In Hong Kong bepaalt de Employment Ordinance (Cap. 57) dat werknemers recht hebben op betaald jaarlijks verlof nadat zij 12 maanden onafgebroken in dienst zijn geweest bij een bedrijf. De duur van de dienst van een werknemer bepaalt hun recht op betaald jaarlijks verlof. Bijvoorbeeld, werknemers met 1-3 jaar dienst hebben recht op 7 dagen verlof. Voor degenen met 3-9 jaar dienst is er een jaarlijkse toename van 1 dag, tot een maximum van 14 dagen.

Jaarlijks verlof wordt maandelijks opgebouwd. Eventuele deeltijd- of gedeeltelijke maanden van het jaar kunnen naar rato worden berekend.

Het Plannen van Jaarlijks Verlof

Over het algemeen beslissen werkgevers wanneer jaarlijks verlof wordt opgenomen. Ze moeten de werknemer echter minstens 14 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen. Jaarlijks verlof moet over het algemeen in één aaneengesloten periode worden opgenomen. Er zijn echter uitzonderingen. Voor verlofrechten tot 10 dagen kunnen maximaal 3 dagen afzonderlijk worden opgenomen, de rest moet aaneengesloten worden opgenomen. Voor verlofrechten van meer dan 10 dagen moeten minstens 7 dagen aaneengesloten worden opgenomen.

Andere Belangrijke Overwegingen

Werkgevers zijn over het algemeen verplicht om betaald jaarlijks verlof binnen 12 maanden na het einde van het verlofjaar toe te kennen. Werkgevers kunnen werknemers niet vragen om af te zien van hun verlof of contant geld aan te bieden in plaats van al het opgebouwde verlof. Bij beëindiging van het dienstverband moet elk opgebouwd maar niet opgenomen jaarlijks verlof worden gecompenseerd met Annual Leave Pay, berekend op een pro-rata basis.

Werkgevers moeten nauwkeurige gegevens bijhouden van het verlof van werknemers en de verlofberekening om naleving van de arbeidswetten van Hong Kong te waarborgen.

Hong Kong viert elk jaar 17 officiële feestdagen, afgeleid van een mix van traditionele Chinese festivals, historische gebeurtenissen en westerse feestdagen.

Traditionele Chinese Festivals

• Lunar New Year (Chinees Nieuwjaar): Dit is de belangrijkste feestdag in Hong Kong, die meestal in januari of februari plaatsvindt. De festiviteiten duren meerdere dagen.

• Ching Ming Festival: Dit festival, meestal begin april, is een moment om respect te betuigen aan voorouders.

• Tuen Ng Festival (Drakenbootfestival): Dit festival wordt gevierd op de vijfde dag van de vijfde maanmaand (mei/juni) en wordt gekenmerkt door drakenbootraces.

• Mid-Herfst Festival: Dit is een oogstfestival dat plaatsvindt op de vijftiende dag van de achtste maanmaand (september/oktober).

Historische en Politieke Feestdagen

• Hong Kong Special Administrative Region Establishment Day: Deze dag herdenkt de oprichting van de HKSAR op 1 juli.

• Nationale Dag van de Volksrepubliek China: Deze dag wordt gevierd op 1 oktober en markeert de oprichting van de VRC.

Westers Beïnvloede Feestdagen

• Nieuwjaarsdag: Deze feestdag wordt gevierd op 1 januari en markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.

• Paasdagen: De paasdagen omvatten Goede Vrijdag, Paaszondag en de daaropvolgende maandag.

• Kerstvakantie: Zowel 25 als 26 december zijn officiële feestdagen in Hong Kong.

Andere Feestdagen

• Dag van de Arbeid: Deze feestdag wordt gevierd op 1 mei om de bijdragen van arbeiders te eren.

• De Verjaardag van de Boeddha: Deze feestdag valt meestal in mei, maar de exacte datum varieert elk jaar op basis van de maankalender.

Belangrijke Opmerking: De exacte data van sommige feestdagen, met name die gebaseerd op de maankalender, veranderen elk jaar. Voor het meest actuele vakantieschema kunt u terecht op de officiële website van de Hong Kong overheid.

In Hong Kong, arbeidswetten, voornamelijk onder de Employment Ordinance (Cap. 57), vereisen bepaalde soorten verlof.

Wettelijke Verlofdagen

• Jaarlijks Verlof: Werknemers met minimaal 12 maanden ononderbroken dienst hebben recht op betaald jaarlijks verlof. Het recht neemt toe met de jaren van dienst.

• Zwangerschapsverlof: In aanmerking komende vrouwelijke werknemers hebben recht op 10 opeenvolgende weken betaald zwangerschapsverlof na het voldoen aan specifieke geschiktheidseisen en het verstrekken van de juiste kennisgeving.

• Vaderschapsverlof: In aanmerking komende mannelijke werknemers hebben recht op 5 opeenvolgende dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind.

• Ziekteverlof: Werknemers kunnen betaald ziekteverlof opbouwen met een doktersverklaring. Na de eerste 3 dagen ontvangen ze een Ziekte-uitkering gelijk aan vier vijfde van hun gemiddelde dagloon.

• Rouwverlof: Hoewel niet expliciet wettelijk verplicht, verlenen veel bedrijven rouwverlof op basis van individuele gevallen voor overlijden of het bijwonen van noodsituaties voor directe familieleden.

Aanvullende Verlofdagen

Sommige werkgevers bieden extra verloftypen aan bovenop de wettelijke vereisten:

• Huwelijksverlof: Sommige werkgevers bieden enkele dagen betaald verlof voor het eigen huwelijk van een werknemer.

• Examen-/Studieverlof: Bedrijven kunnen de ontwikkeling van werknemers ondersteunen door vrij te geven voor examens of gerelateerde studies.

• Vrijwilligersverlof: Werkgevers kunnen gemeenschapsdeelname en vrijwilligerswerk aanmoedigen met vrij tijd voor goedgekeurde activiteiten.

Belangrijke Overwegingen

• Geschiktheid: Specifieke geschiktheidscriteria kunnen van toepassing zijn op bepaalde soorten verlof. Deze worden vaak uiteengezet in het contract van de werknemer of het bedrijfsbeleid.

• Kennisgevingseisen: Werknemers moeten meestal hun werkgever op de juiste manier op de hoogte stellen van hun aangevraagde verlofperiode, in overeenstemming met het bedrijfsbeleid.

• Documentatie: Werkgevers kunnen ondersteunende documentatie vereisen (bijv. medische certificaten voor ziekteverlof).