In Namibië beschrijft de Arbeidswet, 2007 (Wet nr. 6 van 2007) de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband.

Minimale Opzegtermijnen

De wet schrijft minimale opzegtermijnen voor op basis van de duur van het dienstverband van een werknemer:

• Voor werknemers die minder dan 4 weken hebben gewerkt, is een opzegtermijn van 1 dag vereist.
• Voor degenen die meer dan 4 weken maar minder dan 1 jaar hebben gewerkt, is een opzegtermijn van 1 week vereist.
• Voor werknemers die meer dan 1 jaar hebben gewerkt, is een opzegtermijn van 1 maand vereist.

Het is belangrijk op te merken dat dit minimumvereisten zijn. Werkgevers en werknemers kunnen een langere opzegtermijn overeenkomen, zolang deze voor beide partijen gelijk is.

Vereisten voor Opzegging

Voor een geldige opzegging:

• De opzegging moet schriftelijk zijn, behalve voor analfabete werknemers die mondeling kunnen opzeggen.
• Als de werkgever opzegt, moet de schriftelijke opzegging de reden(en) voor de beëindiging bevatten.
• Opzegging kan niet worden gegeven tijdens de verlofperiode van een werknemer, noch kan deze gelijktijdig met verlof lopen.
• Voor werknemers met meer dan een jaar dienstverband moet de opzegging worden gegeven op of voor de 1e of 15e dag van de maand.

Uitzonderingen op Opzegtermijnen

De werkgever kan een werknemer zonder opzegging of betaling in plaats van opzegging ontslaan om een wettige reden, zoals ernstig wangedrag.

In Namibië beschrijft de Arbeidswet, 2007 (Wet nr. 11 van 2007) de voorschriften voor aanspraken op ontslagvergoeding.

In aanmerking komen voor ontslagvergoeding

Namibische werknemers hebben recht op ontslagvergoeding onder de volgende omstandigheden:

• Ontslag door Werkgever: Als een werknemer wettig wordt ontslagen door de werkgever om een geldige en eerlijke reden, heeft hij recht op ontslagvergoeding.
• Pensionering op 65-jarige Leeftijd: Werknemers die met pensioen gaan bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar hebben recht op ontslagvergoeding.
• Overlijden van de Werknemer: In het geval van het overlijden van een werknemer tijdens de dienst, hebben hun afhankelijke personen recht op de ontslagvergoeding.

Berekening van de Ontslagvergoeding

De berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op het volgende:

• Vereiste voor In aanmerking Komen: Een werknemer moet ten minste 12 maanden aaneengesloten in dienst zijn geweest bij dezelfde werkgever om in aanmerking te komen voor ontslagvergoeding.
• Betalingsbedrag: Het bedrag van de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van één week basisloon voor elk jaar van aaneengesloten dienst bij dezelfde werkgever.
• Definitie van Loon: Het loon dat wordt gebruikt bij de berekening is het reguliere loon van de werknemer op het moment van beëindiging.

Omstandigheden Waarin Ontslagvergoeding Niet Betaalbaar is

Ontslagvergoeding is niet van toepassing in de volgende situaties:

• Ontslagname: Werknemers die ontslag nemen, ontvangen niet automatisch ontslagvergoeding, tenzij ze de pensioenleeftijd van 65 jaar bereiken.
• Constructief Ontslag: Als een werknemer ontslag neemt vanwege een ondraaglijke werkomgeving gecreëerd door de werkgever, wordt dit behandeld als ontslag en kan ontslagvergoeding van toepassing zijn.
• Onrechtmatig Ontslag: Ontslagvergoeding is niet van toepassing als een werknemer onterecht of zonder geldige reden wordt ontslagen in overeenstemming met de Arbeidswet.

Betaling van Ontslagvergoeding bij Overlijden van een Werknemer

In het geval van het overlijden van een werknemer tijdens de dienst, moet de ontslagvergoeding worden betaald aan:

• Overlevende Echtgenoot: Als die er is.
• Kinderen: Als de werknemer geen overlevende echtgenoot had.
• Nalatenschap van de Werknemer: Als er geen overlevende echtgenoot of kinderen zijn.

Beëindiging van dienstverband in Namibië wordt geregeld door de Arbeidswet, 2007 (Wet nr. 11 van 2007), die eerlijkheid waarborgt en juridische geschillen voorkomt. Het beëindigingsproces kan worden geïnitieerd door zowel de werkgever als de werknemer.

Werkgever-geïnitieerde Beëindiging

Werkgever-geïnitieerde beëindiging kan twee primaire vormen aannemen:

Beëindiging met Kennisgeving

• Geldige en Eerlijke Reden: De werkgever moet een geldige reden hebben voor beëindiging, zoals wangedrag, onbekwaamheid of operationele redenen. De Arbeidswet beschrijft redenen voor eerlijke ontslag.
• Eerlijke Procedure: Werkgevers moeten eerlijke procedures volgen voordat ze een werknemer ontslaan. Dit houdt meestal in dat de werknemer de gelegenheid krijgt om te reageren op beschuldigingen en een kans krijgt om zich te verbeteren in gevallen van wangedrag of onbekwaamheid.
• Schriftelijke Kennisgeving: De werkgever moet schriftelijke kennisgeving geven volgens de minimale opzegtermijnen die zijn voorgeschreven door de Arbeidswet. De kennisgeving moet de reden(en) voor beëindiging bevatten.

Onmiddellijke Ontslag (Zonder Kennisgeving)

• Wettige Reden: De werkgever kan een werknemer onmiddellijk ontslaan zonder kennisgeving of betaling in plaats van kennisgeving om een reden die door de wet wordt erkend, zoals ernstig wangedrag.
• Eerlijk Onderzoek en Hoorzitting: Zelfs bij onmiddellijke ontslagen moeten werkgevers nog steeds een eerlijk onderzoek uitvoeren en de werknemer de kans geven om zichzelf te verdedigen.

Werknemer-geïnitieerde Beëindiging

• Opzegtermijn: Werknemers zijn verplicht een schriftelijke kennisgeving van ontslag te geven in overeenstemming met de minimale opzegtermijnen in de Arbeidswet.

Speciale Gevallen

• Insolventie en Overlijden: Als een werkgever overlijdt, insolvent wordt of een bedrijf wordt geliquideerd, eindigt het contract na een maand (of langer, zoals gespecificeerd in het contract of de collectieve overeenkomst, indien van toepassing).

Belangrijke Overwegingen

• Collectieve Overeenkomsten: Collectieve overeenkomsten tussen werkgevers en vakbonden kunnen verdere vereisten stellen of gunstiger voorwaarden bieden dan de minimale wettelijke vereisten.
• Contractuele Voorwaarden: Het individuele arbeidscontract kan ook specifieke bepalingen bevatten met betrekking tot beëindigingsprocedures.
• Geschillenbeslechting: De Arbeidswet biedt kanalen voor het oplossen van geschillen met betrekking tot oneerlijke ontslagen.