In Estland zorgt de Wet op Arbeidsovereenkomsten (ECA) ervoor dat alle werknemers recht hebben op betaald verlof voor rust en herstel.

Minimale Vakantieaanspraak

Werknemers hebben recht op een standaard minimum van 28 kalenderdagen betaald verlof per jaar.

Opbouw en Geschiktheid

Vakantieverlof wordt maandelijks opgebouwd, waarbij werknemers 2,33 dagen verdienen voor elke volledig gewerkte maand. Werknemers komen in aanmerking voor vakantieverlof na ten minste zes maanden ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever.

Overdracht en Compensatie

Werknemers zijn verplicht hun opgebouwde vakantieverlof binnen hetzelfde kalenderjaar op te nemen, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen. In uitzonderlijke gevallen kan vakantieverlof met toestemming van de werkgever worden overgedragen naar het volgende jaar. Als de arbeidsrelatie eindigt voordat de werknemer zijn volledige verlofrecht heeft opgenomen, moet de werkgever de niet-opgenomen verlofdagen compenseren.

Compensatie Tijdens Verlof

Tijdens vakantieperioden hebben werknemers recht op hun gemiddelde reguliere salaris.

Estland viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, historische en religieuze feestdagen. Deze feestdagen worden officieel erkend en gevierd in het hele land.

Feestdagen op een Vaste Datum

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Onafhankelijkheidsdag (24 februari): Deze dag is een herdenking van de Estse Onafhankelijkheidsverklaring van Rusland in 1918.
• Goede Vrijdag (maart/april): Deze christelijke feestdag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus. De exacte datum verandert elk jaar.
• Lentedag (1 mei): Deze dag is vergelijkbaar met een Meidagviering.
• Overwinningsdag (23 juni): Deze dag viert een belangrijke overwinning tijdens de Estse Onafhankelijkheidsoorlog in 1919.
• Herstel van Onafhankelijkheidsdag (20 augustus): Deze dag herdenkt het herstel van de Estse onafhankelijkheid van de Sovjet-Unie in 1991.
• Kerstavond (24 december): Dit is de dag voor Kerstdag.
• Kerstdag (25 december): Deze christelijke feestdag viert de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): Dit is de dag na Kerstdag.

Feestdagen met Variabele Datums

• Paaszondag (maart/april): Deze christelijke feestdag viert de opstanding van Jezus Christus. De exacte datum verandert elk jaar.
• Pinksterzondag (mei/juni): Deze dag viert de nederdaling van de Heilige Geest op de Apostelen. De exacte datum verandert elk jaar.

In Estland bieden arbeidswetten werknemers verschillende soorten verlof om tegemoet te komen aan persoonlijke omstandigheden, gezondheidsproblemen en gezinsverantwoordelijkheden.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op minimaal 28 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof volgens de Arbeidsovereenkomstenwet (ECA). Tijdens dit verlof ontvangen werknemers hun gemiddelde reguliere salaris.

Ziekteverlof

Na drie maanden dienstverband bij de werkgever komen werknemers in aanmerking voor betaald ziekteverlof. De duur van dit verlof varieert afhankelijk van de lengte van het dienstverband bij de werkgever. Vergoeding voor ziekteverlof wordt vaak verstrekt door sociale verzekeringen of een combinatie van werkgever/sociale verzekeringen, en het varieert op basis van de duur van het dienstverband.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 140 dagen betaald zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in 70 dagen voor en 70 dagen na de bevalling. Zwangerschapsuitkeringen worden gedekt door sociale verzekeringen.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 10 werkdagen volledig betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.

Ouderschapsverlof

Elke ouder heeft recht op ouderschapsverlof totdat het kind de leeftijd van drie jaar bereikt. Dit verlof is voornamelijk onbetaald, maar Estland biedt een bescheiden ouderschapsuitkering gedurende deze periode, beheerd door sociale verzekeringen.

Studieverlof

Werknemers kunnen in aanmerking komen voor betaald of onbetaald studieverlof voor educatieve doeleinden. De specifieke voorwaarden en duur van dit verlof worden meestal bepaald door individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familieleden, bekend als rouwverlof. Daarnaast kunnen werknemers recht hebben op kortdurend onbetaald verlof voor dringende en onvoorziene familieaangelegenheden, bekend als verlof voor dringende familieomstandigheden.