongevallen van een bepaalde ernst moeten worden gemeld aan de relevante autoriteiten.

De Public Health Act 2010 (NSW) stelt regels en normen vast voor het hanteren, bereiden en verkopen van voedsel. Particuliere watervoorzieners moeten voldoen aan de Public Health Act 2010 (NSW) om ervoor te zorgen dat drinkwater veilig is. Strikte volksgezondheidsvereisten regelen de exploitatie en het onderhoud van openbare zwembaden en spa's.

Naleving en Handhaving

Overtredingen van gezondheids- en veiligheidswetten op Norfolk Island kunnen leiden tot aanzienlijke straffen, waaronder boetes en, in ernstige gevallen, gevangenisstraf. Regelgevende instanties binnen de overheid van Norfolk Island handhaven deze regelgeving.

De gezondheid en veiligheid op het werk op Norfolk Island wordt voornamelijk beheerst door een risicogebaseerde benadering. De belangrijkste wetgeving, de Work Health and Safety Act 2011 (Cth), stelt geen specifieke numerieke normen, maar legt de nadruk op "redelijkerwijs uitvoerbare" maatregelen.

Gevaaridentificatie en Risicobeoordeling

De wet verplicht tot voortdurende gevaaridentificatie en de implementatie van beheersmaatregelen volgens een hiërarchie van beheersmaatregelen. Deze hiërarchie omvat eliminatie, substitutie, technische beheersmaatregelen, administratieve beheersmaatregelen en persoonlijke beschermingsmiddelen.

Veilige Werkpraktijken

Bedrijven zijn verplicht om veilige werkprocedures te ontwikkelen en te implementeren die betrekking hebben op verschillende werkactiviteiten en potentiële gevaren. Deze procedures moeten regelmatig worden herzien en bijgewerkt.

Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM)

Wanneer andere risicobeheersmethoden onvoldoende zijn, moeten werkgevers geschikte PBM's verstrekken. Werknemers zijn verplicht om PBM's correct te gebruiken.

Eerste Hulp

Werkplekken moeten voldoende eerstehulpprovisies en getrainde eerstehulpverleners hebben. De voorzieningen moeten gebaseerd zijn op een risicobeoordeling die rekening houdt met de aard van het werk en de grootte en locatie van de werkplek.

Noodplannen

Het ontwikkelen en implementeren van noodplannen is cruciaal. Deze plannen moeten procedures bevatten voor evacuatie, brandnoodgevallen en medische noodgevallen.

Handmatige Hantering

Preventie van musculoskeletale verwondingen wordt bereikt door risicobeoordelingen, implementatie van beheersmaatregelen en training van werknemers.

Veiligheid van Apparatuur en Machines

Veilig ontwerp, bediening en onderhoud van apparatuur en machines zijn essentieel.

Werken op Hoogte

Bij werken op hoogte is het belangrijk om valpreventiemaatregelen en veilige werkprocedures te implementeren.

Besloten Ruimten

Werk in besloten ruimten vereist gedetailleerde risicobeoordelingen, toegangsbewijzen en veiligheidsprocedures.

Gevaarlijke Stoffen

Veilige opslag, hantering en gebruik van gevaarlijke chemicaliën zijn cruciaal, inclusief het verstrekken van Veiligheidsinformatiebladen (VIB's).

Naleving Handhaven

Om een veilige en gezonde werkplek op Norfolk Island te behouden, is het van cruciaal belang om op de hoogte te blijven van de evoluerende normen en wetgeving. Dit kan worden bereikt door regelmatig risicobeoordelingen te herzien, werknemers regelmatig te trainen in veilige werkpraktijken, gevaaridentificatie, risicobeheersing en noodprocedures, overleg met werknemers en het bijhouden van incidenten, risicobeoordelingen, training en onderhoud.

Werkplekinspecties zijn een essentieel onderdeel van het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving op Norfolk Island. Ze dienen om potentiële gevaren te identificeren, naleving van relevante wetgeving te evalueren en corrigerende maatregelen te implementeren om ongevallen en verwondingen te voorkomen.

Richtlijnen en Regels

Werkplekinspecties op Norfolk Island worden voornamelijk beheerst door de Employment Act 1988 (NI). Hoewel de Work Health and Safety Act 2011 en de Work Health and Safety Regulations 2011 uit Australië niet direct van toepassing zijn, dienen ze vaak als referentie. Daarnaast kunnen de interne beleidslijnen van een organisatie, zoals hun Gedragscode, ook de inspectieprocedures vormgeven.

Criteria voor Werkplekinspectie

Werkplekinspecties op Norfolk Island omvatten een breed scala aan gebieden, waaronder:

• Fysieke Gevaren: Identificeren van risico's zoals uitglijden, struikelen, vallen, elektrische gevaren, lawaai, verlichting en ventilatieproblemen.
• Ergonomie: Evalueren van werkplekken, handmatige handling en musculoskeletale risico's.
• Machines en Apparatuur: Controleren van beveiliging, operationele status en onderhoudsregistraties.
• Gevaarlijke Stoffen: Zorgen voor veilige opslag, handling, etikettering en beschikbaarheid van Veiligheidsinformatiebladen (SDS's).
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Verifiëren van correcte verstrekking, gebruik en onderhoud.
• Noodprocedures: Controleren van evacuatieplannen, eerste hulp en brandveiligheidsapparatuur.
• Incidentrapportage en Onderzoek: Zorgen voor adequate systemen.

Frequentie van Inspecties

De frequentie van werkplekinspecties kan variëren op basis van de aard van de werkplek en het risiconiveau. Factoren die in overweging worden genomen, zijn onder andere:

• Type Industrie: Industrieën met hogere risico's kunnen vaker inspecties vereisen.
• Identificatie van Gevaren: Als er veel gevaren worden geïdentificeerd, kunnen vervolginspecties vaker nodig zijn.
• Incidentgeschiedenis: Organisaties met een geschiedenis van werkplekincidenten kunnen vaker inspecties nodig hebben.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat doorgaans:

1. Planning: Een inspectieplan maken waarin de te behandelen gebieden, checklists en het inspectieteam worden beschreven.
2. Kennisgeving: Voorafgaande kennisgeving kan al dan niet geschikt zijn, afhankelijk van de omstandigheden.
3. Rondgang: Een grondig onderzoek van de werkplek uitvoeren, inclusief observaties, interviews met werknemers en beoordeling van relevante documentatie.
4. Rapport: Een gedetailleerd inspectierapport opstellen met bevindingen en aanbevelingen.
5. Prioritering van Gevaren: De meest ernstige en dringende gevaren onmiddellijk aanpakken.
6. Corrigerende Acties: Een plan ontwikkelen om gevaren tijdig aan te pakken, verantwoordelijkheden en deadlines toewijzen.
7. Communicatie: Inspectierapporten en corrigerende actieplannen delen met relevante belanghebbenden, inclusief werknemers en hun vertegenwoordigers.

Follow-Up Acties

Acties na de inspectie omvatten doorgaans:

• Implementatie van Corrigerende Acties: Zorgen dat alle overeengekomen corrigerende maatregelen effectief en op tijd worden voltooid.
• Herinspecties: Vervolginspecties uitvoeren om de adequaatheid van corrigerende acties te verifiëren en voortdurende naleving te waarborgen.
• Evaluatie en Verbetering: Het inspectieproces periodiek evalueren om verbeterpunten te identificeren en de effectiviteit van toekomstige inspecties te verbeteren.

Werkplekongevallen kunnen onverwacht optreden en vereisen onmiddellijke actie om de plaats veilig te stellen en verdere verwondingen te voorkomen. Het verlenen van de nodige eerste hulp aan de gewonde persoon en het regelen van onmiddellijke medische zorg indien nodig is cruciaal. Afhankelijk van de ernst van het ongeval kan de melding noodhulpdiensten, werkplekbegeleiders en eventuele vereiste regelgevende instanties omvatten.

Onmiddellijke Acties na een Werkplekongeval

• Beveilig de Plaats
• Verleen Eerste Hulp
• Meld aan Relevante Autoriteiten

De Employment Act 1988 (NI) vereist dat werkgevers de Administrator op de hoogte stellen van bepaalde "meldingsplichtige incidenten". Dit kan ernstige verwondingen, sterfgevallen of gevaarlijke voorvallen met het potentieel om ernstige schade te veroorzaken omvatten. Werkgevers moeten gedetailleerde verslagen bijhouden van werkplekongevallen en verwondingen, inclusief incidentrapporten, medische dossiers en onderzoeksbevindingen.

Meldingsvereisten

• Meldingsplichtige Incidenten
• Registratie

Het doel van een onderzoek is om de hoofdoorzaken van het ongeval te bepalen en maatregelen te identificeren om soortgelijke incidenten in de toekomst te voorkomen. Het onderzoeksteam kan de werkgever, Health and Safety Representatives (HSR's), vertegenwoordigers van werknemers en externe experts indien nodig omvatten. De methodologie omvat het verzamelen van bewijs, het interviewen van getuigen, het beoordelen van relevante documentatie en het analyseren van bijdragende factoren.

Onderzoeksprocessen

• Doel
• Onderzoeksteam
• Methodologie
• Rapport

Het Norfolk Island Workers' Compensation Scheme biedt compensatie voor gewonde werknemers, inclusief medische kosten, verloren loon en revalidatiekosten. Werknemers die tijdens hun werk gewond raken, komen over het algemeen in aanmerking voor compensatie. Gewonde werknemers moeten zo snel mogelijk een claim indienen bij het schema. Er gelden tijdslimieten. Er bestaan mechanismen voor het oplossen van geschillen met betrekking tot compensatieclaims.

Compensatieclaims

• Norfolk Island Workers' Compensation Scheme
• Geschiktheid
• Claimsproces
• Geschillenbeslechting

Tijdige melding van werkplekincidenten is cruciaal voor het starten van onderzoeken en mogelijke compensatieclaims. Goed uitgevoerde onderzoeken helpen de onderliggende oorzaken te identificeren en toekomstige ongevallen te voorkomen. In het ongelukkige geval van een werkplekongeval hebben gewonde werknemers het recht om medische behandeling, compensatie en ondersteuning voor revalidatie te zoeken.

Belangrijke Punten om te Onthouden

• Tijdige Melding
• Grondige Onderzoeken
• Rechten van Werknemers.