Verkennen van globaliseringsuitdagingen die uw bedrijf beïnvloeden

Globalisering bracht door de geschiedenis heen veel kansen en uitdagingen voor bedrijven. Alle industrieën hebben ofwel één van de voordelen ervaren of gewerkt aan het overwinnen van een van de nadelen.

Ter voorbeeld, uw bedrijf kan nu eenvoudig mensen wereldwijd aannemen. Maar het beheren van de loonadministratie en het naleven van lokale regelgeving is voor veel bedrijven een uitdaging.

Laten we het onderwerp globalisering verder verkennen. Laten we ook de impact ervan op bedrijven wereldwijd bespreken. Zo weet u waaraan u kunt gaan werken als u besluit uw lokale bedrijf om te vormen tot een wereldwijde onderneming.

Wat is globalisering?

Globalisering wordt meestal gebruikt om de onderlinge verbondenheid tussen landen te beschrijven. Het verwijst ook naar de stroom van informatie, goederen, technologie, kapitaal en vracht over grenzen heen.

Het is geen nieuw concept, hoewel het lijkt alsof recente technologische vooruitgang het mogelijk heeft gemaakt. Het heeft eerder het proces van globalisering alleen maar versneld.

Mensen reizen al sinds de menselijke geschiedenis naar, handelen mee met en leren van andere landen.

Effecten van globalisering op de samenleving

Globalisering wordt verantwoordelijk gehouden voor enkele van de belangrijkste ontwikkelingen in de geschiedenis. Het heeft echter ook een schadelijk effect gehad op andere aspecten van de samenleving.

Het wordt genoemd als oorzaak van de snelle ontwikkeling van sommige landen. Het is ook de oorzaak van economische groei en significante armoedebestrijding op wereldniveau. De vooruitgang van technologie gebeurde ook op mondiaal niveau. Het delen van deze vorderingen heeft veel achtergestelde landen laten groeien. Het heeft geholpen om hun economieën te verbeteren en hun bevolking uit de armoede te tillen.

Dankzij globalisering is het ook veel gemakkelijker geworden voor mensen om te verhuizen en te reizen. Ideeën en cultuur worden gemakkelijker gedeeld. Het had een aanzienlijke invloed op de culturele diversiteit in landen over de hele wereld.

Globalisering geeft meer belang aan de samenwerking tussen landen. Landen vertrouwen meer op elkaar in plaats van alles lokaal te produceren. Dit is gunstig voor kleinere landen die niet rijk zijn aan hulpbronnen. Het maakt landen echter ook afhankelijk van het politieke klimaat.

Tegenwoordig is het ook eenvoudig geworden om naar het buitenland te verhuizen voor werk of mensen in het buitenland te huren. Er is echter ook bezorgdheid over het uitbuiten van armere landen. Analisten zeggen dat de ongelijkheden met de globalisering alleen maar zijn toegenomen. Er wordt ook beweerd dat globalisering veel negatieve effecten op het milieu heeft.

Wat zijn de voor- en nadelen van globalisering voor bedrijven?

Globalisering heeft een grote impact gehad op vele industrieën, maar ook op bedrijven als individuele entiteiten. Veel landen zijn mondiaal geworden, en hebben hun producten en merken in elke uithoek van de wereld gevestigd.

Met de vooruitgang van het internet is communicatie over grenzen heen veel sneller en gemakkelijker geworden. Bedrijven konden makkelijker uitbreiden naar andere landen en wereldwijd personeel aannemen.

Hier is wat u moet weten over zowel de voordelen als nadelen van globalisering in zakendoen.

Voordelen van globalisme voor bedrijven

Veel bedrijven zullen profiteren van internationalisering, omdat het nieuwe kansen en mogelijkheden opent. Het grootste voordeel van globalisme voor elk bedrijf is dat het hen in staat stelt wereldwijd te recruteren en hun producten aan een bredere markt aan te bieden.

Beschikbaarheid van nieuwe markten

Diversificatie van uw markt is een van de beste manieren om uw bedrijf te laten groeien. Overgaan van “lokaal” naar “globaal” is vaak een complex, maar ook voordelig proces.

Het betreden van een nieuwe markt, vooral in een land waar de vraag naar uw product of dienst niet wordt vervuld, kan zeer lucratief zijn. Nieuwe markten openen nieuwe inkomstenstromen en brengen uw product of dienst onder de aandacht van een nieuwe groep klanten.

Naast nieuwe klanten biedt globalisering ook een grotere variëteit aan leveranciers en onderaannemers. Het helpt bedrijven hun werkbelasting uit te besteden aan freelancers, bureaus en zelfstandige contractors.

Wereldwijde werving

Globalisering bracht ook de mogelijkheid met zich mee om overal ter wereld te kunnen aannemen. Dit stelt bedrijven in staat het beste talent aan te trekken, ongeacht waar dat talent woont. Het geeft bedrijven een concurrentievoordeel. Bovendien kunnen ze verschillende expertise inhuren die lokaal misschien niet beschikbaar is.

Met de juiste EOR-dienst, kunnen bedrijven ook wereldwijd talent inhuren, zonder een vestiging in dat land te hoeven opzetten. Het opzetten van een vestiging is vaak een zeer kostbare stap om uw bedrijf wereldwijd te maken. Het hebben van de juiste EOR aan uw zijde om talent aan te nemen kan zeer waardevol zijn.

Wereldwijde werving komt ook met het voordeel van een gediversifieerde workforce. Het bevordert open-mindedheid en creëert een wereldwijd georiënteerde bedrijfscultuur.

Een nieuwe werknemer uit een ander land brengt een nieuwe perspectief en expertise naar uw bedrijf. Het stimuleert ook openheid, culturele diversiteit en de uitwisseling van ideeën.

Ontwikkelen van universele normen

Globalisering helpt bedrijven samen te werken, ideeën uit te wisselen en universele normen te creëren. Deze normen zullen de hele industrie ten goede komen. Ze kunnen betrekking hebben op procedures of salarissen. Of ze kunnen normen scheppen voor operaties binnen de hele industrie.

Uitdagingen van globalisering voor bedrijven

Globalisering is niet zonder uitdagingen. Bedrijven die de voordelen van globalisering willen verkennen, zouden hiervan op de hoogte moeten zijn. Een plan om deze uitdagingen vooraf te overwinnen, kan de sleutel zijn tot een succesvolle operatie.

Loonadministratie complicaties

Bij internationale operaties is een van de belangrijkste uitdagingen de complicatie van de loonadministratie. Er zijn veel complexiteiten in wereldwijde loonadministratie die moeten worden aangepakt. Deze complexiteiten omvatten verschillende regelgeving, valuta's en tijdzones.

Grote bedrijven kiezen vaak voor een groot HR-team om deze complexiteiten te beheren. Maar voor kleinere bedrijven die internationaal willen gaan, is dat een grote kostenpost. Kleinere bedrijven overwinnen deze complexiteiten meestal door te kiezen voor de juiste wereldwijde loonadministrateur.

Investeringskosten

Het opzetten van een aanwezigheid in elk van de landen waarin u wilt opereren, vereist een aanzienlijke initiële investering. Bedrijven die global willen worden en nieuwe markten willen testen, beschikken mogelijk niet over het budget daarvoor. Dit kan hun groei beperken.

Als u een nieuwe markt wilt verkennen zonder verplichtingen, kunt u klein beginnen en een klein team aannemen met behulp van een Employer of Record. Het is een eenvoudige en kosteneffectieve oplossing om de risico’s van het betreden van nieuwe markten te vermijden. Als uw nieuwe markt beloftevol blijkt, zal later een vestiging opzetten minder riskant zijn. Zo niet, dan helpt uw EOR-service u snel te verkleinen.

Juridische naleving voor werkgevers

Een nieuwe markt betekent meestal nieuwe wetten en regelgeving waarmee u compliant moet zijn. Als u in meerdere markten wilt uitbreiden, kan het lastig zijn om overal bij te blijven. Deze wetten veranderen bovendien vaak. Het is belangrijk om te allen tijde goed op de hoogte te blijven om de wet niet te overtreden of boetes te voorkomen.

Bedrijven kunnen dit aanpakken door afhankelijk te zijn van een PEO of een EOR-dienst. In landen waar u een vestiging hebt, kan het inhuren van een PEO-service helpen om te allen tijde wettelijk compliant te blijven.

Als u besluit te wachten met een lokale vestiging te openen, kan uw EOR de juridische verantwoordelijkheden voor uw nieuwe medewerkers op zich nemen.

Toenemende concurrentie

Bij lokale operaties kan de concurrentie klein zijn, of zelfs ontbreken. Maar u kunt intense concurrentie tegenkomen zodra u internationaal gaat. U zult door een nieuwe wereld navigeren waarin u altijd probeert elkaar te overtreffen door het beste product of de beste dienst te bieden.

Het vinden van klanten of opdrachtgevers is niet de enige competitie waarin u zich bevindt zodra u een nieuwe markt betreedt. U kunt ook concurrentie tegenkomen voor leveranciers, het aantrekken van het beste talent, en het ontwikkelen van de beste marketingstrategie.

De uitdagingen van globalisering voor de dagelijkse bedrijfsvoering

Hoewel globalisering voor- en nadelen heeft, is het belangrijk te weten hoe het uw bedrijf dagelijks kan beïnvloeden. Hier zijn enkele uitdagingen van globalisering waarmee u als werkgever dagelijks te maken kunt krijgen.

Communicatie-uitdagingen

U zult waarschijnlijk vele communicatie-uitdagingen ervaren op dagbasis zodra uw bedrijf internationaal wordt. Deze uitdagingen kunnen voortvloeien uit werknemers die in landen met verschillende tijdzones wonen.

Of, de cultuur waaruit zij komen, kan ook andere verwachtingen van werkethiek of communicatie hebben vastgesteld. Het is belangrijk om deze te identificeren en oplossingen te vinden om deze uitdagingen te minimaliseren. Slechte communicatie kan de productiviteit, werktevredenheid en retentie verminderen.

Verschillende verwachtingen over werk en voordelen

Wat uw werknemers verwachten van uw bedrijf, kan verschillen op basis van de cultuur waaruit ze komen. U moet niet alleen voldoen aan hun verwachtingen voor salaris en wettelijke voordelen, maar ook aan andere benefits.

Bijvoorbeeld, sommige werknemers vinden wereldwijde ziektekostenverzekering een geweldige extra. Andere werknemers geven liever de 13e maand salaris, omdat ze veel kerstcadeaus willen kopen. Het in acht nemen van wat het beste is voor uw werknemers is misschien de sleutel tot een sterk wereldwijd team en bedrijfscultuur.

Respect voor culturele verschillen in nieuwe markten

U zult waarschijnlijk uw processen, merkboodschap of marketingstrategie moeten aanpassen om de lokale cultuur te ondersteunen. U moet beginnen met het bieden van goede ondersteuning voor uw internationale klanten. Opletten op lokale talen en tijdzones is ook belangrijk.

Als een nieuwe markt succesvol blijkt, kunt u overwegen uw marketinginspanningen te herzien. Probeer nieuwe merkboodschappen te creëren die beter aansluiten bij de cultuur in dat land van operaties.

Het overwinnen van de uitdagingen van globalisering voor bedrijven - Is het de moeite waard?

Globalisering kent zijn voor- en nadelen. Voor de meeste bedrijven wegen de voordelen van internationaal gaan zwaar op tegen de nadelen. Maar er zijn uitdagingen die globalisering met zich meebrengt waar zij zich van tevoren op moeten voorbereiden.

Het opzetten van goede procedures en risicobeperkende plannen voordat u internationaal gaat, kan de sleutel tot succes zijn. Uitbreiden naar andere landen wordt veel eenvoudiger als de infrastructuur die u hebt opgebouwd in uw lokale bedrijf dat ondersteunt.

U kunt altijd klein beginnen, en de uitbreiding testen voordat u investeert en zich verbindt, om te zien of het logisch is voor uw bedrijf. Door een EOR-service te huren, kunt u een klein team in een nieuw land aannemen en de uitbreiding testen.