Werkgevers in de Comoren hebben de verantwoordelijkheid om sociale zekerheidsbijdragen te leveren aan de Caisse de Retraite des Comores (CRC). Deze bijdragen omvatten:

Pensioen

Werkgevers zijn verplicht om 12% van het brutoloon bij te dragen aan het pensioen van hun werknemers.

Gezinstoelagen

Een bijdrage van 3% van het brutoloon is vereist voor gezinstoelagen. Dit wordt gedeeld met de werknemer.

Moederschapsuitkering

Werkgevers zijn verplicht om 1% van het brutoloon bij te dragen aan de moederschapsuitkering.

Ziekteverzekering

Een bijdrage van 2,25% van het brutoloon is vereist voor ziekteverzekering. Dit wordt gedeeld met de werknemer.

Verzekering voor Arbeidsongevallen

De tarieven voor de verzekering voor arbeidsongevallen variëren afhankelijk van de risicoclassificatie van de industrie.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers ook verantwoordelijk zijn voor het inhouden van het deel van de sociale zekerheidsbijdragen van de werknemer en het totale bedrag aan de CRC overmaken.

Andere Potentiële Werkgeversbelastingen

Minimum Forfaitaire Belasting (Impôt Minimum Forfaitaire)

Bedrijven zijn onderworpen aan een minimum forfaitaire belasting van 1,5% van de omzet van het voorgaande jaar.

Heffing voor Ontwikkeling van Vaardigheden (Taxe de Formation Professionnelle)

Werkgevers moeten mogelijk een heffing voor de ontwikkeling van vaardigheden betalen, afhankelijk van de jaarlijkse loonsom en andere factoren.

In de Comoren zijn salarissen, lonen, bonussen en andere vormen van compensatie van werknemers onderworpen aan inkomstenbelasting. Het land hanteert een progressief inkomstenbelastingsysteem. Er is een basisvrijstellingsbedrag op het belastbaar inkomen, dat ongeveer KMF 150.000 per jaar bedraagt.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werknemers in de Comoren dragen bij aan de Caisse de Retraite des Comores (CRC) voor verschillende sociale zekerheidsuitkeringen. Deze omvatten:

• Pensioen: Werknemers dragen 2,5% van hun bruto salaris bij aan hun pensioen.
• Gezinstoelagen: Een bijdrage van 3% van het bruto salaris wordt geleverd voor gezinstoelagen. Deze bijdrage wordt gedeeld met de werkgever.
• Zwangerschapstoelage: Er is geen werknemersbijdrage vereist voor de zwangerschapstoelage.
• Ziekteverzekering: Werknemers dragen 2,25% van hun bruto salaris bij aan de ziekteverzekering. Deze bijdrage wordt ook gedeeld met de werkgever.
• Verzekering voor Arbeidsongevallen: Er is geen werknemersbijdrage vereist voor de verzekering voor arbeidsongevallen.

Andere Mogelijke Aftrekkingen

Als een werknemer lid is van een vakbond, kunnen vakbondsbijdragen automatisch van hun salaris worden afgetrokken.

Aftrekproces

Werkgevers in de Comoren zijn verantwoordelijk voor het inhouden van de nodige belastingen en bijdragen van de salarissen van hun werknemers. Deze worden vervolgens ingediend bij de relevante belastingautoriteiten en de CRC.

Comoren legt een verbruiksbelasting op de levering van diensten, zowel lokaal geleverd als geïmporteerd. Het standaardtarief van de verbruiksbelasting is 10%. Echter, bepaalde diensten kunnen onderworpen zijn aan een verlaagd verbruiksbelastingtarief of vrijstellingen. Het is raadzaam om specifieke dienstentypes hiervoor te controleren.

Diensten Onderworpen aan Verbruiksbelasting

De meeste diensten die binnen de Comoren worden geleverd, zullen waarschijnlijk onderworpen zijn aan verbruiksbelasting. Deze omvatten:

• Professionele diensten (juridisch, boekhouding, advies, etc.)
• Technische diensten
• Reparatie- en onderhoudsdiensten
• Transport- en logistieke diensten
• Telecommunicatiediensten
• Gastvrijheid- en toerismediensten
• Entertainment- en culturele diensten

Vrijgestelde Diensten

Er zijn enkele diensten die mogelijk zijn vrijgesteld van verbruiksbelasting in de Comoren. Deze kunnen sectoren omvatten zoals:

• Financiële diensten
• Gezondheids- en onderwijsdiensten

Registratie en Naleving

Bedrijven die belastbare diensten leveren, moeten zich mogelijk registreren voor verbruiksbelasting, afhankelijk van omzetdrempels. Geregistreerde bedrijven zijn verplicht om periodieke belastingaangiften in te dienen en verbruiksbelasting te betalen aan de relevante belastingautoriteiten.

De Comoren Investeringscode biedt een reeks prikkels voor bedrijven die aanzienlijke investeringen doen en werkgelegenheid creëren. Deze prikkels omvatten een verlaagd vennootschapsbelastingtarief van 10% voor de eerste vijf jaar en 15% voor de volgende 10 jaar voor bedrijven met goedgekeurde investeringen. Bedrijven kunnen ook in aanmerking komen voor vrijstellingen of verlagingen van invoerrechten voor apparatuur en grondstoffen die nodig zijn voor hun activiteiten. Bovendien zijn er uitgebreide verliesverrekeningsvoorzieningen beschikbaar.

In aanmerking komen voor prikkels

Prikkels worden aangeboden aan projecten met investeringen die een minimumdrempel overschrijden en voldoen aan de eisen voor het creëren van werkgelegenheid. Prioritaire sectoren zijn vaak toerisme, landbouw, visserij en industriële ontwikkeling.

Speciale Economische Zones (SEZ's)

Bedrijven die zijn gevestigd in aangewezen Speciale Economische Zones kunnen in aanmerking komen voor extra prikkels. Deze kunnen onder andere verder verlaagde belastingtarieven en vrijstellingen van douanerechten op goederen die in een SEZ worden geïmporteerd, omvatten.

Andere prikkels

Er zijn geen deviezencontroles in de Comoren, waardoor buitenlandse investeerders hun winsten vrij kunnen repatriëren. Daarnaast kunnen er programma's bestaan die belastingvoordelen bieden aan bedrijven die werkgelegenheid creëren, met name voor lokale jongeren.

Aanvragen van prikkels

Het aanvraagproces voor belastingprikkels in de Comoren omvat doorgaans het indienen van een gedetailleerd investeringsprojectvoorstel bij de relevante overheidsinstanties. Het project moet vervolgens worden beoordeeld en goedgekeurd als zijnde in aanmerking komend. Dit kan worden gevolgd door onderhandelingen over de specifieke voordelen die het bedrijf zal ontvangen.