In Norfolk Island worden arbeidsaangelegenheden geregeld door de Commonwealth Employment Act 1988 (Cth), toegepast via de Norfolk Island Act 1913 (Cth). Deze wet beschrijft de minimale opzegtermijnen die vereist zijn voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten.

Minimale Opzegtermijnen

De minimale opzegtermijn die wettelijk vereist is, hangt af van de duur van de dienstbetrekking en het type arbeidsovereenkomst:

• Standaardcontracten: Als er geen specifieke opzegtermijn in het contract is vermeld, schrijft de Commonwealth Employment Act een minimale opzegtermijn van ten minste 7 dagen schriftelijk voor, zowel voor werkgevers als werknemers die het contract willen beëindigen.

• Dekken door een Award of Overeenkomst: Als er een bedrijfsaward of geregistreerde overeenkomst van toepassing is op de arbeid, kan deze andere opzegtermijnen specificeren. Deze awards of overeenkomsten kunnen de minimumtermijnen zoals vastgelegd in de wet vervangen. Het is belangrijk om de relevante award of overeenkomst te controleren voor specifieke details.

Hoewel de wet een minimum van 7 dagen voorschrijft, is het een goede gewoonte om een langere opzegtermijn te bieden, vooral voor werknemers met een langere diensttijd. Dit zorgt voor een soepelere overgang en vermijdt mogelijke geschillen.

Aanvullende Overwegingen

• Contracten voor bepaalde tijd: De wet vermeldt niet expliciet contracten voor bepaalde tijd. Echter, algemene beginselen van contractenrecht zouden waarschijnlijk van toepassing zijn. Als het contract zijn einddatum bereikt zonder verlenging, vindt beëindiging doorgaans plaats zonder verdere opzegging.

• Oproepkrachten: Oproepkrachten hebben geen recht op minimale opzegtermijnen volgens de wet. Het is echter nog steeds raadzaam om een redelijke opzegtermijn te geven, gebaseerd op de aard en duur van de oproepovereenkomst.

In Norfolk Island is ontslagvergoeding, ook wel bekend als ontslagvergoeding, een financiële aanspraak die werknemers kunnen ontvangen als ze ontslagen worden. Norfolk Island valt onder het nationale arbeidsverhoudingssysteem van Australië, bekend als het Fair Work-systeem.

In aanmerking komen voor ontslagvergoeding

Om in aanmerking te komen voor ontslagvergoeding op Norfolk Island, moeten over het algemeen de volgende voorwaarden van toepassing zijn:

• Uw dienstverband is beëindigd door uw werkgever omdat uw functie niet langer nodig was.
• U bent ten minste 12 maanden aaneengesloten in dienst geweest bij uw werkgever.
• Er was geen andere geschikte functie beschikbaar binnen het bedrijf of bij enige verbonden entiteiten.

Berekening van ontslagvergoeding

De Fair Work Ombudsman biedt een Notice and Redundancy Calculator om te helpen bij het berekenen van ontslagvergoedingen. De algemene formule is echter:

• Basisloon: Dit is uw reguliere loon voor uw normale werkuren.
• Periode van aaneengesloten dienstverband: Alleen dienstverband na 1 juli 2016 wordt meegeteld, tenzij u voor die tijd al recht had op ontslagvergoeding.

Het bedrag van de ontslagvergoeding neemt doorgaans toe met uw diensttijd. Hier is een voorbeeldtabel van het Fair Work-systeem:

| Dienstjaren | Weken loon | |---|---| | Minstens 1 maar minder dan 2 jaar | 4 | | Minstens 2 maar minder dan 3 jaar | 6 | | Minstens 3 maar minder dan 4 jaar | 7 |
| Minstens 4 maar minder dan 5 jaar | 8 |
| Minstens 5 maar minder dan 6 jaar | 10 |
| Minstens 6 maar minder dan 7 jaar | 11 |
| Minstens 7 maar minder dan 8 jaar | 13 | | Minstens 8 maar minder dan 9 jaar | 14 | | Minstens 9 jaar | 16 |

Uitzonderingen op ontslagvergoeding

Er kunnen bepaalde situaties zijn waarin een werknemer geen recht heeft op ontslagvergoeding, waaronder:

• Tijdelijk dienstverband: Tijdelijke werknemers hebben over het algemeen geen recht op ontslagvergoeding.
• Kleine werkgevers: Bedrijven met minder dan 15 werknemers kunnen onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld zijn.
• Wangedrag: Als uw dienstverband is beëindigd wegens ernstig wangedrag, komt u mogelijk niet in aanmerking.

Het ontslag van werknemers op Norfolk Island wordt geregeld door de Fair Work (Norfolk Island) Rule 2016 en eventuele aanvullende bepalingen in een arbeidsovereenkomst of toepasselijke toekenning.

Soorten Ontslag

Er zijn verschillende manieren waarop een dienstverband kan worden beëindigd:

• Ontslag door de Werknemer: Werknemers kunnen hun dienstverband beëindigen door de juiste opzegtermijn te geven zoals vermeld in hun contract of toekenning.
• Ontslag door de Werkgever: Werkgevers kunnen het dienstverband beëindigen onder de volgende omstandigheden:
  • Ontslag met Opzegtermijn: Dit kan om redenen anders dan boventalligheid of ernstig wangedrag. De werkgever moet de juiste opzegtermijn in acht nemen of een vergoeding in plaats van opzegtermijn betalen.
  • Boventalligheid: Dit gebeurt wanneer de functie van de werknemer niet langer nodig is. De werkgever moet de procedures voor boventalligheid volgen.
  • Onmiddellijk Ontslag: Dit is onmiddellijke beëindiging zonder opzegtermijn en is voorbehouden voor gevallen van ernstig wangedrag.

Onterecht Ontslag

Werknemers op Norfolk Island zijn beschermd tegen onterecht ontslag onder de Fair Work Act. Een ontslag kan als onterecht worden beschouwd om verschillende redenen, waaronder hardheid, onrechtvaardigheid of onredelijkheid, gebrek aan een geldige reden voor ontslag, of het niet volgen van procedurele eerlijkheid. Een onterecht ontslagen werknemer kan in aanmerking komen voor herstel, compensatie of andere remedies.