In de Kirgizische Republiek schrijft de Arbeidswet voor dat alle werknemers recht hebben op minimaal 28 kalenderdagen betaald verlof per jaar. Dit verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd en kan niet worden opgenomen voordat het is opgebouwd.

Verlof Regelen

Het plannen van vakantiedagen wordt meestal overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer. De Arbeidswet stelt minimale opzegtermijnen voor het plannen van verlof.

Salaris Tijdens Verlof

Tijdens de vakantieperiode hebben werknemers recht op hun reguliere salaris.

Extra Verlofvoorzieningen

Onder bepaalde omstandigheden kunnen werknemers in Kirgizië recht hebben op extra betaalde jaarlijkse verlofdagen:

Gevaarlijke Werkomstandigheden

Extra verlofdagen kunnen worden toegekend aan werknemers die onder gevaarlijke omstandigheden werken.

Ongewone Werkuren

Extra verlof kan ook worden verleend aan werknemers met onregelmatige werkuren.

Speciale Gevallen

De Arbeidswet bepaalt dat extra verlof kan worden toegekend aan bepaalde groepen werknemers, zoals jonge werknemers en personen met een handicap.

In Kirgizië worden het hele jaar door verschillende feestdagen gevierd. Deze feestdagen weerspiegelen het rijke culturele en historische erfgoed van het land.

Nieuwjaarsdag

Dit wordt gevierd op 1 januari en markeert het begin van het nieuwe jaar.

Orthodox Kerstmis

Gevierd op 7 januari, wordt deze feestdag waargenomen door de orthodox-christelijke gemeenschap in Kirgizië.

Dag van de Verdediger van het Vaderland

Deze feestdag wordt gevierd op 23 februari en eert het leger van het land.

Nooruz

Gevierd op 21 maart, markeert Nooruz de lente-equinox.

Internationale Vrouwendag

Dit wordt gevierd op 8 maart en viert de bijdragen van vrouwen aan de samenleving.

Dag van de Volksrevolutie

Deze feestdag, gevierd op 7 april, herdenkt de revolutie van 2010.

Dag van de Arbeid

Gevierd op 1 mei, eert deze dag de arbeiders en hun bijdragen.

Dag van de Grondwet

Dit wordt gevierd op 5 mei en markeert de goedkeuring van de grondwet van Kirgizië.

Overwinningsdag

Gevierd op 9 mei, herdenkt deze dag het einde van de Tweede Wereldoorlog.

Orozo Ait

Deze feestdag markeert het einde van de Ramadan. De datum varieert elk jaar op basis van de islamitische maankalender.

Kurman Ait

Ook bekend als het Offerfeest, varieert de datum van deze feestdag elk jaar op basis van de islamitische maankalender.

Onafhankelijkheidsdag

Dit wordt gevierd op 31 augustus en markeert de onafhankelijkheid van Kirgizië van de Sovjet-Unie.

Dagen van Geschiedenis en Herdenking van Voorouders

Deze worden gevierd op 7-8 november en eren de geschiedenis en voorouders van het land.

In de Kirgizische Republiek zijn er verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers, elk geregeld door specifieke voorschriften en rechten.

Jaarlijks Verlof (Basis Betaald Verlof)

Werknemers hebben recht op minimaal 28 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof. Dit verlof is bedoeld voor rust, ontspanning en persoonlijke doeleinden. De voorschriften voor dit type verlof zijn uiteengezet in Hoofdstuk XII van het Arbeidswetboek van de Kirgizische Republiek.

Ziekteverlof (Tijdelijk Arbeidsongeschiktheidsverlof)

Betaald ziekteverlof is beschikbaar voor werknemers na het overleggen van een medisch attest. De specifieke duur en compensatie kunnen variëren afhankelijk van factoren die zijn uiteengezet in het Arbeidswetboek en de sociale verzekeringsvoorschriften. De voorschriften voor ziekteverlof zijn te vinden in het Arbeidswetboek van de Kirgizische Republiek en de Wet van de Kirgizische Republiek "Over Staats Sociale Verzekering".

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof, dat doorgaans is verdeeld in prenatale en postnatale periodes. De duur en specifieke voordelen worden geregeld door zowel het Arbeidswetboek als de sociale verzekeringsvoorschriften. De voorschriften voor zwangerschapsverlof zijn te vinden in het Arbeidswetboek van de Kirgizische Republiek en de Wet van de Kirgizische Republiek "Over Staats Sociale Verzekering".

Sociaal Verlof

Werknemers kunnen onbetaald verlof aanvragen voor verschillende persoonlijke redenen, zoals familieaangelegenheden, onderwijs of langdurige reizen. De beschikbaarheid en duur van onbetaald sociaal verlof zijn onderhevig aan overeenstemming met de werkgever. In specifieke omstandigheden (bijvoorbeeld huwelijk, overlijden van een naaste verwant) kunnen werknemers recht hebben op korte periodes van extra betaald verlof. De voorschriften voor sociaal verlof zijn te vinden in het Arbeidswetboek van de Kirgizische Republiek.

Andere Soorten Verlof

Werknemers die verder studeren kunnen recht hebben op verlof voor examens en cursussen. Daarnaast kunnen werknemers verlof krijgen om bepaalde burgerlijke verantwoordelijkheden te vervullen.