In Canada worden de aanspraken op vakantieverlof geregeld door een combinatie van federale, provinciale en territoriale arbeidswetten.

Federale Regels

Werknemers in federaal gereguleerde sectoren zoals bankwezen, telecommunicatie en interprovinciaal vervoer vallen onder de Canada Labour Code. Doorgaans hebben deze werknemers recht op minimaal twee weken betaald verlof per jaar na hun eerste jaar van dienstverband. Na vijf jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever, wordt dit recht verhoogd naar drie weken.

Provinciale en Territoriale Regels

De Employment Standards Act (of een soortgelijke wet) in elke provincie en elk territorium bepaalt de vakantieraanspraken voor werknemers die niet onder de federale code vallen. Hier is een kort overzicht:

• Alberta, British Columbia, Manitoba, New Brunswick, Newfoundland en Labrador, Northwest Territories, Nova Scotia, Nunavut, Ontario, Prince Edward Island, Yukon: 2 weken na 1 jaar dienstverband, 3 weken na 5 jaar.
• Quebec: 2 weken na 1 jaar dienstverband, 3 weken na 3 jaar.
• Saskatchewan: 3 weken na 1 jaar dienstverband.

Vergoeding

Werknemers hebben recht op vakantiegeld tijdens hun vakantieperiodes. Dit loon wordt meestal berekend als een percentage van hun verdiensten, vaak minstens 4% van het brutoloon.

Canada viert een verscheidenheid aan nationale feestdagen, evenals feestdagen die variëren per provincie of territorium.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen van Canada zijn onder andere:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Goede Vrijdag (maart/april) - De exacte datum verandert elk jaar.
• Victoria Day (maandag voorafgaand aan 25 mei)
• Canada Day (1 juli)
• Dag van de Arbeid (eerste maandag van september)
• Nationale Dag voor Waarheid en Verzoening (30 september)
• Wapenstilstandsdag (11 november)
• Kerstdag (25 december)
• Tweede Kerstdag (26 december)

Provinciale en Territoriale Variaties

Naast de nationale feestdagen, vieren sommige provincies en territoria extra feestdagen:

• Family Day (Alberta, BC, New Brunswick, Ontario, Saskatchewan) - Data variëren per provincie.
• Louis Riel Day (Manitoba, 3e maandag van februari)
• Discovery Day (Yukon, 3e maandag van augustus)
• Civic Holiday (gevierd in verschillende provincies, meestal de eerste maandag in augustus)
• Paasmaandag - Hoewel het geen officiële wettelijke feestdag is in heel Canada, wordt het in sommige provincies gevierd.

Werknemers in Canada hebben toegang tot verschillende soorten verlof die beschermd worden door federale, provinciale en territoriale arbeidswetten. Hier is een overzicht van de verschillende soorten verlof die beschikbaar zijn:

Vakantieverlof

• Recht: De rechten op vakantieverlof zijn vastgelegd in de Canada Labour Code (voor federaal gereguleerde industrieën) en in de arbeidswetgeving van elke provincie/territorium. De minimale rechten variëren meestal van twee tot drie weken betaald verlof per jaar, afhankelijk van de jurisdictie en de duur van de dienst.
• Compensatie: Werknemers hebben recht op vakantiegeld tijdens hun verlof, meestal een percentage van hun verdiensten.

Ziekteverlof

• Recht: Hoewel de Canada Labour Code geen betaald ziekteverlof verplicht stelt, voorzien de meeste provincies en territoria in een minimum aantal betaalde of onbetaalde ziektedagen per jaar, met kwalificerende voorwaarden.
• Compensatie: Varieert per jurisdictie. Sommige bieden betaald ziekteverlof, terwijl andere voorzien in onbetaald verlof beschermd door werkzekerheid.

Zwangerschaps- en Ouderschapsverlof

• Recht: Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof, en beide ouders kunnen in aanmerking komen voor ouderschapsverlof na de geboorte of adoptie van een kind. De duur van het verlof en de toelatingscriteria variëren afhankelijk van de federale of provinciale/territoriale jurisdictie.
• Compensatie: In aanmerking komende werknemers kunnen tijdens het zwangerschaps- en ouderschapsverlof een uitkering van de Werkloosheidsverzekering (EI) ontvangen.

Zorgverlof

• Recht: Biedt werknemers tijd vrij om te zorgen voor een ernstig ziek familielid met levensgevaar. De duur van het verlof en de toelatingscriteria variëren per jurisdictie.
• Compensatie: In aanmerking komende werknemers kunnen tijdens het zorgverlof een uitkering van de Werkloosheidsverzekering (EI) ontvangen.

Rouwverlof

• Recht: De meeste provincies en territoria bieden een vorm van rouwverlof, meestal een paar dagen betaald of onbetaald verlof na het overlijden van een naaste familielid.

Andere Soorten Verlof

• Persoonlijk Verlof: Sommige jurisdicties voorzien in onbetaalde persoonlijke verlofdagen die werknemers om verschillende redenen kunnen gebruiken.
• Verlof voor Familieverantwoordelijkheden: Werknemers kunnen recht hebben op verlof voor specifieke familiegerelateerde verplichtingen of noodsituaties.
• Verlof bij Huiselijk Geweld: Verschillende jurisdicties bieden verlof voor slachtoffers van huiselijk geweld.