Globale Werkgelegenheidsgidsen
10 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Dec 30, 2025
Bijgewerkt op:
Dec 30, 2025
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoDe Verenigde Arabische Emiraten is een van de meest aantrekkelijke, maar ook complexiteit volle bestemmingen voor wereldwijde werving in 2026. De strategische ligging, het zakenklimaat dat vriendelijk is voor bedrijven, en de rol als toegangspoort tot het Midden-Oosten en Noord-Afrika maken het tot een belangrijke markt voor internationale expansie. Tegelijkertijd gaat werving in de VAE gepaard met strikte regelgeving die zonder lokale expertise moeilijk te navigeren is.
Werkgevers moeten voldoen aan het Wage Protection System voor loonrapportage, verplichte ziektekostenverzekering aanbieden, en de gedetailleerde VAE arbeidsovereenkomsten, proeftijd, ontslag en einde-van-dienst gratuïteiten volgen. Visa-sponsoring is ook een cruciale factor, vooral voor expatmedewerkers, en de vereisten kunnen verschillen afhankelijk of een werknemer op het vasteland wordt aangenomen of via een free zone-onderneming. Deze complexiteiten zijn de reden waarom veel bedrijven vertrouwen op een Employer of Record om werknemers in de UAE conform de regelgeving aan te nemen.
| Aanbieder | Startprijs | Aanwervingssnelheid | Beste voor |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/maand | Snel (1–3 dagen) | Startups die praktische ondersteuning in de UAE nodig hebben |
| Remote | US$599/maand | Snel (2–5 dagen) | Techbedrijven die wereldwijd willen opschalen |
| Deel | US$599/maand | Snel (1–3 dagen) | Bedrijven die strikte UAE-naleving nodig hebben |
| Multiplier | ~US$400/maand | Matig (3–7 dagen) | MKB die kosteneffectieve UAE-werving zoeken |
| AYP Group | Op maat | Matig (5–10 dagen) | Expansie naar APAC en UAE |
| Oyster HR | US$699/maand | Matig (5–10 dagen) | Globale teams die remote-first werken |
| Globalization Partners | Op maat | Snel (2–5 dagen) | Naleving op ondernemingsniveau |
| Pebl | Op maat | Matig (5–10 dagen) | Middelgrote tot grote gedistribueerde teams |
| Skuad | US$199/maand | Snel (2–5 dagen) | Startups met een beperkt budget |
| Papaya Global | US$599/maand | Matig (5–10 dagen) | Ondernemingen die integraties nodig hebben |
Rivermate wordt algemeen erkend als een van de meest betrouwbare Employer of Record-aanbieders in de Verenigde Arabische Emiraten, vooral voor bedrijven die sterke lokale naleving willen combineren met hands-on menselijke ondersteuning. In tegenstelling tot platforms die alleen automatisering gebruiken, combineert Rivermate technologie met diepgaande lokale expertise, wat vooral belangrijk is in een regelgevend klimaat zo genuanceerd als dat van de UAE.
Rivermate ondersteunt zowel beperkte als onbeperkte arbeidsovereenkomsten, zorgt voor volledige naleving van het Wage Protection System en beheert de berekening van einde-van-dienst gratuïteiten nauwkeurig. Het platform verzorgt ook visa- en werkvergunning-sponsoring, waardoor bedrijven vertragingen en nalevingsrisico’s tijdens onboarding kunnen voorkomen. Verplichte ziektekostenverzekering en werkgeversgebonden regels van de Emiraten worden volledig ondersteund, wat het risico op boetes en operationele verstoringen vermindert.
Rivermate biedt volledige naleving van het arbeidsrecht van de UAE, inclusief regels rondom proeftijd, verlofrechten en ontslag. De loonadministratie wordt strikt volgens WPS-voorschriften verwerkt, wat nauwkeurige rapportage en tijdige salarisbetalingen garandeert. Visa- en werkvergunning-sponsoring worden volledig afgehandeld, waardoor directe interactie met lokale autoriteiten niet nodig is. Rivermate beheert ook correcte einde-van-dienst gratuïteiten en ondersteunt verplichte ziektekostenverzekering in verschillende Emiraten.
G2 beoordeling: 4.9/5
Prijs: €299 per medewerker per maand
Gratis proefperiode: Nee
Landdekkingsgebied: 150+ landen
Remote is een wereldwijd Employer of Record-platform dat bekend staat om zijn automatiseringsgerichte aanpak en sterke nalevingsinfrastructuur, en daardoor populair is bij technologiebedrijven die in de UAE willen werven.
Remote biedt geautomatiseerde UAE-loonadministratie met WPS-naleving, visa-sponsoring en conforme arbeidsovereenkomsten. De wereldwijde loonengine en contractor management tools ondersteunen bedrijven die in meerdere landen willen opschalen vanaf één platform.
G2 beoordeling: 4.5/5
Prijs: US$599 per medewerker per maand
Gratis proefperiode: Ja
Landdekkingsgebied: 70+ landen
Deel is een internationaal bekende EOR-provider met een sterke merkherkenning en nalevingsmogelijkheden op veel markten, waaronder de UAE.
Deel ondersteunt snelle onboarding, UAE-conforme loonadministratie, digitale contractgeneratie en visa-sponsoring. Het is vooral geschikt voor wereldwijd gedistribueerde teams die gecentraliseerd personeelsbeheer wensen.
G2 beoordeling: 4.8/5
Prijs: US$599 per medewerker per maand
Gratis proef: Demo
Landdekkingsgebied: 150+ landen
Multiplier is een platform dat prioriteit geeft aan automatisering en concurrerende prijzen biedt, met een solide dekking van de UAE.
Multiplier biedt UAE-loonadministratie met WPS-naleving, hulp bij visumaanvragen, geautomatiseerde gratuïtieberekeningen en gelokaliseerde voordelen, wat het aantrekkelijk maakt voor kleine en middelgrote bedrijven.
G2 beoordeling: 4.6/5
Prijs: Ongeveer US$400 per medewerker per maand
Gratis proef: Ja
Landdekkingsgebied: 150+ landen
AYP Group is een regionale HR- en EOR-aanbieder met sterke expertise in APAC en het Midden-Oosten.
AYP biedt diepgaande kennis van lokale arbeidswetten, belastingnaleving en visa-processen, waardoor het geschikt is voor bedrijven die in heel Azië en de Golfregio willen uitbreiden.
G2 beoordeling: 4.6/5
Prijs: Op maat
Gratis proef: Nee
Landdekkingsgebied: APAC en geselecteerde globale markten
Oyster HR richt zich op teams die remote-first werken en vereenvoudigd wereldwijd werven.
Oyster biedt UAE-conforme contracten, eenvoudige onboarding-processen en wereldwijde nalevingsdocumentatie via een overzichtelijk en gebruiksvriendelijk platform.
G2 beoordeling: 4.8/5
Prijs: US$699 per medewerker per maand
Gratis proef: Ja
Landdekkingsgebied: 130+ landen
Globalization Partners is een op grote ondernemingen gerichte EOR-provider met uitgebreide nalevingsmiddelen.
Het platform biedt sterke juridische controle, lokale UAE-kennis en loonadministratie-nauwkeurigheid, en is geschikt voor grote multinationale organisaties.
G2 beoordeling: 4.5/5
Prijs: Op maat
Gratis proef: Nee
Landdekkingsgebied: 180+ landen
Pebl, vroeger Velocity Global, ondersteunt gedistribueerde teams op grote schaal.
Pebl biedt ondersteuning bij UAE-naleving, contractor management en 24/7 klantenservice voor middelgrote tot grote organisaties die in meerdere markten actief zijn.
G2 beoordeling: 4.2/5
Prijs: Op maat
Gratis proef: Nee
Landdekkingsgebied: 185+ landen
Skuad staat bekend om betaalbaarheid en snelheid.
Skuad biedt budgetvriendelijke UAE-werving met WPS-conforme loonadministratie en snelle onboarding, ideaal voor bedrijven in de beginfase.
G2 beoordeling: 4.7/5
Prijs: US$199 per medewerker per maand
Gratis proef: Nee
Landdekkingsgebied: 160+ landen
Papaya Global biedt een enterprise-waardig payroll- en workforce management-platform.
Papaya ondersteunt WPS-conforme loonadministratie, automatische inhoudingen, geavanceerde rapportage en gecentraliseerde compliance-tools voor wereldwijde organisaties.
G2 beoordeling: 4.5/5
Prijs: US$599 per medewerker per maand
Gratis proef: Nee
Landdekkingsgebied: 160+ landen
De keuze voor de juiste Employer of Record in de UAE begint met expertise op het gebied van naleving. VAE-arbeidswetten zijn gedetailleerd en streng gehandhaafd, vooral wat betreft loonrapportage, contractstructuren en employee benefits. Elke EOR die overweegt wordt, moet bewezen ervaring hebben met WPS-naleving, conforme arbeidsovereenkomsten en zowel mainland- als free zone-werkomgevingen.
Visa-sponsoring is een andere belangrijke factor. De meeste expatmedewerkers hebben een werkgever gesponsorde visum nodig, en vertragingen of fouten kunnen de wervingsplannen verstoren. Een goede EOR beheert werkvergunningen, verblijfsvisa en vernieuwingen efficiënt, terwijl het de nauwkeurigheid van de loonadministratie en voordelenbeheer behoudt.
Prijs-transparentie, servicekwaliteit en schaalbaarheid moeten ook worden beoordeeld. Sommige aanbieders adverteren met lage basisprijzen, maar rekenen extra voor visa’s, benefits of offboarding. De beste EOR balanceert kosten, reactietijd en lokale expertise, en ondersteunt langdurige groei.
Een EOR stelt bedrijven in staat werknemers in de UAE te werven zonder een lokale rechtspersoon op te richten. De EOR wordt de wettelijke werkgever en beheert loonadministratie, naleving, benefits en immigratie, terwijl het bedrijf de controle houdt over de dagelijkse werkzaamheden. Voor een gedetailleerd overzicht van lokale regels, zie onze Employer of Record UAE gids.
Werven in de UAE vereist strikte naleving van het Wage Protection System, dat salarisbetalingen via goedgekeurde kanalen en loonrapportage aan autoriteiten voorschrijft. Niet-naleving kan leiden tot boetes, visa-blokkades of operationele beperkingen.
Werkgevers moeten ook verplichte ziektekostenverzekering bieden en voldoen aan de UAE-arbeidswet met betrekking tot proeftijd, werkuren, verlof, ontslag en einde-van-dienst gratuïteiten. Gratuïtieberekeningen zijn bijzonder gevoelig en moeten nauwkeurig gebeuren.
Extra overwegingen omvatten nationale feestdagen, ziekteverlof en Emiratization-verplichtingen voor bepaalde sectoren. Een ervaren EOR helpt bedrijven naleving te handhaven terwijl regelgeving zich ontwikkelt.
De Verenigde Arabische Emiraten bieden sterke voordelen voor internationale werving, waaronder toegang tot wereldwijde talenten en strategische positionering in de regio. Tegelijkertijd zijn de arbeidseisen complex en actief handhaafd, waardoor juridisch correcte werving zonder lokale expertise moeilijk is.
Een Employer of Record neemt deze last weg door loonadministratie, visa’s, benefits en naleving te verzorgen, terwijl bedrijven zich kunnen richten op operatie en groei. Het kiezen van de juiste provider vereist een zorgvuldige afweging van nalevingsvermogen, prijsvoering en service.
Een EOR treedt op als de wettelijke werkgever namens jou, waardoor je kunt werven zonder een eigen juridische entiteit op te zetten. Ze beheren contracten, loonadministratie, verplichte benefits en juridische naleving, terwijl jij volledige controle houdt over het dagelijkse werk.
Meestal duurt het tussen één en zeven dagen, afhankelijk van de visumvereisten.
Ja, jij behoudt volledige controle over taken, doelstellingen en prestatiebegeleiding.
De prijs varieert doorgaans van US$199 tot US$700 of meer per medewerker per maand.
Werkgevers moeten voldoen aan het UAE-arbeidsrecht, inclusief WPS-loonrapportage, het bieden van ziektekostenverzekering en het volgen van UAE arbeidswetten.
Een Employer of Record fungeert als de wettelijke sponsor voor de werknemer en regelt het volledige visumproces, inclusief werkvergunningen, verblijfsvisa, medische keuringen en vernieuwingen.
Belangrijke voordelen zijn snelle en conforme werving zonder lokale entiteit, end-to-end beheer van visa’s, payroll en wettelijke benefits, verminderd nalevingsrisico, voorspelbare prijzen en toegang tot lokale expertise.
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Globale Werkgelegenheidsgidsen
De beste EOR-diensten in de VAE om snel en compliant werknemers te kunnen aannemen. Vergelijk topaanbieders, prijzen, onboarding-snelheden en hoe Rivermate de uitbreiding in de VAE ondersteunt.
Lucas Botzen
Globale Werkgelegenheidsgidsen
Beste EOR-diensten in Hong Kong om snel en compliant werknemers aan te nemen. Ontdek de top aanbieders, prijzen, onboarding-tijden en hoe Rivermate de uitbreiding naar HK ondersteunt.
Lucas Botzen
Globale Werkgelegenheidsgidsen
Vergelijk de beste EOR-diensten in Finland. Ontdek aanbieders die payroll-, HR- & complianceondersteuning bieden om snel en compliant talent uit Finland aan te nemen.
Lucas Botzen
