
Global Workforce Management
-
Anri Kurdgelashvili
Global Workforce Management
7 min lezen
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het eenvoudig om wereldwijde werknemers te werven, betalen en beheren.
Praat met een expertHet internationaal uitbreiden van je team kan een game-changer zijn. Het navigeren door visumsponsoring kan echter overweldigend aanvoelen. Veel werkgevers realiseren zich niet dat het sponsoren van een visum een optie is of dat het een strategische zet kan zijn om toptalent aan te trekken. Als je overweegt wereldwijd personeel aan te nemen, is het cruciaal om te begrijpen hoe visumsponsoring werkt, wanneer je het moet gebruiken en wat het inhoudt. Hier is wat je moet weten over visumsponsoring voor internationale aanwervingen.
Visumsponsoring is logisch wanneer je toptalent wilt aannemen maar te maken hebt met beperkingen op het gebied van werkvergunningen. Sponsoring kan de beste oplossing zijn als een kandidaat de vaardigheden heeft die je bedrijf nodig heeft, maar niet legaal in jouw land mag werken. Dit geldt vooral in sectoren met een tekort aan vaardigheden, zoals technologie, gezondheidszorg en techniek. Overweeg om een externe werknemer te sponsoren die wil verhuizen. Visumsponsoring kan dat mogelijk maken als de werknemer om persoonlijke redenen verhuist of als je hen dichter bij het hoofdkantoor wilt hebben. Het ondersteunen van de verhuizing van een werknemer kan ook het behoud verbeteren en je bedrijf positioneren als een werkgever die zijn personeel waardeert.
Het sponsoringproces verschilt per land, maar het omvat over het algemeen het verkrijgen van een werkvergunning voor je werknemer. Als werkgever moet je doorgaans bewijzen dat een lokale werknemer de baan niet gemakkelijk kan vervullen en voldoen aan door de overheid vastgestelde salarisdrempels. Zodra goedgekeurd, neemt je bedrijf de juridische verantwoordelijkheid voor de werkvergunning van de werknemer.
Om een werknemer onder het H-1B visumprogramma te sponsoren, moeten werkgevers een verzoek indienen bij de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Het proces omvat meerdere stappen:
Werkgevers moeten zich er ook van bewust zijn dat H-1B visa strikte looneisen en geldigheidsperioden hebben. Ze duren doorgaans drie jaar met de mogelijkheid van verlenging.
Werkgevers in het VK moeten een sponsorschaplicentie verkrijgen voordat ze buitenlands talent aannemen. Het proces omvat verschillende belangrijke stappen:
De Britse overheid stelt ook minimumsalarisdrempels vast waaraan werkgevers moeten voldoen. Deze zijn afhankelijk van het beroep en de sector.
Voor de meeste werkvergunningen in Canada moeten werkgevers een Labour Market Impact Assessment (LMIA) verkrijgen. Dit bewijst dat er geen gekwalificeerde Canadese werknemers beschikbaar zijn. De stappen omvatten:
LMIA-aanvragen kunnen enkele weken duren om te verwerken. Werkgevers moeten voldoen aan strikte looneisen en arbeidsvoorwaarden.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het eenvoudig om wereldwijde werknemers te werven, betalen en beheren.
Praat met een expertGlobal Workforce Management
Anri Kurdgelashvili
Remote Work and Productivity
Ontdek de transformerende kracht van het omarmen van verandering in ons leven! Deze blogpost duikt in persoonlijke verhalen, wetenschappelijk onderzoek en praktische tips om je te laten zien hoe aanpassen aan verandering kan leiden tot persoonlijke groei en onverwachte kansen. Laat je inspireren om verandering met vertrouwen en nieuwsgierigheid tegemoet te treden—lees verder om te leren hoe je de onvermijdelijke verschuivingen in het leven kunt omzetten in opstapjes naar succes.
Lucas Botzen
Global Employment Guides
Anri Kurdgelashvili