In de Marshalleilanden vallen arbeidsovereenkomsten voornamelijk in twee categorieën: Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en Zeevarendenarbeidsovereenkomsten.

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd stellen een specifieke aanstelling voor een aangewezen functie vast. Deze contracten beschrijven de arbeidsvoorwaarden, inclusief salaris en voordelen, functietaken en verantwoordelijkheden, en de begin- en einddata van de arbeidsovereenkomst. Dit type contract wordt het meest gebruikt voor projectmatig werk of het invullen van tijdelijke posities.

Zeevarendenarbeidsovereenkomsten

Als een belangrijke maritieme natie hebben de Marshalleilanden specifieke regelgeving voor zeevarenden. Belangrijke aspecten van Zeevarendenarbeidsovereenkomsten omvatten naleving van de Maritieme Arbeidsconventie, 2006 (MLC, 2006), naleving van toepasselijke wetten en regelgeving van de Marshalleilanden, details met betrekking tot repatriëring in geval van beëindiging of afloop van het contract, kwalificaties en certificeringen van de zeevarende, en loon- en vergoedingsstructuur. Deze overeenkomsten volgen doorgaans een gestandaardiseerd formaat.

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ook een rol spelen in sommige arbeidssectoren binnen de Marshalleilanden. Deze overeenkomsten, onderhandeld tussen werknemersorganisaties en werkgevers, kunnen de voorwaarden en condities beïnvloeden die in individuele arbeidsovereenkomsten zijn vastgelegd.

Arbeidsovereenkomsten moeten duidelijk de werkgever en werknemer identificeren met naam en titel. De specifieke functietitel, afdeling en een beknopte beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer moeten worden uiteengezet.

Vergoeding en Voordelen

Het basissalarisbedrag, het betalingsschema (bijv. tweewekelijks, maandelijks) en eventuele overurentarieven moeten worden gespecificeerd. Eventuele aangeboden secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ziektekostenverzekering, vakantietijd, ziekteverlof en sociale zekerheidsbijdragen moeten worden gedetailleerd.

Duur en Beëindiging

Geef aan of het contract voor bepaalde tijd is (met vermelding van begin- en einddata) of voor onbepaalde tijd. Schets de gronden voor beëindiging door beide partijen, inclusief vereiste opzegtermijnen.

Vertrouwelijkheid en Intellectueel Eigendom

Definieer de vertrouwelijke informatie van de werkgever en beperk de openbaarmaking van dergelijke informatie door de werknemer tijdens en na het dienstverband. Verduidelijk eigendomsrechten op intellectueel eigendom dat door de werknemer is ontwikkeld tijdens het dienstverband.

Bedrijfsbeleid en Reglementen

Neem een clausule op waarin de werknemer akkoord gaat met het naleven van het door het bedrijf vastgestelde beleid en procedureshandboek.

Geschillenbeslechting

Specificeer de wetgeving van de Marshalleilanden als toepasselijk voor de interpretatie en handhaving van de overeenkomst. Schets het proces voor het oplossen van eventuele geschillen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst, zoals bemiddeling of arbitrage.

In de Marshalleilanden staat het arbeidskader de opname van proeftijdperiodes in arbeidsovereenkomsten toe. Deze initiële fase is een evaluatieperiode voor zowel de werkgever als de werknemer. De werkgever beoordeelt de geschiktheid van de werknemer voor de functie, terwijl de werknemer bepaalt of de functie aan zijn of haar verwachtingen voldoet.

Er is geen universeel verplichte proeftijd in de Marshalleilanden. Sommige overheidsinstanties en particuliere bedrijven kunnen echter vastgestelde beleidslijnen hebben die het gebruik van een proeftijd beschrijven. Zo beschrijft de Contractadministratie van het College van de Marshalleilanden een proeftijd van zes maanden voor nieuwe vaste werknemers, met een mogelijke verlenging van nog eens zes maanden binnen het eerste jaar.

Belangrijke Overwegingen Met Betrekking Tot Proeftijdperiodes

• Contractuele Bepalingen: De opname en duur van een proeftijd moeten duidelijk worden vermeld in de arbeidsovereenkomst.
• Prestatiebeoordelingen: Proeftijdperiodes gaan vaak gepaard met prestatiebeoordelingen om de voortgang van de werknemer en de naleving van de functie-eisen te beoordelen.
• Beëindiging Tijdens Proeftijd: Het beëindigen van een werknemer tijdens de proeftijd is over het algemeen gemakkelijker voor werkgevers in vergelijking met na afloop van de proeftijd, zolang de reden voor beëindiging niet discriminerend of oneerlijk is.

Arbeidsovereenkomsten in de Marshalleilanden bevatten vaak clausules die zijn ontworpen om de vertrouwelijke informatie van de werkgever te beschermen en mogelijk de mogelijkheid van de werknemer om voor concurrenten te werken na het verlaten van het bedrijf te beperken.

Vertrouwelijkheidsclausules

Vertrouwelijkheidsclausules zijn ontworpen om de gevoelige informatie van de werkgever te beschermen, zoals handelsgeheimen, klantenlijsten en eigendomsgegevens. Deze clausules beperken doorgaans het vermogen van de werknemer om dergelijke informatie zowel tijdens hun dienstverband als mogelijk zelfs na beëindiging te onthullen.

Echter, het juridische kader voor de handhaving van vertrouwelijkheidsclausules in de Marshalleilanden is niet duidelijk gedefinieerd. Rechtbanken zullen waarschijnlijk de volgende factoren overwegen bij het beoordelen van de geldigheid van een vertrouwelijkheidsclausule:

• Identificatie van Vertrouwelijke Informatie: De clausule moet duidelijk definiëren wat vertrouwelijke informatie is.
• Redelijke Reikwijdte: De beperkingen op het vermogen van de werknemer om informatie te onthullen moeten redelijk zijn en niet te breed.
• Maatregelen om Vertrouwelijkheid te Beschermen: De werkgever moet aantonen dat zij passende maatregelen hebben genomen om hun vertrouwelijke informatie te beschermen.

Non-concurrentiebedingen

Non-concurrentiebedingen, die het vermogen van een werknemer beperken om voor een concurrent te werken na het verlaten van het bedrijf, zijn niet zo gebruikelijk in de Marshalleilanden als in andere rechtsgebieden. Er is momenteel geen specifieke wetgeving die non-concurrentiebedingen regelt.

Belangrijke Opmerking:

In januari 2023 stelde de Amerikaanse Federal Trade Commission (FTC) een regel voor die non-concurrentieovereenkomsten voor de meeste werknemers in het hele land zou verbieden, inclusief degenen die werken in Amerikaanse territoria zoals de Marshalleilanden. Hoewel de definitieve uitspraak over dit voorstel nog in behandeling is, is het een belangrijke ontwikkeling die de afdwingbaarheid van non-concurrentiebedingen in de Marshalleilanden voor bedrijven met Amerikaanse banden mogelijk kan beïnvloeden.

Gezien de onzekerheden rond non-concurrentiebedingen, moeten werkgevers in de Marshalleilanden zorgvuldig de potentiële voordelen en beperkingen overwegen voordat ze een dergelijke clausule in een arbeidsovereenkomst opnemen.