De Amerikaanse Maagdeneilanden volgen de federale regelgeving zoals uiteengezet in de Fair Labor Standards Act (FLSA), met enkele territoriale aanpassingen. De standaardwerkweek in de Maagdeneilanden is 40 uur. Dit is in overeenstemming met de US Virgin Islands Code Titel 24, § 20(a)(2).

De Amerikaanse Maagdeneilanden hebben hun eigen set arbeidswetten met betrekking tot overwerk, die enigszins verschillen van de federale Fair Labor Standards Act (FLSA). Hier is een overzicht van de belangrijkste regels en compensatie voor overwerk in het territorium:

Overwerkdrempels

• Dagelijks Overwerk: Werknemers hebben recht op overwerkvergoeding voor alle uren die meer dan 8 uur in een enkele werkdag worden gewerkt.

• Wekelijks Overwerk: Werknemers hebben ook recht op overwerkvergoeding voor alle uren die meer dan 40 uur in een werkweek worden gewerkt. Dit omvat alle uren die op de zesde en zevende opeenvolgende werkdag worden gewerkt.

In de toeristen- en restaurantindustrie specifiek, wordt de overwerkdrempel voor de zesde opeenvolgende dag opgeheven. Dit betekent dat werknemers in deze sectoren overwerk moeten worden betaald voor alle uren die meer dan 40 in een werkweek worden gewerkt, ongeacht het aantal opeenvolgende dagen dat is gewerkt.

Overwerkvergoeding

Werknemers die recht hebben op overwerkvergoeding moeten worden gecompenseerd tegen een tarief van anderhalf keer hun reguliere loon voor alle overwerkuren. Bijvoorbeeld, als het reguliere uurloon van een werknemer $10,50 is (het minimumloon in de Amerikaanse Maagdeneilanden), zou hun overwerktarief $15,75 zijn ($10,50 x 1,5).

Vrijgestelde Werknemers

Sommige werknemers zijn vrijgesteld van de overwerkvereisten onder de wet van de Maagdeneilanden. Deze vrijstellingen zijn over het algemeen vergelijkbaar met de federale vrijstellingen onder de FLSA en zijn meestal van toepassing op werknemers in uitvoerende, administratieve of professionele functies die aan bepaalde salarisdrempels voldoen. Het is belangrijk om contact op te nemen met het Department of Labor van de Maagdeneilanden of een arbeidsadvocaat om te bepalen of jouw specifieke functietaken in aanmerking komen voor een vrijstelling.

In de Amerikaanse Maagdeneilanden schrijft de wet bepaalde rustperiodes en pauzes voor werknemers voor, zodat zij tijd hebben om uit te rusten en op te laden tijdens hun werkdag.

Volgens de Maagdeneilanden Wet nr. 6524 moeten werkgevers betaalde rustperiodes van ten minste tien minuten binnen elke vier uur aaneengesloten werk bieden, met enkele uitzonderingen. Bijvoorbeeld, werkgevers zijn niet verplicht rustperiodes te bieden aan werknemers wiens totale dagelijkse werktijd minder dan vier uur bedraagt. Bovendien mogen rustperiodes niet worden toegevoegd aan een maaltijdpauze of aan het begin of einde van de werkdienst worden genomen.

Werknemers kunnen vrijwillig instemmen met het afzien van een rustperiode of maaltijdpauze. Echter, de bewijslast ligt bij de werkgever om aan te tonen dat er een schriftelijke overeenkomst bestaat tussen hen en de werknemer.

Hoewel er geen wettelijke verplichting is voor maaltijdpauzes in de Maagdeneilanden, moeten werkgevers voldoen aan de bepalingen die zijn vastgelegd in een schriftelijk contract of collectieve arbeidsovereenkomst die deze specificeren.

Als een werknemer van mening is dat zijn werkgever zijn recht op rustperiodes schendt, kan hij een klacht indienen, schriftelijk, bij het Ministerie van Arbeid van de Maagdeneilanden, Afdeling Arbeidsrelaties.

In de Amerikaanse Maagdeneilanden erkent het Departement van Arbeid (VIDOL) de mogelijke verstoring veroorzaakt door nacht- en weekendwerk. Hoewel er geen specifieke regelgeving is voor deze roosters, zijn de algemene arbeidswetten van toepassing op alle werkroosters, inclusief nachten en weekenden.

Relevante Regels:

Overwerkvergoeding

Werknemers die meer dan 8 uur op een enkele werkdag of meer dan 40 uur in een werkweek werken, hebben recht op overwerkvergoeding tegen een tarief van anderhalf keer hun reguliere tarief. Dit geldt ongeacht de dag(en) waarop gewerkt wordt, inclusief nachten en weekenden.

Bepaalde werknemers kunnen vrijgesteld zijn van de overwerkvergoedingsvereisten op basis van hun functietaken en salarisniveau. Het is raadzaam om VIDOL of een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen om te bepalen of er vrijstellingen van toepassing zijn.

Rust- en Maaltijdpauzes

Volgens de Maagdeneilanden Wet nr. 6524 moeten werkgevers betaalde rustpauzes van minimaal tien minuten binnen elke vier uur continu werk bieden, met enkele uitzonderingen. Dit geldt ongeacht het tijdstip van de dag of de dag van de week waarop het werk wordt uitgevoerd.

Er is geen wettelijke verplichting voor maaltijdpauzes, maar werkgevers moeten zich houden aan de bepalingen in een schriftelijk contract of collectieve arbeidsovereenkomst die deze specificeren.

Aanvullende Overwegingen

Hoewel niet wettelijk verplicht, kunnen sommige werkgevers op de Maagdeneilanden nachtdifferentiële betalingen aanbieden om werknemers te compenseren voor het werken in nachtdiensten. Dit is meestal een percentageverhoging op het reguliere uurtarief.

Er zijn geen wettelijke beperkingen op het aantal uren dat een werknemer in het weekend kan werken. Echter, de overwerkvergoedingsregels zijn nog steeds van toepassing als het totale aantal gewerkte uren de drempels overschrijdt.

Voor meer details en specifieke vragen wordt aanbevolen om te verwijzen naar het Departement van Arbeid van de Maagdeneilanden - Werknemersrechten en WET NR. 6524 - Een Wet Betreffende Minimum Eerlijke Lonen en Standaard Arbeidsuren in het Territorium van de Maagdeneilanden.