Internationale Arbeidswetten
14 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Jun 6, 2024
Bijgewerkt op:
May 13, 2026
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoNederland is een van de EU-landen die consequent buitenlanders aantrekken, zowel toeristen als werknemers. Velen bezoeken Nederland en besluiten terug te keren om er te blijven. Het is een van de beste plekken om te wonen en werken, met een uitstekend werk-privébalans, een sterke economie en een beheersbaar levensonderhoud.
Degenen die van plan zijn om naar Nederland te verhuizen voor werk zullen zeker de voordelen waarderen. Velen prijzen de veiligheid van de steden, uitstekende gezondheidszorg en onderwijs, en de hoge Engelse taalvaardigheid van de Nederlanders.
De Nederlandse visa en bijbehorende vergunningen behoren tot de meest begeerde ter wereld. En hoewel u vaak de termen Nederland visa en Nederland vergunningen door elkaar hoort worden gebruikt, verschillen ze sterk. Laten we daar beginnen.
Visa’s en verblijfsvergunningen zijn niet hetzelfde in Nederland, en het begrijpen van het verschil is cruciaal als u van plan bent om langdurig te blijven of in Nederland te werken. Een Nederland visa is doorgaans voor kortdurende verblijven, waardoor u het land in en kunt reizen binnen een periode van maximaal 90 dagen. Echter, een visa geeft u niet het recht om in Nederland te wonen of werken.
De meest voorkomende is het Schengenvisum, dat toegang verleent tot Nederland en andere Schengenlanden voor toerisme, zaken of familiebezoeken. Hier is wat u moet weten.
Staat reizigers toe in Nederland en andere Schengenlanden tot 90 dagen binnen een periode van 180 dagen te verblijven. Het is vooral voor toerisme, zaken of familiebezoeken. Thuiswerken is meestal niet toegestaan onder dit visum.
Dit is een speciaal visum voor diegenen die langer dan 90 dagen willen blijven en een verblijfsvergunning nodig hebben. Veel verblijfsvergunningen vereisen dat u eerst een MVV verkrijgt vóór het betreden van Nederland, dat fungeert als een pre-entry toestemming. Burgers van bepaalde landen (zoals de VS, Canada, Australië en Japan) kunnen echter een verblijfsvergunning aanvragen zonder eerst een MVV te moeten krijgen.
Beschikbaar voor jonge mensen uit bepaalde landen, dit visum stelt individuen in staat in Nederland te wonen en te werken voor maximaal een jaar, maar is over het algemeen niet bedoeld voor voltijds werk of thuiswerken.
Als u langer dan 90 dagen wilt blijven, hebt u een verblijfsvergunning nodig. Deze vergunning stelt u in staat om legaal in Nederland te verblijven en, afhankelijk van het type, ook om te werken. Het soort verblijfsvergunning dat u nodig hebt, hangt af van uw verblijfsdoel — of u nu verhuist voor werk, zelfstandigheid, studie of als gezinslid van een Nederlandse inwoner. In tegenstelling tot kortdurende visa worden verblijfsvergunningen uitgegeven door de DUTCH Immigration and Naturalisation Service (IND) en vereisen meestal een sponsor, zoals een werkgever of onderwijsinstelling.
Voor degenen die van plan zijn om remote te werken terwijl ze in Nederland wonen, kan een zelfstandigenvergunning of een vergunning voor hoogopgeleide migrant meer geschikt zijn.
Nederland maakt al lange tijd deel uit van de Europese Unie. Het is ook een van de Schengenlanden. Deze twee feiten spelen een belangrijke rol in het antwoord op de vraag: “Heeft u een visum voor Nederland nodig?”
U hebt het recht om zonder visum of werkvergunning in Nederland te wonen en werken als u burger bent van een EU-land. Dit geldt ook voor landen in de Europese Economische Ruimte (EER), Schengenlanden en Zwitserland. Organisaties die ook talent willen aannemen uit Zwitserland kunnen samenwerken met een Employer of Record Zwitserland om compatibel te blijven met de lokale arbeidswetten en loonregels zonder een Zwitserse entiteit te openen.
Echter, alle andere landen moeten werkvergunningen verkrijgen voor een verblijf van meer dan 90 dagen. Voor bedrijven die internationaal personeel aannemen, kan een Employer of Record in Nederland helpen door de werkvergunningen namens hen te regelen.
Bijvoorbeeld, er zijn verschillende visa voor Nederland voor Amerikaanse staatsburgers. Het is echter cruciaal om vertrouwd te raken met de beschikbare opties en de juiste te kiezen voordat u besluit naar Nederland te verhuizen voor werk.
Nederland biedt verschillende soorten werkvergunningen die u moet kennen als u naar Nederland wilt verhuizen of uw team daarheen wilt brengen. De juiste visa en vergunningen hangen af van uw land, het soort werk en de duur van uw verblijf in Nederland.
Laten we bekijken welke werkvergunningen beschikbaar zijn voor u of uw werknemers. Hier leest u hoe u een vergunning krijgt voor Nederland, wat de doorlooptijden zijn en andere overwegingen bij verhuizing naar dit land.
De EU Blue Card wordt uitgegeven aan burgers van landen die niet tot de EU of EER behoren. Het geeft hen het recht om in de EU-landen te wonen en te werken. Net als de green card van de VS is het verkrijgen van dit visum relatief eenvoudig en stelt het verblijf in alle EU-landen mogelijk.
Om dit type visum voor Nederland te verkrijgen, moeten aanvragers een hogere opleiding hebben en een jobaanbieding. De baan moet een minimaal maandelijks inkomen bevatten van €5.688,00.
Deze grens wordt verlaagd voor functies waar een tekort is aan gekwalificeerd personeel. Dit omvat de IT-sector, artsen, ingenieurs, wiskundigen en natuurwetenschappers. De blauwe kaart vereist een minimaal maandelijks inkomen van €4.551,00 voor hooggekwalificeerde migranten.
Een werkvergunning of Single Permit is een van de meest aangevraagde vergunningen voor verhuizen en werken in Nederland. Ook bekend als een werkvisum voor Nederland, deze vergunning stelt u in staat te werken in Nederland, terwijl een enkele vergunning u ook verblijf en arbeidsrechten geeft.
De werkgever start het proces voor het verkrijgen van werkvergunningen. Het proces begint bij het Netherlands Employees Insurance Agency (UWV). Zij kunnen beide aanvragen – voor werkvergunning en verblijfsvergunning – gelijktijdig indienen.
Echter, de werkgever moet relevante documentatie indienen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) indien u akkoord gaat met de Single Permit. De IND zal hierover overleggen met het UWV over de vergunningen van de werknemer.
De werknemer ontvangt twee documenten die dienen als een werkvisum voor Nederland — hiermee mag hij/zij in Nederland wonen en werken. De documenten vermelden ook voor welke werkgever de werknemer mag werken en onder welke voorwaarden.
Om de kans op het verkrijgen van een werkvergunning of Single Permit te vergroten, moet de werkgever onderzoek doen en aantonen dat er binnen een bepaalde tijd geen geschikte aanvragen voor de betreffende functie waren. EU- en EER-burgers krijgen voorrang op buitenlandse werknemers.
Niet elke werkgever kan sponsor zijn of starten met het regelen van Nederland visa-vereisten voor hun werknemer. Daarvoor moeten zij erkende sponsors zijn.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst onderscheidt deze twee. De werkgever moet het proces van erkende sponsor worden starten voordat hij begint met de visumaanvraag.
Het proces van erkende sponsor worden vereist dat de werkgever is ingeschreven bij het Handelsregister in Nederland. De IND zal de solvabiliteit en andere aspecten van het bedrijf controleren. De IND controleert of het bedrijf aan al haar financiële verplichtingen kan voldoen op lange termijn.
Nederland publiceert jaarlijks meer dan 30.000 seizoensarbeidsvacatures. Dit is een andere werkvisumoptie voor Nederland. Let op - deze banen zijn voornamelijk in de landbouw en tuinbouw. Daarom heeft Nederland vergunningen voor werkervaring of seizoensarbeid ingesteld.
Deze seizoensarbeidvergunningen stellen u in staat om in de landbouwsector in Nederland te wonen en te werken voor maximaal 24 weken of 6 maanden. De werkgever moet geregistreerd zijn bij de Kamer van Koophandel, maar hoeft geen erkende sponsor te zijn.
De werkgever regelt de seizoensarbeidsvergunningen voor de werknemer.
Een andere optie voor werknemers is het verkrijgen van een “regulier betaald werk” vergunning om in Nederland te wonen en te werken. Net als met het Nederland werkvisum en -vergunning, moet de werknemer een jobaanbod hebben van een werkgever in Nederland.
De werkgever moet aantonen dat er eerst geen EU- of EER-burgers op de functie hadden gesolliciteerd. Ze moeten ook werknemers beloning bieden die hoger is dan het minimumloon per uur. Het minimumloon bedraagt €13,27 per uur.
Deze vergunning is een goede oplossing voor werkgevers die geen officiële sponsor zijn. Tegelijkertijd moet de werkgever geregistreerd zijn bij het Handelsregister.
Internationale handelsregulering stelt ondernemingen in staat tijdelijk hun buitenlandse werknemers naar Nederland te brengen. Onder deze regeling kan de werkgever bij het UWV een aanvraag indienen voor de Nederland visa voor hun werknemers.
De werkgever hoeft geen sponsor te zijn om deze werkvergunning aan te vragen. Na goedkeuring hoeven zij geen aanvullende werkvergunningen aan te vragen voor andere buitenlandse werknemers. Wel moeten ze de werknemers die in Nederland werken registreren bij het UWV.
Als u een werknemer naar uw tak in Nederland wilt overplaatsen, kunt u ook gebruik maken van de richtlijn Intra Corporate Transferees. Dit geldt voor bedrijven die buiten de EU/EEA gevestigd zijn, maar wel een vestiging in Nederland hebben.
Om in aanmerking te komen voor dit type visa voor Nederland, moet de werknemer een specialist, manager of stagiair zijn. Ook zijn er salaris- en kwalificatie-eisen. De werknemer moet minstens drie maanden bij het bedrijf werken voordat hij wordt overgeplaatst. Zijn salaris moet voldoen aan de criteria voor een hoogopgeleide migrant.
Nederland streeft ernaar het voor innovatieve start-ups gemakkelijk te maken om wereldtalent aan te nemen. Het biedt ook de vergunning voor essentieel start-up personeel die fungeert als een werkvisum voor Nederland. Maar zowel start-ups als talent moeten aan specifieke criteria voldoen.
De start-up die deze vergunning aanvraagt, moet een schaalbaar businessmodel hebben. Daarnaast mag het minder dan 15 medewerkers hebben en financieel voorbereid zijn om talent aan te nemen. Bovendien moet de start-up bereid zijn minimaal één procent van de aandelen aan de nieuwe medewerker te bieden. Eén start-up mag via dit programma tot vijf mensen in dienst nemen.
Het essentiële personeel moet experts zijn in het benodigde vakgebied. Ze moeten ook een arbeidsovereenkomst met het bedrijf hebben en voldoen aan de inkomenseisen om aan de visumcriteria voor het essentiële start-up personeel van Nederland te voldoen. Personen jonger dan 30 jaar moeten minimaal €3.672 verdienen, terwijl personen boven de 30 minimaal €5.008 bruto per maand moeten verdienen.
De werkvergunning voor hoogopgeleide migranten, ook bekend als “kenniswerkers”, wordt toegekend aan werknemers die bijdragen aan de kennisgestuurde economie van Nederland. Nederland beoordeelt de salariëring en functietitels van werknemers om te bepalen of zij voldoen aan de criteria voor een hooggekwalificeerde migrant.
U hebt een contract nodig met een werkgever of onderzoeksinstelling in Nederland om voor deze werkvisum aan te vragen. Het contract moet een functietitel bevatten zoals wetenschappelijk onderzoeker of arts in opleiding.
Werknemers onder de 30 jaar die deze werkvergunning aanvragen, moeten minimaal €3.299 verdienen. Is de werknemer ouder dan 30, dan moet hij/zij minimaal €4.500 per maand verdienen.
Nederland biedt ook visa voor zelfstandigen en freelancers. Om een visum te verkrijgen en hun bedrijf in Nederland te starten, moeten ondernemers aantonen dat “diensten/producten innovatief zijn en een essentiële dienst voor de Nederlandse economie vormen.”
Daartoe moeten zij hun kwalificaties en relevante vergunningen overleggen. Om aan deze visumeis te voldoen, moeten ze ook hun bedrijfsplan presenteren en aantonen dat dit waarde zal toevoegen aan de Nederlandse economie. Dit omvat de werkgelegenheid die het nieuwe bedrijf zal creëren, innovatie, of dat het investeerders zal aantrekken.
Zowel zelfstandigen als freelancers moeten aantonen dat ze voldoende inkomsten van hun activiteiten kunnen genereren. Freelancers moeten bewijzen dat ze minstens één opdracht in Nederland hebben.
Nadat de werkgever het proces start en de werk- en verblijfsvergunning krijgt, is het tijd voor werknemers om de resterende documenten in te dienen.
Over het algemeen moeten werknemers de volgende documenten en bewijsstukken overleggen:
Arbeidsovereenkomst, attest van de werkgever en engagementbrief
De aanvraag voor de werkvergunning of de verkregen werkvergunning
Een kopie van het paspoort
Indien de werkvergunning werkervaring vereist — een werkervaringsovereenkomst of stagesovereenkomst
Certificaat dat u eerder niet bent gearresteerd.
Een kopie van uw kwalificaties
Uw diploma moet geëvalueerd worden door de relevante instantie. In Nederland is dat EP-Nuffic. Zorg dat u een kopie van de kwalificatie-evaluatie toevoegt bij uw aanvraag voor een Nederland visum, omdat dit uw opleidingsniveau bewijst.
Mogelijk moet u ook een vertaling van uw geboorteakte overleggen.
Relevante documentatie voor gezinsleden die u vergezellen naar Nederland.
De duur van het aanvraagproces hangt af van de gevraagde vergunning en de werkgever. De IND doet er doorgaans maximaal drie maanden over om de Single Permit af te geven als de werkgever een erkende sponsor is.
Als de werkgever geen erkende sponsor is, moet hij eerst bij de Nederlandse immigratie-autoriteiten een aanvraag indienen om dat te worden. Dit kan de benodigde tijd voor de uitgifte van een Single Permit verlengen. Het kan tot zes maanden duren voordat de IND een beslissing neemt als de werkgever eerst als sponsor moet registreren.
Na goedkeuring van de Single Permit ontvangt de werkgever MVV en werkvergunning voor de werknemer. Deze twee vormen visa voor Nederland en geven hen het recht er te wonen en werken.
Een andere stap die expats moeten zetten als ze langer dan vier maanden in Nederland verblijven, is zich registreren als inwoner. Dit is verplicht voor alle buitenlanders, inclusief burgers van EU- en EER-landen.
U kunt zich registreren als inwoner bij uw gemeentehuis. Dit moet binnen vijf dagen na aankomst in Nederland gebeuren.
Om u te registreren, moet u bepalen tot welke gemeente u behoort en een afspraak maken. Voor de afspraak moet u relevante documenten meenemen. Deze omvatten uw paspoort, uw Nederland visum (indien van toepassing) en bewijs van adres. U moet ook de vergoeding betalen, die verschilt per gemeente.
Registratie is een belangrijk proces omdat het u een burgerservicenummer (BSN) geeft. Dit is vereist voor alle administratieve zaken tijdens uw verblijf in Nederland. U hebt het nodig bij het openen van een bankrekening, afsluiten van zorgverzekering, bezoek aan de huisarts of aanvraag van andere toeslagen.
Werknemers die in Nederland wonen en werken, zijn onderworpen aan Nederlandse belastingen. De inkomstenbelasting in Nederland is progressief. Hoe hoger het inkomen, hoe meer belasting u moet betalen.
Inkomstenbelasting is verdeeld in drie schijven. Als u daar woont en werkt op een werkvisum voor Nederland, moet u belasting betalen afhankelijk van in welke schijf u valt.
Vanaf 1 januari 2026 heeft Nederland haar inkomstenbelastingtarieven aangepast. De nieuwe tarieven zijn:
Eerste schijf: Inkomen tot €38.441 wordt belast tegen 35,82%.
Tweede schijf: Inkomen van €38.441 tot €76.817 wordt belast tegen 37,48%.
Derde schijf: Inkomen boven €76.817 wordt belast tegen 49,50%.
Naast inkomstenbelasting kunt u ook BTW of onroerendgoedbelasting moeten betalen, afhankelijk van uw situatie. U moet ook sociale zekerheidsbijdragen betalen. Deze bieden toegang tot gezondheidszorg, werkloosheidsuitkeringen en pensioenen, waarop u recht hebt als houder van een Nederland visum. U moet ook elk jaar een belastingaangifte indienen.
De belastingen in Nederland kunnen vrij complex zijn, dus is het gebruikelijk om samen te werken met een belastingadviseur.
Hoe krijg ik een Nederland werkvergunning visum?
Om een Nederland werkvergunning visum te krijgen, moet u een jobaanbod van een werkgever in Nederland hebben geaccepteerd. Alternatief kunt u uw eigen bedrijf oprichten in Nederland, hoewel dat een complexer proces kan zijn. Als u een functie in Nederland hebt, start uw werkgever het proces voor de aanvraag van de Nederland werkvergunning. Het navigeren door deze stappen kan ingewikkeld zijn als u nieuw bent met het Nederlandse arbeidsrecht, dus het doornemen van een [Employer of Record Nederland](https
Oprichter, Hoofd Groei
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd employment platform dat bedrijven helpt bij het international hiring, employment en management van talent. Sinds de oprichting van Rivermate in december 2020 richt hij zich op het ontwikkelen van praktische oplossingen die internationale payroll, benefits, belastingen, contracten en employment compliance voor remote teams vereenvoudigen. Voor Rivermate was Lucas medeoprichter en mededirecteur van Boloo, een e-learning en softwarebedrijf dat ondernemers hielp bij het starten en groeien van e-commercebedrijven. Hij groeide Boloo tot meer dan €2 miljoen jaarlijkse omzet voordat hij het bedrijf in 2020 succesvol afsloot. Lucas heeft een bacheloropleiding in Business Innovation van Avans Hogeschool. Zijn achtergrond in ondernemerschap, technologie, automatisering en remote work blijft zijn aanpak beïnvloeden bij het vereenvoudigen en humaniseren van global employment.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Internationale Arbeidswetten
Een land-voor-land overzicht van werkuren in Latijns-Amerika, inclusief standaard werkweken, overwerkregels en arbeidsmarkttrends die werkgevers en personeelsplanning in de regio beïnvloeden.
Dasola Jikiemi
Internationale Arbeidswetten
Een overzicht van de minimumloonwijzigingen in 2026 in Latijns-Amerika, inclusief officiële tarieven, nalevingsaspecten voor loonadministratie en de gevolgen voor werving door internationale werkgevers.
Lorena González
Globale Werkgelegenheidsgidsen
Vergelijking tussen Employer of Record en traditioneel werven? Leer de belangrijkste verschillen in kosten, naleving, snelheid en controle om de juiste keuze te maken voor jouw wereldwijde expansie.
Karl van der Weert
