Begrijp de regels voor vakantie en andere soorten verlof in "Britse Maagdeneilanden"
In de Britse Maagdeneilanden bepaalt de Arbeidswet 2010 de vakantierechten voor werknemers. Na het voltooien van hun proeftijd hebben werknemers recht op minimaal 12 normale werkdagen vakantie per jaar als zij minder dan 10 jaar dienst hebben.
Voor degenen met 10 of meer jaren dienst, maar minder dan 20, neemt het recht toe tot minimaal 15 normale werkdagen vakantie per jaar.
Werknemers met 20 of meer jaren dienst hebben recht op minimaal 20 normale werkdagen vakantie per jaar.
Tijdens hun vakantieperiode ontvangen werknemers hun normale loon.
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers hun rechtmatige vakantie opnemen. Niet-opgenomen vakantie kan niet vervallen tenzij overeengekomen door de werknemer of in geval van beëindiging.
Werknemers hebben ook recht op pro-rata vakantie voor gedeeltelijke dienstjaren.
De Britse Maagdeneilanden vieren het hele jaar door verschillende officiële feestdagen. Deze omvatten:
Het is belangrijk op te merken dat wanneer een feestdag in het weekend valt, er meestal een vervangende feestdag wordt gevierd op de daaropvolgende maandag.
In de Britse Maagdeneilanden regelt de Arbeidswet 2010 de verschillende soorten verlofrechten voor werknemers.
Werknemers die minstens 4 maanden hebben gewerkt, hebben recht op maximaal 12 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Een medisch attest moet worden verstrekt.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 13 weken (91 dagen) betaald zwangerschapsverlof na 12 maanden ononderbroken dienstverband. Werkgevers kunnen een vrouwelijke werknemer niet ontslaan terwijl zij met zwangerschapsverlof is.
Vaders hebben recht op 5 opeenvolgende dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.
Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof in geval van het overlijden van een direct familielid. De Arbeidswet behandelt dit niet expliciet, maar het kan worden gedekt in individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten.
Werknemers kunnen bijzonder verlof met of zonder betaling krijgen voor doeleinden zoals jurytaak of andere burgerlijke verantwoordelijkheden.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.