In Antigua en Barbuda zijn verschillende voordelen voor werknemers wettelijk verplicht, wat een basisniveau van zekerheid voor werknemers biedt.

Betaalde Vrije Tijd

• Jaarlijks Verlof: Werknemers bouwen jaarlijks verlof op basis van hun diensttijd op. Na het eerste jaar van ononderbroken werk hebben werknemers recht op verlof na zes maanden. In de daaropvolgende jaren kan verlof op elk moment van het jaar worden toegekend.

• Nationale Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op nationale feestdagen.

• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof voor de eerste twaalf dagen binnen een periode van twaalf maanden, gerekend vanaf hun indiensttredingsdatum en elk daaropvolgend jubileum. Betaling tijdens dit verlof is tegen het basisloon van de werknemer.

Ouderschapsverlof

• Zwangerschapsverlof: Wetgeving garandeert zwangerschapsverlof; specifieke details worden echter vaak niet gespecificeerd en kunnen worden bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten.

• Vaderschapsverlof: Net als bij zwangerschapsverlof zijn de details van vaderschapsverlof niet wettelijk verplicht en kunnen ze onderhevig zijn aan collectieve arbeidsovereenkomsten.

Andere Verplichte Voordelen

• Sociale Zekerheid: Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het sociale zekerheidsstelsel, dat voordelen biedt zoals pensioenen, werkloosheidsuitkeringen en gezondheidszorg.

• Medische Voordelen: Werkgevers zijn verplicht zich te registreren bij het Medische Voordelen Schema en bij te dragen aan de gezondheidszorg van werknemers.

• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op overwerkvergoeding buiten de standaardwerkuren.

• Ontslagvergoeding: Onder specifieke omstandigheden kunnen werknemers recht hebben op ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband. Opzegtermijnen zijn ook wettelijk verplicht, waarbij werkgevers schriftelijke kennisgeving moeten geven vóór beëindiging.

In Antigua en Barbuda gaan veel werkgevers verder dan de verplichte voordelen door extra voordelen aan te bieden om top talent aan te trekken en te behouden.

Levensverzekering

Sommige werkgevers bieden groepslevensverzekeringsplannen aan voor werknemers en hun gezinsleden.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Werkgevers kunnen arbeidsongeschiktheidsverzekeringen aanbieden om financiële zekerheid te bieden in geval van arbeidsongeschiktheid van een werknemer.

Wellnessprogramma's

Bedrijven kunnen investeren in wellnessprogramma's voor werknemers die gezondheid en welzijn bevorderen, zoals lidmaatschappen voor sportscholen, fitnesslessen of gezondheidscontroles.

Flexibele Werkregelingen

Om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren, kunnen werkgevers flexibele werkregelingen aanbieden, zoals opties voor thuiswerken, samengeperste werkweken of flexibele begin- en eindtijden.

Betaald Verlof (Extra)

Sommige werkgevers kunnen extra betaald verlof aanbieden boven het verplichte minimum, waaronder vakantiedagen, persoonlijke dagen of rouwverlof.

Winstdeling of Bonussen

Bedrijven kunnen prestatiegerichte bonussen of winstdelingsprogramma's aanbieden om werknemers te motiveren.

Onderwijsbijstand

Werkgevers kunnen collegegeldteruggave of onderwijsbijstandsprogramma's aanbieden om de professionele ontwikkeling van werknemers te ondersteunen.

Werknemerskortingen

Gereduceerde diensten of producten aangeboden door het bedrijf of partnerbedrijven kunnen een waardevolle extra zijn.

In Antigua en Barbuda zijn alle werkgevers verplicht zich te registreren bij het Medical Benefits Scheme (MBS) en bij te dragen aan de gezondheidszorg van hun werknemers. Dit schema biedt basisgezondheidszorg voor een gedefinieerd scala aan medische diensten.

Verplichte Ziektekostenverzekering

Medical Benefits Scheme (MBS)

Het MBS is een verplichte ziektekostenverzekering waar alle werkgevers in Antigua en Barbuda zich bij moeten registreren en aan moeten bijdragen. Dit schema biedt basisgezondheidszorg voor een gedefinieerd scala aan medische diensten.

Optionele Ziektekostenverzekering

Particuliere Ziektekostenverzekering

Hoewel het MBS een basis biedt, breiden veel werkgevers de gezondheidsvoordelen uit door particuliere ziektekostenverzekeringen aan te bieden. Deze plannen bieden doorgaans bredere dekkingsopties in vergelijking met het MBS, inclusief specialisten, uitgebreide medicatiedekking en opties voor privékamers in ziekenhuizen.

Bijdragen van Werknemers vs. Werkgevers

MBS

De bijdragepercentages voor het MBS worden gedeeld tussen werkgevers en werknemers via looninhoudingen. De specifieke bijdragepercentages worden uiteengezet door het Medical Benefits Scheme.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Bij particuliere ziektekostenverzekeringen die door werkgevers worden aangeboden, kunnen de bijdragestructuren variëren. Sommige werkgevers dekken de premie volledig, terwijl anderen een model aanbieden waarbij werknemers de kosten delen.

In Antigua en Barbuda wordt pensioenplanning op twee manieren benaderd: een sociaal zekerheidsstelsel en door de werkgever gesponsorde plannen.

Sociaal Zekerheidsstelsel

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de Antigua en Barbuda Social Security Board, waardoor een basisniveau van pensioeninkomen voor in aanmerking komende personen wordt gegarandeerd. Het Sociaal Zekerheidsstelsel biedt ouderdomspensioenen. Om in aanmerking te komen voor een pensioen, moeten individuen de pensioengerechtigde leeftijd (momenteel 65 jaar) bereiken en gedurende een minimale periode bijdragen zoals uiteengezet door de Social Security Board.

Door de Werkgever Gesponsorde Pensioenplannen

Sommige werkgevers kunnen naast het sociaal zekerheidsstelsel privé pensioenplannen of andere spaarvehikels voor pensioen aanbieden. Deze plannen zijn niet verplicht en hangen af van het specifieke voordelenpakket van het bedrijf. Door de werkgever gesponsorde plannen kunnen verschillende voordelen bieden, zoals belastingvoordelen, investeringsopties en mogelijk hogere uitkeringen bij pensionering in vergelijking met alleen de sociale zekerheid.

Het Kiezen van een Pensioenplan

Deelname aan het sociaal zekerheidsstelsel is verplicht en biedt een basis voor pensioeninkomen. Indien beschikbaar, kunnen door de werkgever gesponsorde plannen de pensioensparen aanzienlijk verbeteren. Overweeg zorgvuldig de bijdragopties, investeringskeuzes en bijbehorende kosten voordat u zich inschrijft. Individuen kunnen ook overwegen om extra vrijwillige bijdragen te leveren aan privé beleggingsrekeningen of pensioen spaarplannen om hun pensioeninkomensdoelen te bereiken.