Internationale Arbeidswetten
6 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
May 15, 2026
Bijgewerkt op:
May 15, 2026
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoDe werkuren in Latijns-Amerika variëren doorgaans van 40 tot 48 totale uren per week. Het verschil hangt af van het land, vooral als het gaat om specifieke normen zoals maximale uren per dag, betaalde overuren en lunchpauzes.
De gemiddelde werkuren van een land zijn een belangrijk aspect van arbeidsregulering om rekening mee te houden bij het plannen van een toetreding tot een nieuwe markt. Aanpassen aan deze normen zorgt voor een betere afstemming op de werkgewoonten van werknemers en voorkomt burn-out.
Sommige landen kunnen lagere standaardwerkuren hebben en herhaaldelijk extra overbetaling voor overwerk vereisen. Daarnaast kan het respecteren van lokale culturele normen rond work-life balance de werktevredenheid verbeteren, het personeelsverloop verminderen en de employer branding in de regio versterken.
Hoewel de maximale wettelijke werkuren in Latijns-Amerika oplopen tot 48 uur per week, worden werknemers vaak voor een kortere werkweek aangenomen. Dit is overigens ook een wereldwijde trend.
De International Labour Organization raadt landen aan de normale werkuren te beperken tot 40 uur per week, en zelfs overwerk moet als uitzondering worden beschouwd. Zij stellen dat deze praktijk de productiviteit en de algehele gezondheid van werknemers kan behouden.
Momenteel is er volop discussie over dit onderwerp in Latijns-Amerika. Hier is een overzicht van wat je per land moet weten:
De standaard werkweek is 44 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk is beperkt tot 3 uur per dag, 30 uur per maand, en wordt betaald tegen een toeslag.
De standaard werkweek in Bolivia bedraagt 48 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk wordt betaald tegen een toeslag.
De standaard werkweek is 44 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk is beperkt tot 2 uur per dag en wordt betaald tegen een toeslag.
In 2024 werd een voorstel ingediend door vertegenwoordiger Erika Hilton om de wekelijkse werkuren te verminderen, een zesdaagse werkweek te verbieden en een geleidelijke vierdaagse werkweek voor te stellen. Dit krijgt sinds enige tijd momentum in het Congres en de populaire media, maar is nog geen officiële maatregel.
De officiële werkweek bedraagt 44 uur. Werk dat buiten de standaarduren per dag of week valt, wordt beschouwd als overwerk en moet tegen een toeslag worden betaald.
Sinds 2023 voert het land een vijfjarenplan uit om de werkweek te verkorten van 45 naar 40 uur. De vermindering moet in 2028 voltooid zijn. Bedrijven worden aangemoedigd om hun werkuren in Chili jaar na jaar geleidelijk te verminderen.
De standaard werkweek is 46 uur. Overwerk is beperkt tot twee uur per dag en wordt betaald tegen een toeslag.
In 2021 stelde wet 2101 een geleidelijke vermindering vast van de maximale wettelijke werkuren van 48 naar 42 uur. De overgang naar een werkweek van 44 uur staat gepland voor juli 2025, terwijl het uiteindelijke doel officieel moet worden in juli 2026.
De standaard werkweek in Costa Rica bedraagt 48 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk is beperkt tot 4 uur per dag en wordt betaald tegen een toeslag.
De standaard werkweek is 44 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk is beperkt tot 4 uur per dag.
De standaard werkweek is 44 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk wordt betaald tegen een toeslag.
In 2024 kondigde het land een zes maanden durend pilotprogramma aan om vier dagen per week te werken, dat in februari 2025 van start zou gaan. Dit project zou de werkweek beperken tot maandag tot donderdag en de werkuren verminderen van 44 naar 36 uur.
De standaard werkweek is 40 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk is beperkt tot 4 uur per dag en wordt betaald tegen een toeslag.
De standaard werkweek is 44 uur. Overwerk wordt betaald tegen een toeslag. Weekend- en nachtarbeid kunnen in de overwerktarief worden opgenomen.
De standaard werkweek is 44 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk wordt betaald tegen een toeslag.
De standaard werkweek is 44 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Managers kunnen tot 12 uur per dag werken.
De standaard werkweek is 48 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk wordt betaald tegen een toeslag.
Volgens de Organization for Economic Cooperation and Development had Mexico in 2023 het record voor de meeste werkuren ter wereld. Sinds 2022 wordt er echter gedebatteerd over substantiële verminderingen van de maximale werkweek tot 40 uur, met nieuwe wetgevende discussies gepland voor 2025.
De standaard werkweek is 48 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk is beperkt tot 3 uur per dag, 9 uur per week, en wordt betaald tegen een toeslag.
De standaard werkweek is 48 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk wordt betaald tegen een toeslag.
De standaard werkweek is 48 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk is beperkt tot 3 uur per dag, 9 uur per week, en wordt betaald tegen een toeslag.
De standaard werkweek is 48 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk wordt betaald tegen een toeslag.
De standaard werkweek is 40 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk wordt betaald tegen een toeslag.
De standaard werkweek is 44 uur, met een maximum van 8 uur per dag, voor de commerciële sector. Overwerk wordt betaald tegen een toeslag.
De standaard werkweek is 40 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk wordt beperkt tot 10 uur per week en wordt betaald tegen een toeslag.
Voor een meer uitgebreide gids per land, bekijk onze Country Guides.
De meeste Latijns-Amerikaanse landen volgen een vergelijkbare structuur voor het berekenen en instellen van werkuren. Naast dagelijkse en wekelijkse limieten omvatten andere lokale variaties parttime werk, nachtdiensten en sectoren met een hoog risico.
Voor wereldwijde bedrijven is het belangrijk om lokale expertise te verzamelen over de beste werkpraktijken. Het is ook essentieel om rekening te houden met verschillende time zones, om beter voorbereid te zijn op asynchroon werken.
Samenwerken met recruitment agencies of lokale Employer of Record, zoals Rivermate, kan het hele proces van het aannemen en beheren van werknemers in Latijns-Amerika vergemakkelijken, inclusief het opzetten van de meest efficiënte werkroosters.
Customer Success Manager
Dasola Jikiemi is een Customer Success Manager bij Rivermate, waar zij klanten en medewerkers ondersteunt op het gebied van wereldwijde arbeidsrelaties, payroll, HR-operaties en Employer of Record-processen. Ze werkt nauw samen met klanten, lokale partners en interne teams om een soepele onboarding van werknemers te garanderen, naleving van arbeidswetgeving te waarborgen, payroll te coördineren, contractadvies te geven en dagelijkse probleemoplossing te verzorgen in meerdere landen. Met praktische ervaring in het beheer van grensoverschrijdende arbeidszaken, helpt Dasola klanten om praktische HR- en operationele vragen met helderheid en zorg te navigeren. Ze brengt een mensgerichte, detailgerichte benadering naar customer success en is gepassioneerd over het vergemakkelijken van complexe wereldwijde arbeidsvraagstukken voor internationale teams.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Internationale Arbeidswetten
Een land-voor-land overzicht van werkuren in Latijns-Amerika, inclusief standaard werkweken, overwerkregels en arbeidsmarkttrends die werkgevers en personeelsplanning in de regio beïnvloeden.
Dasola Jikiemi
Internationale Arbeidswetten
Een overzicht van de minimumloonwijzigingen in 2026 in Latijns-Amerika, inclusief officiële tarieven, nalevingsaspecten voor loonadministratie en de gevolgen voor werving door internationale werkgevers.
Lorena González
Globale Werkgelegenheidsgidsen
Vergelijking tussen Employer of Record en traditioneel werven? Leer de belangrijkste verschillen in kosten, naleving, snelheid en controle om de juiste keuze te maken voor jouw wereldwijde expansie.
Karl van der Weert
