Globale Werkgelegenheidsgidsen
10 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Dec 30, 2025
Bijgewerkt op:
Feb 16, 2026
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoDe Verenigde Arabische Emiraten is een van de meest aantrekkelijke, maar ook complexe bestemmingen voor wereldwijde werving in 2026. De strategische locatie, ondernemersvriendelijke omgeving en rol als toegangspoort tot het Midden-Oosten en Noord-Afrika maken het tot een belangrijke markt voor internationale expansie. Tegelijkertijd komt het hiring in UAE met strikte regelgevende vereisten die moeilijk te navigeren kunnen zijn zonder lokale expertise.
Werkgevers moeten voldoen aan het Wage Protection System voor loonrapportage, verplichte ziektekostenverzekering bieden, en gedetailleerde UAE arbeidswetregels volgen rond contracten, proeftijd, beëindiging en einde-van-dienst gratuïteit. Visumsponsoring is ook een cruciale factor, zeker voor expatriate werknemers, en de vereisten kunnen verschillen afhankelijk van of een werknemer op het vasteland wordt aangenomen of via een vrijzonestructuur. Deze complexiteiten zijn waarom veel bedrijven vertrouwen op een Employer of Record om werknemers in de UAE compliant aan te nemen.
| Aanbieder | Startprijs | Inbeheermaaksnelheid | Beste voor |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/maand | Snel (1–3 dagen) | Startups die hands-on UAE ondersteuning nodig hebben |
| Remote | US$599/maand | Snel (2–5 dagen) | Techbedrijven die wereldwijd opschalen |
| Deel | US$599/maand | Snel (1–3 dagen) | Bedrijven die sterke UAE compliance nodig hebben |
| Multiplier | ~US$400/maand | Gemiddeld (3–7 dagen) | MKB die kosteneffectieve UAE hiring willen |
| AYP Group | Op maat | Gemiddeld (5–10 dagen) | APAC en UAE expansie |
| Oyster HR | US$699/maand | Gemiddeld (5–10 dagen) | Remote-first wereldwijde teams |
| Globalization Partners | Op maat | Snel (2–5 dagen) | Compliance op ondernemingsniveau |
| Pebl | Op maat | Gemiddeld (5–10 dagen) | Midden tot grote gedistribueerde teams |
| Skuad | US$199/maand | Snel (2–5 dagen) | Budgetgerichte startups |
| Papaya Global | US$599/maand | Gemiddeld (5–10 dagen) | Enterprises die integraties nodig hebben |
Rivermate wordt algemeen beschouwd als een van de meest betrouwbare Employer of Record-aanbieders in de Verenigde Arabische Emiraten, vooral voor bedrijven die sterke lokale compliance gecombineerd met hands-on menselijke ondersteuning wensen. In tegenstelling tot platforms die alleen automatisering bieden, combineert Rivermate technologie met diepgaande lokale expertise, wat vooral belangrijk is in een regelgevende omgeving zo genuanceerd als de UAE.
Rivermate ondersteunt zowel beperkte als onbeperkte arbeidscontracten, zorgt voor volledige naleving van het Wage Protection System, en beheert nauwkeurig de berekeningen van de eind-van-dienst gratuïteit. Het platform regelt ook visa- en werkvergunning sponsoring, waardoor bedrijven delays en compliance risico’s tijdens onboarding kunnen vermijden. Verplichte ziektekostenverzekering en door de Emiraten gestuurde arbeidsregels worden volledig ondersteund, waardoor de blootstelling aan boetes en operationele verstoringen wordt verminderd.
Rivermate biedt volledige naleving van de UAE arbeidswet, inclusief proeftijdregelingen, verlofrechten en beëindigingsvereisten. Loonadministratie wordt strikt volgens WPS-regels verwerkt, wat zorgt voor accurate rapportage en tijdige salarisuitbetalingen. Visa- en werkvergunning sponsoring worden volledig beheerd, waardoor direct contact met lokale autoriteiten niet nodig is. Rivermate voert de eind-van-dienst gratuïteit correct uit en ondersteunt verplichte ziektekostenverzekering over verschillende Emiraten heen.
G2 beoordeling: 4.9/5
Prijs: €299 per werknemer per maand
Gratis proefversie: Nee
Landdekkingsgebied: 150+ landen
Remote is een wereldwijd Employer of Record platform dat bekend staat om zijn geautomatiseerde aanpak en sterke compliance-infrastructuur, waardoor het populair is bij technologiebedrijven die in de UAE werven.
Remote biedt geautomatiseerde UAE loonadministratie met WPS-naleving, visa sponsoring en compliant arbeidscontracten. De wereldwijde payroll-engine en contractor management tools ondersteunen bedrijven die over meerdere landen opschalen vanuit een enkel platform.
G2 beoordeling: 4.5/5
Prijs: US$599 per werknemer per maand
Gratis proefversie: Ja
Landdekkingsgebied: 70+ landen
Deel is een bekende wereldwijde EOR-aanbieder met sterke merkherkenning en compliance-mogelijkheden in vele markten, waaronder de UAE.
Deel ondersteunt snelle onboarding, UAE-conforme payroll, digitale contractgeneratie en visumsponsoring. Het is ideaal voor wereldwijd gedistribueerde teams die gecentraliseerd workforce management willen.
G2 beoordeling: 4.8/5
Prijs: US$599 per werknemer per maand
Gratis proef: Demo
Landdekkingsgebied: 150+ landen
Multiplier is een automatiseringsgericht EOR-platform dat concurrerende prijzen en degelijke UAE-dekking biedt.
Multiplier levert UAE loonadministratie met WPS-naleving, hulp bij visumaanvragen, geautomatiseerde gratuïteitsberekeningen en lokale voordelen, waardoor het aantrekkelijk is voor kleine en middelgrote bedrijven.
G2 beoordeling: 4.6/5
Prijs: Ongeveer US$400 per werknemer per maand
Gratis proef: Ja
Landdekkingsgebied: 150+ landen
AYP Group is een regionale HR- en EOR-aanbieder met sterke expertise in APAC en het Midden-Oosten.
AYP Group biedt diepgaande kennis van lokale arbeidssystemen, belastingnaleving en visumprocessen, ideaal voor bedrijven die uitbreiden in Azië en de Golfregio.
G2 beoordeling: 4.6/5
Prijs: Op maat
Gratis proef: Nee
Landdekkingsgebied: APAC en geselecteerde globale markten
Oyster HR richt zich op remote-first teams en vereenvoudigd wereldwijd hiring.
Oyster biedt UAE-conforme contracten, eenvoudige onboarding flows en wereldwijde compliance documentatie via een overzichtelijk platform.
G2 beoordeling: 4.8/5
Prijs: US$699 per werknemer per maand
Gratis proef: Ja
Landdekkingsgebied: 130+ landen
Globalization Partners is een EOR-aanbieder gericht op grote organisaties met uitgebreide compliance bronnen.
Het platform biedt sterke juridische controle, lokale UAE-expertise en nauwkeurige payroll, geschikt voor grote multinationale organisaties.
G2 beoordeling: 4.5/5
Prijs: Op maat
Gratis proef: Nee
Landdekkingsgebied: 180+ landen
Pebl, voorheen Velocity Global, ondersteunt gedistribueerde teams op grote schaal.
Pebl biedt UAE-compliance ondersteuning, contractor management en 24/7 klantenservice voor middelgrote en grote organisaties die actief zijn in meerdere markten.
G2 beoordeling: 4.2/5
Prijs: Op maat
Gratis proef: Nee
Landdekkingsgebied: 185+ landen
Skuad staat bekend om betaalbaarheid en snelheid.
Skuad biedt budgetvriendelijke UAE-werving met WPS-conforme loonadministratie en snelle onboarding, geschikt voor vroege fasen van startups.
G2 beoordeling: 4.7/5
Prijs: US$199 per werknemer per maand
Gratis proef: Nee
Landdekkingsgebied: 160+ landen
Papaya Global biedt een enterprise-grade payroll en workforce management platform.
Papaya ondersteunt WPS-conforme payroll, automatische inhoudingen, geavanceerde rapportages en gecentraliseerde compliance tools voor wereldwijde organisaties.
G2 beoordeling: 4.5/5
Prijs: US$599 per werknemer per maand
Gratis proef: Nee
Landdekkingsgebied: 160+ landen
De juiste Employer of Record kiezen in de UAE begint met compliance-expertise. UAE arbeidswetgeving is gedetailleerd en strikt gehandhaafd, vooral rondom loonrapportage, contractstructuren en werknemersvoordelen. Elke EOR die overwogen wordt, moet bewezen ervaring hebben met WPS-naleving, compliant arbeidscontracten en zowel mainland- als free zone-regelingen.
Visumsponsoring is een andere kritische factor. De meeste expatriate werknemers hebben werkgeversgerelateerde visa’s nodig, en vertragingen of fouten kunnen de wervingsplannen verstoren. Een goede EOR beheert werkvergunningen, verblijfsvisa en verlengingen efficiënt, terwijl het de payroll nauwkeurig en voordelenadministratie op orde houdt.
Prijzen, servicekwaliteit en schaalbaarheid moeten ook worden geëvalueerd. Sommige aanbieders adverteren met lage basisprijzen maar rekenen extra voor visa’s, voordelen of offboarding. De beste EOR vindt een balans tussen kosten, responsiviteit en lokale expertise, met oog voor lange termijn groei.
Een EOR stelt bedrijven in staat werknemers in de UAE te werven zonder dat er een lokale juridische entiteit hoeft te worden opgezet. De EOR wordt de juridische werkgever en beheert payroll, compliance, voordelen en immigratie, terwijl het bedrijf de controle houdt over dagelijks werk. Voor een gedetailleerd overzicht van lokale regels, zie onze Employer of Record UAE gids.
Werving in de UAE vereist strikte naleving van het Wage Protection System, dat salarisbetalingen via goedgekeurde kanalen en loonrapportering aan autoriteiten voorschrijft. Niet-naleving kan leiden tot boetes, visa-blokkades of operationele beperkingen.
Werkgevers moeten ook verplichte ziektekostenverzekering bieden en voldoen aan de UAE arbeidswet die proeftijd, werkuren, verlof, beëindiging en einde-van-dienst gratuïteit regelt. Gratuïteitsberekeningen zijn bijzonder gevoelig en moeten nauwkeurig worden uitgevoerd.
Andere overwegingen zijn feestdagen, ziekterust, en Emiratization-eisen voor bepaalde sectoren. Een ervaren EOR helpt bedrijven compliant te blijven terwijl regelgeving evolueert.
De Verenigde Arabische Emiraten bieden sterke voordelen voor internationale hiring, zoals toegang tot wereldwijd talent en strategische regionale positionering. Tegelijkertijd zijn de employment regulations complex en worden ze actief gehandhaafd, waardoor compliant hiring zonder lokale expertise moeilijk is.
Een Employer of Record neemt deze last weg door payroll, visa’s, voordelen en compliance te regelen, terwijl bedrijven zich kunnen focussen op operaties en groei. Het kiezen van de juiste provider vereist een zorgvuldige beoordeling van compliance-sterkte, prijstransparantie en ondersteuningskwaliteit.
Een EOR fungeert als de juridische werkgever namens jou, zodat je zonder eigen juridische entiteit kunt werven. Ze beheren contracten, payroll, verplichte voordelen en juridische compliance, terwijl jij de volledige controle houdt over de dagelijkse werkzaamheden.
Meestal kunnen werknemers binnen één tot zeven dagen worden aangenomen, afhankelijk van de visumvereisten.
Ja, jij behoudt volledige controle over taken, doelen en prestatiemanagement.
De prijs varieert doorgaans van US$199 tot US$700 of meer per werknemer per maand.
Werkgevers moeten voldoen aan de UAE arbeidswetten, inclusief WPS-loonrapportage, het bieden van ziektekostenverzekering, en het naleven van de UAE arbeidswet.
Een Employer of Record fungeert als de juridische sponsor voor de werknemer en beheert het volledige visumproces, inclusief werkvergunningen, verblijfsvisa, medische controles en verlengingen.
Belangrijke voordelen zijn snelle en conforme werving zonder een lokale entiteit op te zetten, end-to-end beheer van visa’s, payroll en wettelijke voordelen, verminderde compliance risico’s, voorspelbare kosten en toegang tot lokale expertise.
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Industrie Inzichten en trends
Verken 8 topalternatieven voor Velocity Global (Pebl) voor 2026. Vergelijk EOR-platforms op basis van prijs, onboarding snelheid, ondersteuning en wereldwijde aanwervingsmogelijkheden.
Lucas Botzen
Industrie Inzichten en trends
11 Oyster HR Alternatieven voor EOR in 2026
Lucas Botzen
Werknemersvoordelen en Welzijn
Hoe lang is de vaderschaps-, zwangerschaps- en adoptieverlof in de VS? Leer de wettelijke minimums, betaald vs onbetaald verlof, staatsverschillen en de verplichtingen van werkgevers voor nieuwe ouders.
Lucas Botzen
