In Ierland wordt het wettelijke kader voor vakantiedagen, ook wel jaarlijkse vakantie genoemd, uiteengezet door de Organisation of Working Time Act 1997.

Recht op Jaarlijkse Vakantie

De meeste werknemers in Ierland hebben recht op minimaal vier werkweken betaalde jaarlijkse vakantie per jaar. Dit recht wordt berekend op basis van de gewerkte uren in een bepaald verlofjaar.

Er zijn drie hoofdmethoden om je recht op jaarlijkse vakantie te berekenen:

• Vier Werkweken: Voltijdwerknemers hebben automatisch recht op vier weken betaald verlof.
• Een-derde van een Werkweek Per Maand: Voor elke maand in het verlofjaar waarin je minstens 117 uur werkt, bouw je een-derde van een werkweek aan jaarlijkse vakantie op.
• 8% van de Gewerkte Uren: Je hebt recht op 8% van de uren die je in een verlofjaar werkt als jaarlijkse vakantie, met een maximum van vier werkweken.

Als je minder dan een volledig jaar hebt gewerkt, wordt je recht op jaarlijkse vakantie proportioneel aangepast op basis van het aantal gewerkte maanden.

Planning en Ongebruikte Vakantie

De tijden voor het opnemen van jaarlijkse vakantie worden over het algemeen bepaald door werkgevers, rekening houdend met de bedrijfsbehoeften en de voorkeuren van werknemers. In de regel moet jaarlijkse vakantie binnen het huidige verlofjaar worden gebruikt, of binnen de volgende zes maanden in overleg. Specifieke regels over het meenemen van vakantie kunnen variëren, dus het is het beste om dit bij je werkgever na te vragen.

Ierland viert elk jaar negen feestdagen. Deze feestdagen en hun typische data zijn als volgt:

Nieuwjaarsdag

Deze feestdag wordt gevierd op 1 januari.

St. Brigid's Day

Deze feestdag wordt gevierd op de eerste maandag in februari. Als St. Brigid's Day (1 februari) op een vrijdag valt, is de feestdag ook op die vrijdag.

St. Patrick's Day

Deze feestdag wordt gevierd op 17 maart.

Paasmaandag

De datum van deze feestdag varieert elk jaar, gebaseerd op de religieuze kalender.

Meivakantie

Deze feestdag wordt gevierd op de eerste maandag in mei.

Junivakantie

Deze feestdag wordt gevierd op de eerste maandag in juni.

Augustusvakantie

Deze feestdag wordt gevierd op de eerste maandag in augustus.

Oktoberbankvakantie

Deze feestdag wordt gevierd op de laatste maandag in oktober.

Kerstdag

Deze feestdag wordt gevierd op 25 december.

Tweede Kerstdag

Deze feestdag wordt gevierd op 26 december.

Let op dat wanneer een feestdag in het weekend valt, doorgaans de daaropvolgende maandag een vrije dag ter compensatie wordt.

In Ierland biedt de arbeidswetgeving een verscheidenheid aan verlofrechten voor werknemers, waardoor een balans tussen werk en privéleven wordt gewaarborgd, evenals ondersteuning tijdens belangrijke levensgebeurtenissen. Hier is een kort overzicht van de belangrijkste soorten verlof:

Wettelijk Verlof

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal vier werkweken betaald jaarlijks verlof per verlofjaar, zoals uiteengezet in de Organisation of Working Time Act 1997.

• Ziekteverlof: Hoewel er in Ierland geen wettelijke verplichting is voor betaald ziekteverlof, garandeert de Sick Leave Act van 2022 werknemers tot 3 dagen gecertificeerd betaald ziekteverlof per jaar. Dit recht zal geleidelijk toenemen tot 10 dagen in 2026.

• Zwangerschapsverlof: Alle vrouwelijke werknemers hebben recht op 26 weken zwangerschapsverlof, met een extra 16 weken onbetaald verlof, zoals bepaald in de Maternity Protection Acts 1994 en 2004.

• Vaderschapsverlof: Vaders (of in aanmerking komende mede-ouders) hebben recht op twee weken betaald vaderschapsverlof binnen de eerste zes maanden na de geboorte of adoptie van een kind, volgens de Paternity Leave and Benefit Act 2016.

• Ouderschapsverlof: Elke ouder heeft recht op zeven weken betaald ouderschapsverlof per kind, te gebruiken binnen de eerste twee jaar van het kind, volgens de Parent's Leave and Benefit Act 2019.

• Parentaal Verlof: Elke ouder heeft recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof per kind onder de 12 jaar, of onder de 16 jaar als het kind een handicap heeft, geregeld door de Parental Leave Acts 1998-2019.

• Mantelzorgverlof: Werknemers hebben recht op 104 weken onbetaald verlof over twee jaar om te zorgen voor iemand die fulltime zorg en aandacht nodig heeft, zoals bepaald in de Carer's Leave Act 2001.

Andere Soorten Verlof

• Adoptieverlof: Adoptieouders hebben recht op 24 weken adoptieverlof, met een extra 16 weken onbetaald verlof, geregeld door de Adoptive Leave Acts 1995 en 2005.

• Overmachtverlof: Werknemers mogen een redelijke hoeveelheid onbetaald verlof opnemen voor dringende familieomstandigheden vanwege letsel of ziekte.

• Verlof bij Huiselijk Geweld: Werknemers hebben recht op maximaal 5 dagen betaald verlof voor medische afspraken, het zoeken van juridische hulp, of andere noodzakelijke zaken gerelateerd aan huiselijk geweld.