In de Amerikaanse Maagdeneilanden schetst de Wrongful Discharge Act specifieke omstandigheden waarin een werknemer wettig kan worden ontslagen. Deze omvatten het aangaan van conflicterende zakelijke activiteiten, onbeschoft of beledigend gedrag, middelenmisbruik, het niet opvolgen van instructies en incompetentie of inefficiëntie. Als een ontslag niet onder een van deze categorieën valt, kan het als onwettig of onrechtmatig worden beschouwd.

Kennisgevingsvereisten

Hoewel er geen algemene wet is die voorafgaande kennisgeving van ontslag vereist in de Amerikaanse Maagdeneilanden, kunnen bepaalde omstandigheden dit verplichten. Bijvoorbeeld, als een werknemer onder een vakbondscontract valt, zal dit waarschijnlijk opzegtermijnen voor ontslag specificeren. Ook vereist de federale Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act dat werkgevers met 100 of meer werknemers 60 dagen van tevoren kennis geven bij een bedrijfsbeëindiging of massaontslag.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is over het algemeen niet wettelijk verplicht in de Amerikaanse Maagdeneilanden. Echter, onder specifieke omstandigheden met betrekking tot bedrijfsbeëindigingen, kunnen werkgevers verplicht zijn om ontslagvergoeding te verstrekken.

Belangrijke Overwegingen

De Amerikaanse Maagdeneilanden hanteren het principe van "at-will" arbeid, wat betekent dat zowel werkgevers als werknemers de arbeidsrelatie op elk moment kunnen beëindigen, met of zonder reden, en zonder kennisgeving (onder voorbehoud van bepaalde wettelijke beperkingen).

De Virgin Islands Civil Rights Act (VICRA) is het primaire juridische kader voor anti-discriminatie in het territorium. Het verbiedt discriminatie op het gebied van werkgelegenheid, huisvesting en openbare accommodaties op basis van ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, leeftijd en handicap.

De Virgin Islands CROWN Act

De Virgin Islands CROWN Act (Creating a Respectful and Open World for Natural Hair) van 2022 heeft de VICRA gewijzigd om bescherming te bieden voor kenmerken die historisch geassocieerd worden met ras, inclusief haartype en beschermende kapsels. Beschermende kapsels omvatten vlechten, locs, twists, strakke krullen of krullen, cornrows, Bantu-knooppunten, Afro's en hoofddoeken.

Verhaalsmechanismen

Als u denkt dat u het slachtoffer bent van discriminatie in de Amerikaanse Maagdeneilanden, heeft u het recht om verhaalsmechanismen na te streven. Deze omvatten het indienen van een klacht bij het Virgin Islands Department of Labor (VIDOL), dat uw klacht zal onderzoeken en mogelijk zal proberen te bemiddelen tussen u en de werkgever of andere verantwoordelijke partij. U heeft ook het recht om een rechtszaak aan te spannen om schadevergoeding en andere rechtsmiddelen te zoeken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers op de Maagdeneilanden worden geacht een non-discriminatiebeleid te implementeren, training te geven over anti-discriminatiewetten en preventietechnieken, klachten snel te behandelen en vergelding tegen werknemers die discriminatieklachten melden of deelnemen aan het onderzoek ervan te voorkomen. Anti-discriminatiewetten op de Amerikaanse Maagdeneilanden zijn complex, en deze gids is bedoeld als een algemeen overzicht. Voor specifiek juridisch advies wordt aanbevolen om een advocaat te raadplegen die gespecialiseerd is in discriminatierecht.

De U.S. Virgin Islands Department of Labor (VIDOL) is verantwoordelijk voor het vaststellen en handhaven van regels om veilige en eerlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen. Deze regels bestrijken verschillende belangrijke gebieden.

Werkuren

Het minimumloon op de U.S. Virgin Islands is $10,50 per uur. Werkgevers zijn verplicht om overuren te betalen, wat anderhalf keer het reguliere uurloon is, voor alle uren die meer dan 8 uur per dag en meer dan 40 uur per werkweek worden gewerkt. Dit omvat ook uren die op de zesde en zevende opeenvolgende werkdag worden gewerkt. In de toerisme- en horecasector moeten overuren worden betaald op de zevende opeenvolgende dag, met een uitzondering voor de zesde dag als de werknemer die week minder dan 40 uur werkt.

Rustperiodes

Hoewel er geen federale verplichting is voor maaltijd- en rustpauzes, bieden de Wage and Hour Laws van de Virgin Islands deze aan bepaalde werknemers, tenzij anders vermeld in een schriftelijk contract of collectieve arbeidsovereenkomst. Werknemers kunnen vrijwillig afstand doen van deze pauzes, maar de werkgever heeft de bewijslast om aan te tonen dat een dergelijke overeenkomst bestaat.

Ergonomische Vereisten

Hoewel specifieke ergonomische regels niet expliciet worden vermeld in de VIDOL-bronnen, hebben werkgevers over het algemeen een wettelijke plicht om een veilige werkplek te bieden. Dit kan het voorkomen van ergonomische gevaren omvatten, wat kan inhouden dat ze de juiste apparatuur, werkstations en training bieden om het risico op musculoskeletale aandoeningen te verminderen.

De Amerikaanse Maagdeneilanden geven prioriteit aan de veiligheid van werknemers door middel van een uitgebreide set gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Het begrijpen van deze voorschriften stelt zowel werkgevers als werknemers in staat om een veilige werkomgeving te creëren.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers op de Maagdeneilanden hebben een wettelijke verantwoordelijkheid om een veilige werkplek voor hun werknemers te bieden. Deze plicht is vastgelegd in de Virgin Islands Occupational Safety and Health Act (VIOSHA) en wordt gehandhaafd door de Division of Occupational Safety and Health (VIDOSH) van het Virgin Islands Department of Labor. Hier zijn enkele belangrijke verplichtingen van werkgevers:

• Ontwikkel en Implementeer een Veiligheidsprogramma: Werkgevers moeten een schriftelijk veiligheidsprogramma opstellen dat procedures beschrijft voor het identificeren en verminderen van gevaren op de werkplek.
• Bied Training en Educatie: Werkgevers zijn verplicht om werknemers te trainen over specifieke gevaren op de werkplek en hoe ze persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) correct moeten gebruiken.
• Handhaaf een Veilige Werkplek: Dit omvat het regelmatig inspecteren van de werkplek op gevaren, het corrigeren van onveilige omstandigheden en het verstrekken van noodzakelijke veiligheidsuitrusting.
• Rapporteer Ongevallen en Verwondingen: Werkgevers zijn verplicht om alle werkgerelateerde ongevallen, verwondingen en ziekten te melden aan VIDOSH.

Rechten van Werknemers

Werknemers op de Maagdeneilanden hebben fundamentele rechten met betrekking tot veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving zonder erkende gevaren.
• Recht om te Weten over Gevaren: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren op hun werkplek en hoe ze zichzelf kunnen beschermen. Dit omvat toegang tot veiligheidsinformatiebladen (SDS) voor gevaarlijke chemicaliën.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers kunnen weigeren taken uit te voeren die zij onveilig achten, zonder angst voor represailles van de werkgever.
• Recht om een Klacht in te Dienen: Werknemers kunnen een klacht indienen bij VIDOSH als zij denken dat hun werkgever de veiligheidsvoorschriften overtreedt.

Deze rechten worden gegarandeerd door VIOSHA en gehandhaafd door VIDOSH.

Handhavingsinstanties

De primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek op de Maagdeneilanden is de Division of Occupational Safety and Health (VIDOSH) van het Virgin Islands Department of Labor. VIDOSH voert werkplekinspecties uit, onderzoekt klachten en geeft boetes voor overtredingen.

De Occupational Safety and Health Administration (OSHA) van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid behoudt de jurisdictie over werkplekken in de particuliere sector en federale overheidswerknemers op de Maagdeneilanden.