In de Unie van de Comoren hebben werknemers recht op betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, volgens het Arbeidswetboek. Dit geldt mits zij aan bepaalde geschiktheidsvereisten voldoen.

Recht

Volgens Artikel 133 van het Arbeidswetboek hebben werknemers recht op twee werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elke maand van daadwerkelijke dienst. Dit komt neer op ongeveer 24 werkdagen verlof per jaar.

Geschiktheid

Het Arbeidswetboek bepaalt dat alle werknemers, ongeacht hun diensttijd, recht hebben op jaarlijks verlof.

Planning

De timing van het verlof moet in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers worden vastgesteld, volgens Artikel 136 van het Arbeidswetboek. Werkgevers moeten prioriteit geven aan de behoefte van de werknemer aan rust, terwijl ze ook rekening houden met operationele behoeften.

Vergoeding

Tijdens hun jaarlijkse verlofperiode hebben werknemers recht op hun reguliere loon, zoals vermeld in Artikel 134 van het Arbeidswetboek.

Belangrijke Overwegingen

Collectieve Overeenkomsten

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ruimere verlofrechten bieden dan de minimumvereisten die in het Arbeidswetboek zijn vastgelegd.

Administratie

Werkgevers zijn verplicht nauwkeurige administratie bij te houden van de opbouw en het gebruik van het verlof van werknemers.

In de Comoren worden het hele jaar door verschillende seculiere, religieuze (islamitische) en historische feestdagen gevierd.

Seculiere Feestdagen

Nieuwjaarsdag wordt gevierd op 1 januari en markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar. Onafhankelijkheidsdag is een andere belangrijke seculiere feestdag, gevierd op 6 juli. Deze dag herdenkt de onafhankelijkheidsverklaring van de Comoren van Frankrijk in 1975.

Islamitische Feestdagen

In de Comoren worden verschillende islamitische feestdagen gevierd. Eid al-Fitr, dat het einde van de islamitische heilige maand Ramadan markeert, is er een van. De exacte datum varieert afhankelijk van de maankalender. Eid al-Adha, ook bekend als Tabaski of het Offerfeest, herdenkt Abrahams bereidheid om zijn zoon te offeren als een daad van gehoorzaamheid aan God. Ook deze datum varieert afhankelijk van de maankalender. Mawlid an-Nabi, dat de geboortedag van de Profeet Mohammed viert, is een andere belangrijke islamitische feestdag in de Comoren. De exacte datum van deze viering hangt ook af van de maankalender.

Andere Feestdagen

De Dag van de Arbeid wordt gevierd op 1 mei. Deze dag eert de bijdragen van arbeiders aan de samenleving. Hoewel het geen officiële feestdag van de overheid is, wordt het door sommige organisaties gevierd.

In de Unie van de Comoren biedt de Arbeidswet verschillende verlofregelingen voor werknemers.

Jaarlijks Verlof

Werknemers komen in aanmerking voor 2 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elke maand van ononderbroken dienst. Dit komt over het algemeen neer op 24 werkdagen per jaar. Verlof bouwt zich in de loop van de tijd op en kan niet in één keer aan het begin van een dienstverband worden opgenomen. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de vakantieperiode bepalen, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf en de voorkeur van de werknemer voor rust.

Ziekteverlof

De duur van het betaalde ziekteverlof hangt af van de lengte van de dienst van de werknemer:

• Minder dan 6 maanden dienst: 1 maand volledig loon
• 6-12 maanden dienst: 2 maanden volledig loon
• Meer dan 1 jaar dienst: 3 maanden volledig loon, 3 maanden half loon

Over het algemeen is een medisch attest vereist om ziekteverlof te staven.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof, meestal 6 weken voor en 8 weken na de bevalling. Dit is beschikbaar voor vrouwen die ten minste zes maanden in dienst zijn geweest.

Andere Soorten Verlof

• Rouwverlof: Werknemers kunnen kort verlof krijgen bij het overlijden van een naaste familielid. De Arbeidswet specificeert geen rouwverlof expliciet, maar het kan worden gedekt onder speciale persoonlijke verlofregelingen.
• Verlof voor Familiegebeurtenissen: Werknemers kunnen vrij krijgen voor belangrijke familiegebeurtenissen, zoals huwelijken, geboorten of andere belangrijke ceremonies.
• Onbetaald Verlof: In sommige gevallen kunnen werknemers onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgevers.