Het begrijpen van de regelgeving rondom beëindiging van arbeidsovereenkomsten in de Comoren is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers die in het land actief zijn.

Wettige Gronden voor Ontslag

Werkgevers in de Comoren kunnen het contract van een werknemer alleen beëindigen met een geldige en rechtvaardige reden volgens het Comorese Arbeidswetboek. Deze gronden omvatten:

• Ernstig Wangedrag: Dit omvat acties zoals diefstal, geweld, intimidatie, insubordinatie, of onder invloed zijn van alcohol of drugs op het werk.
• Onbekwaamheid: Het onvermogen van een werknemer om zijn taken uit te voeren vanwege ziekte, letsel, of andere factoren die hun vermogen om te werken permanent belemmeren.
• Economische of Technologische Redenen: Ontslagen of herstructureringen die een vermindering van het personeelsbestand noodzakelijk maken.

Verboden Gronden voor Ontslag

Het Arbeidswetboek van de Comoren verbiedt werkgevers expliciet om arbeidsovereenkomsten te beëindigen op basis van bepaalde gronden. Deze omvatten ras, kleur, nationaliteit of sociale afkomst, vakbondsactiviteiten, geslacht, burgerlijke staat, zwangerschap, gezinsverantwoordelijkheden, religie of politieke opvattingen, het uitoefenen van werknemersvertegenwoordigingsrechten, het indienen van een klacht tegen de werkgever, zwangerschapsverlof, ziekte of medisch gecertificeerd ongeval, en het melden van gevallen van intimidatie.

Opzegtermijnen

Voorafgaand aan de beëindiging (behalve in gevallen van ernstig wangedrag) moeten werkgevers de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen. De opzegtermijn varieert afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer:

• Minder dan 6 maanden dienst: 1 week opzegtermijn
• 6 maanden tot 2 jaar dienst: 1 maand opzegtermijn
• Meer dan 2 jaar dienst: 2 maanden opzegtermijn

Ontslagvergoeding

Werknemers die worden ontslagen (met uitzondering van gevallen van ernstig wangedrag) hebben recht op een ontslagvergoeding. Het bedrag wordt bepaald op basis van de duur van het dienstverband en het salaris van de werknemer. Overleg met de Raadgevend Comité voor Arbeid en Werkgelegenheid is vereist voor de vaststelling.

Een belangrijk punt is dat een vrouwelijke werknemer die in de afgelopen 15 maanden is bevallen, haar dienstverband kan beëindigen zonder opzegtermijn of de noodzaak om enige vergoeding te betalen.

Comoren heeft een robuust juridisch kader dat individuen beschermt tegen discriminatie, met name op de werkplek. De Grondwet en het Arbeidswetboek zijn de primaire bronnen van anti-discriminatiewetgeving in Comoren.

Beschermde Kenmerken

Discriminatie is verboden op de volgende gronden:

• Ras, Kleur en Nationale Afkomst: Discriminatie op basis van iemands ras, huidskleur, etniciteit of nationale afkomst is illegaal.
• Geslacht: De Grondwet van Comoren garandeert gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Discriminatie op basis van geslacht is onwettig.
• Religie: Discriminatie op basis van religieuze overtuigingen of praktijken is niet toegestaan.
• Politieke Opinie: Discriminatie op basis van politieke affiliatie of opvattingen is verboden.
• Werkelijke of Vermeende Gezondheidstoestand (zoals HIV en AIDS): Het Arbeidswetboek verbiedt expliciet discriminatie op basis van gezondheidstoestand.
• Handicap: Het Arbeidswetboek verbiedt discriminatie tegen personen met een handicap, hoewel specifieke beschermingen mogelijk verdere verduidelijking vereisen.

Verhaalsmechanismen

Als een individu discriminatie ervaart in Comoren, kan hij of zij verhaal zoeken via de volgende kanalen:

• Arbeidsinspectie: Werknemers kunnen klachten over discriminatie indienen bij de Arbeidsinspectie, die verantwoordelijk is voor het onderzoeken en handhaven van arbeidswetten.
• Rechtbanken: Individuen kunnen juridische stappen ondernemen via het rechtssysteem als zij menen dat zij het slachtoffer zijn van onwettige discriminatie. De Arbeidsrechtbank heeft jurisdictie over arbeidsgerelateerde discriminatiegeschillen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Comoren hebben de plicht om discriminatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken. Dit omvat:

• Het Creëren van Anti-Discriminatiebeleid: Werkgevers moeten duidelijke beleidslijnen ontwikkelen die een nultolerantiehouding tegen discriminatie uiteenzetten en procedures vaststellen voor het melden en onderzoeken van klachten.
• Opleiding en Educatie: Werkgevers moeten regelmatig trainingen geven aan werknemers over anti-discriminatiewetgeving en het belang van het creëren van een inclusieve werkplek.
• Snelle Onderzoek van Klachten: Werkgevers moeten alle beschuldigingen van discriminatie grondig onderzoeken en passende disciplinaire maatregelen nemen als er sprake is van wangedrag.

In de Comoren zijn wettelijke normen vastgesteld om de arbeidsomstandigheden te reguleren. Deze normen omvatten beperkingen op werkuren, verplichte rustperiodes en enkele basisveiligheidsoverwegingen.

Werkuren

De wettelijke werkweek in de Comoren is beperkt tot 40 uur, met een maximum van 130 uur per maand. Dit vormt de basis voor de berekening van de werknemersvergoeding. Overwerk is toegestaan in specifieke situaties, maar er zijn beperkingen:

• Overwerk mag niet meer dan 20 extra uren per week bedragen.

Rustperiodes

De Comorese wet schrijft verplichte rustperiodes voor werknemers voor:

• Dagelijkse rustperiode: Minimaal 12 opeenvolgende uren, specifiek voor vrouwen en jonge werknemers.
• Wekelijkse rustperiode: Omvat 24 opeenvolgende uren, meestal op zondag of vrijdag.

Uitzonderingen op de zondagse rustperiodes kunnen voorkomen in situaties die als cruciaal voor veilige operaties of dringende zaken worden beschouwd. In dergelijke gevallen moeten werkgevers tijdelijke vrijstellingen verkrijgen met de belofte van compensatoire vrije tijd.

Ergonomische Vereisten

Hoewel er geen direct beschikbare informatie is over specifieke ergonomische voorschriften, houden de Comoren zich als lidstaat aan de normen van de Internationale Arbeidsorganisatie. Deze normen behandelen werkplekveiligheid en ergonomie, hoewel individuele landen verschillende niveaus van handhaving kunnen hebben.

De regering van de Comoren handhaaft regelgeving om een basisniveau van gezondheid en veiligheid op de werkplek te waarborgen. Deze regelgeving beschrijft de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsinstanties die verantwoordelijk zijn voor het handhaven van deze normen.

Verplichtingen van Werkgevers

De Comorese wet verplicht werkgevers om de veiligheid en gezondheid van werknemers voorop te stellen door verschillende cruciale maatregelen te nemen:

• Een Veilige Werkomgeving Bieden: Werkgevers moeten potentiële gevaren op de werkplek identificeren en aanpakken om risico's op ongevallen en ziekten te minimaliseren.
• Veilige Werkpraktijken: Het implementeren van veilige werkprocedures en het bieden van training aan werknemers over hoe ze hun taken veilig kunnen uitvoeren, is een verantwoordelijkheid van de werkgever.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen: Indien nodig moeten werkgevers geschikte PBM's verstrekken om werknemers te beschermen tegen specifieke werkgerelateerde risico's.
• EHBO-Faciliteiten: Werkgevers zijn verplicht om gemakkelijk toegankelijke EHBO-faciliteiten te onderhouden om kleine verwondingen of noodsituaties op de werkplek aan te pakken.

Rechten van Werknemers

Werknemers in de Comoren hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van voorzienbare gevaren voor hun gezondheid en veiligheid.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren waarvan zij redelijkerwijs geloven dat het een dreigende bedreiging vormt voor hun veiligheid of gezondheid.
• Gezondheidsmonitoring: In specifieke gevaarlijke werksituaties hebben werknemers het recht op regelmatige gezondheidsmonitoring om eventuele werkgerelateerde gezondheidsproblemen te identificeren en aan te pakken.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Werkgelegenheid, Arbeid, Beroepsopleiding en Ondernemerschap van Vrouwen is de primaire overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor het handhaven van de regelgeving inzake gezondheid en veiligheid op de werkplek in de Comoren.