In Estland biedt een uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel verplichte uitkeringen aan alle werknemers. Deze uitkeringen zijn bedoeld om werknemers te beschermen en hun financiële zekerheid in verschillende situaties te waarborgen.

Betaald Verlof

De Estse wet garandeert alle werknemers minimaal 28 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof. Dit minimum kan worden verlengd via individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten. Bepaalde beroepen, zoals overheidsfunctionarissen en academisch personeel, hebben recht op nog langere verlofperiodes.

Naast jaarlijks verlof hebben werknemers recht op verschillende andere soorten betaald verlof, waaronder:

• Ziekteverlof: Werknemers ontvangen een vergoeding voor ziekteverlof tot 182 kalenderdagen per jaar. De eerste drie dagen zijn onbetaald, dagen vier tot acht worden betaald door de werkgever, en de resterende periode wordt gedekt door de ziektekostenverzekering tegen 70% van het salaris van de werknemer.
• Ouderschapsverlof: Zowel moeders als vaders hebben recht op ouderschapsverlofuitkeringen.

Drie-Pijler Pensioensysteem

Estland hanteert een uniek drie-pijler pensioensysteem dat werknemers voorziet van pensioenzekerheid.

• Staatspensioen: De eerste pijler is een door de staat gefinancierd pensioen dat een basisinkomen biedt bij pensionering.
• Verplicht Gefinancierd Pensioen: De tweede pijler is een verplicht gefinancierd pensioensysteem. Werknemers dragen 2% van hun bruto salaris bij, en de staat voegt daar nog eens 4% aan toe uit sociale belasting. Deze bijdragen worden geïnvesteerd in een gekozen pensioenfonds en opgebouwd voor het pensioen.

Werkloosheidsverzekering

Alle werknemers in Estland dragen bij aan de werkloosheidsverzekering, die financiële steun biedt bij baanverlies. Werknemers dragen 1,6% van hun salaris bij, en werkgevers dragen 0,8% van de loonsom bij. Om in aanmerking te komen voor werkloosheidsuitkeringen, moeten werknemers in de afgelopen 36 maanden minstens 12 maanden bijdragen hebben betaald.

Gezondheidszorg

Publieke gezondheidszorg is een andere verplichte werknemersuitkering in Estland. Alle werknemers hebben recht op basisgezondheidszorgdekking na 14 dagen dienstverband. Deze dekking blijft twee maanden na beëindiging van het dienstverband van kracht.

Estse werkgevers bieden een reeks aantrekkelijke optionele voordelen om top talent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele veel voorkomende extraatjes:

Vrijwillige Voordelen

Sommige werkgevers bieden vrijwillige voordelen zoals:

• Levensverzekering: Biedt financiële ondersteuning aan de familie van de werknemer in geval van overlijden.
• Verzekering voor kritieke ziekten: Biedt financiële hulp als de werknemer wordt gediagnosticeerd met een kritieke ziekte.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Biedt inkomensbescherming als de werknemer arbeidsongeschikt raakt.

Deze voordelen worden doorgaans betaald via salarisinhoudingen of een combinatie van bijdragen van werkgever en werknemer.

Sportschoollidmaatschappen en Wellnessprogramma's

Veel bedrijven in Estland erkennen het belang van het welzijn van werknemers en bieden sportschoollidmaatschappen of fitnessfaciliteiten op locatie aan om een gezonde levensstijl te bevorderen. Sommige bedrijven hebben zelfs wellnessprogramma's die stressmanagementworkshops of gezondheidscontroles omvatten.

Extra Betaald Verlof

Hoewel de Estse wet 28 dagen jaarlijks verlof voorschrijft, bieden sommige bedrijven nog genereuzere betaalde vakantietijd om talent aan te trekken en te behouden.

Bedrijfsauto of Autotoelage

Het verstrekken van een bedrijfsauto of autotoelage kan een waardevol voordeel zijn, vooral voor werknemers die lange afstanden pendelen.

Flexibele Werkregelingen

Het aanbieden van flexibele werkopties zoals thuiswerken, flexibele werktijden of gecomprimeerde werkweken kan de balans tussen werk en privéleven en de algehele tevredenheid van werknemers verbeteren.

Professionele Ontwikkelingsmogelijkheden

Bedrijven kunnen investeren in de ontwikkeling van werknemers door trainingsprogramma's, conferentiedeelnames of collegegeldteruggave aan te bieden om werknemers professioneel te laten groeien.

Gezinsvriendelijke Voordelen

Werkgevers die werkende ouders willen aantrekken en ondersteunen, kunnen voordelen bieden zoals kinderopvangsubsidies, kinderopvangfaciliteiten op locatie of flexibele werktijden om aan de kinderopvangbehoeften te voldoen.

In Estland hebben alle inwoners toegang tot openbare gezondheidszorg via een verplicht ziektekostenverzekeringssysteem. Dit systeem is van toepassing op zowel werknemers als werkgevers, waarbij ieder verschillende verantwoordelijkheden heeft.

Ziektekostenverzekering voor Werknemers

Alle werknemers in Estland hebben recht op een openbare ziektekostenverzekering, maar er zijn enkele vereisten voor de geschiktheid:

• Werkstatus: De werknemer moet legaal in Estland werkzaam zijn. De vereisten voor ziektekostenverzekering voor freelancers en zelfstandigen zijn anders.
• Bijdragen aan de Sociale Belasting: De werknemer of hun werkgever moet sociale belasting bijdragen op een minimaal niveau om in aanmerking te komen voor ziektekostenverzekering. Vanaf 2023 is de minimale maandelijkse bijdrage aan de sociale belasting €215,82.

Belangrijk Punt: De registratie van het dienstverband door de werkgever zorgt automatisch voor de registratie van de ziektekostenverzekering. Werknemers hoeven dus geen extra stappen te ondernemen om dekking te krijgen.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers in Estland spelen een cruciale rol bij het verzekeren van de ziektekostenverzekering voor werknemers:

• Registratie: Werkgevers zijn verplicht om alle werknemers te registreren bij de Estse Belasting- en Douanedienst bij aanvang van het dienstverband. Dit registratieproces schrijft de werknemer automatisch in voor het ziektekostenverzekeringssysteem.
• Bijdragen aan de Sociale Belasting: Werkgevers zijn verplicht sociale belasting in te houden op de salarissen van werknemers. Een deel van deze sociale belasting wordt gebruikt voor de financiering van de ziektekostenverzekering. Het huidige tarief voor sociale belasting in Estland is 33% van het bruto inkomen van de werknemer.

Estland biedt een uitgebreid pensioenplanningssysteem met een unieke drie-pijlerstructuur. Dit systeem combineert door de staat gefinancierde uitkeringen met individuele bijdragen, waardoor werknemers een veilige financiële toekomst kunnen opbouwen.

Staats Pensioen (I Pijler)

De eerste pijler is een omslagstelsel voor het staatspensioen dat wordt gefinancierd door sociale belastingbijdragen. De Estse overheid beheert dit systeem, en de geschiktheid is gebaseerd op het bereiken van de officiële pensioenleeftijd en het opbouwen van de vereiste bijdrageperiode.

• Pensioenleeftijd: De huidige pensioenleeftijd in Estland stijgt geleidelijk. Vanaf 2024 is deze 63 jaar en 9 maanden en wordt verwacht dat deze wordt aangepast op basis van de levensverwachting.
• Bijdragevereisten: Om in aanmerking te komen voor een volledig staatspensioen, moeten individuen minstens 15 jaar bijdragen. Kortere bijdrageperioden resulteren in een evenredig verlaagde pensioenuitkering.

Het staatspensioen biedt een basisinkomen bij pensionering, maar is mogelijk niet voldoende om de levensstandaard van voor de pensionering te handhaven.

Verplicht Gefinancierd Pensioen (II Pijler)

De tweede pijler is een verplicht gefinancierd pensioenstelsel dat het staatspensioen aanvult. Deze pijler werkt op basis van een toegezegde premie, wat betekent dat de pensioenuitkering afhangt van het bedrag dat is opgebouwd in de pensioenfondsrekening van het individu.

• Bijdragen: Werknemers dragen 2% van hun bruto salaris bij, en de staat voegt een extra 4% toe van de sociale belasting die door de werkgever wordt betaald.
• Beleggingsbeheer: Individuen kiezen een erkende pensioenfondsbeheerder die hun bijdragen belegt in verschillende activa zoals aandelen en obligaties. Het rendement op deze beleggingen bepaalt de groei van de pensioenpot.
• Toegang tot Pensioen: Individuen kunnen toegang krijgen tot hun II pijler fondsen bij het bereiken van de staatspensioenleeftijd of eerder onder specifieke omstandigheden, zoals invaliditeit of emigratie.

Het verplichte gefinancierde pensioen biedt een manier om een grotere pensioenspaarpot op te bouwen in vergelijking met alleen het staatspensioen.

Vrijwillig Pensioen (III Pijler)

De derde pijler is een vrijwillig pensioenplan waarmee individuen extra geld kunnen sparen voor hun pensioen op een fiscaal voordelige basis. Deze pijler biedt meer flexibiliteit en controle over de pensioensparen.

• Bijdrageopties: Individuen kunnen elk gewenst bedrag bijdragen aan hun vrijwillige pensioenplan.
• Belastingvoordelen: Bijdragen aan vrijwillige pensioenplannen zijn meestal fiscaal aftrekbaar tot een bepaalde limiet.
• Beleggingskeuzes: Individuen hebben meer controle over beleggingsopties binnen hun vrijwillige pensioenplan.

De vrijwillige pijler biedt een manier om de pensioensparen te personaliseren en mogelijk een aanzienlijk bedrag op te bouwen voor een comfortabel pensioen.